Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Çerçevesinde Alanya’daki Otel ve Tatil Köylerinde İnsan Kaynakları Profili
Öz
Teknolojinin gelişmesi, toplumun daha az çalışarak, daha çok üretmesine ve daha yüksek bir gelir düzeyine ulaşmasına neden olmaktadır. Toplumun gelir düzeyi yükseldikçe de, turizme olan talebin artması kaçınılmazdır. Bu talebin karşılanmasının yanında, daha da artırılması konaklama işletmesinin kaliteli ve dünya standartlarında hizmet sunabilmesi ile olasıdır. Konaklama işletmelerinin kaliteli hizmet sunabilmesi ancak, istihdam edilen insan kaynaklarının becerisi ile doğru orantılıdır. Çünkü, konaklama işletmelerinde insan ile insana hizmet sunulmaktadır. Bundan dolayı, başarıyı etkileyen en önemli unsur, insan yani, işgörenlerdir. Konaklama işletmelerinde işgörenler; mesleki yeterliliklerinin yanında, iletişim becerisi iyi, güler yüzlü, samimi ve dürüst olmalıdır. Bu özellikler, müşteri memnuniyetinde önemli bir yere sahiptir. Kuşkusuz, müşteri memnuniyetine önem veren konaklama işletmelerinde önce, müşteriyi memnun edebilecek işgörenlerin memnun edilmesi gerekmektedir. İşgörenlerin memnun olabilmesi için ise, başta onlara değer vermek, yaşam standartlarını geliştirmek için çaba harcamak, planlı ve sürekli bir mesleki eğitim politikası ile işgörenlerin gelişmelerine olanak sağlamak, işgörenleri performanslarını artırmaya motive etmek ve onlara güven vermek gerekmektedir. Bu çalışmaların yapılabilmesi için ise, konaklama işletmelerinde “insan kaynakları yönetimi” anlayışının yaygınlaşması ve etkin hale getirilmesi gerekmektedir
Anahtar Kelimeler
insan kaynakları yönetimi insan kaynakları profili konaklama işletmeleri
Öz
The improvement in technology results in less labour, more product and
rising income level in society. And it is inevitable that the more the income level
of society increases the more demand for tourism exists. This demand can be
sufficient and also risen only by qualifying the accommodation institution and taking
the service to the level of world standards. The quality of service in these institutions
is directly proportional with the ability of human sources. Because in
accommodation institutions human services are for human beings. Therefore, the
most important element affecting the achievement is human, employee. The employees
in accommodation institutions must be occupationally sufficient, well in
communication, smiling, friendly and honest. These qualifications have an undeniable
role on customer pleasure. Certainly, the accommodation institutions which
give importance to customer pleasure must primarily give pleasure their employees
who will be able to pleasure the customers. In order to please the employees,
it is necessary to appreciate them, try to improve their life standards, enable
their development with a planned and continuous professional policy, motivate
them to increase their performances and win their confidence. In order to do
these, the approach to the “human sources management” must become widespread
and more active in accommodation institutions.
Anahtar Kelimeler
human sources management human sources profile accommodation institution
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA42DA83RS |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2002 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2002 Sayı: 4 |
**