Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması
Öz
Bu araştırmanın amacı, kurumsal körlük ve boyutlarının (bireysel, kurumsal, sektörel ve yapılan işin rutinlik boyutu) çalışan tutumu, iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkisi çalışan tutumunun ise iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi, Onikişubat Belediyesi ve Dulkadiroğlu Belediyesi’nin 473 çalışanı meydana getirmektedir. Araştırma verilerini toplamak için anket yönteminden faydalanılmıştır. Araştırma verileri SPSS 25.0 programında frekans analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analiziyle test edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre; kurumsal körlük boyutlarından olan bireysel boyut ve yapılan işin rutinlik boyutunun çalışan tutumunu etkilemediği ancak kurumsal ve sektörel boyutun çalışan tutumunu pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Yine bireysel boyutun iş tatmini ve iş performansını negatif yönde etkilediği; kurumsal, sektörel ve yapılan işin rutinlik boyutunun iş performansını pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan kurumsal ve sektörel boyutun iş tatminini pozitif yönde etkilediği belirlenirken yapılan işin rutinlik boyutunun iş tatminini etkilemediği tespit edilmiştir. Çalışan tutumunun ise iş tatmini ve iş performansını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Sonuçlar teorik ve uygulama kapsamında tartışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ülker, F. (2015). Lider Üye Etkileşimi Ve Çalışan Tutumları Üzerindeki Etkisi: Eğitim Sektöründe Bir Uygulama, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
- Wright, T.A., ve Cropanzano, R., (1998). “Emotional Exhaustion as a Predictor of Job Performance and Voluntary Turnover” Journal of Applied Psychology, 83, 486-493.
- Yüksel, A H, (2017). Örgütsel Süreçlerde İşlev Bozukluğunun İşlevsiz Momentum ve Abilene Paradoksu Ekseninde Tahlili. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24, 3, 672.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
27 Ekim 2022
Gönderilme Tarihi
20 Haziran 2022
Kabul Tarihi
9 Ekim 2022
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2022 Cilt: 19 Sayı: "21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı
APA
Yeşil, S., & Özbağış, A. (2022). Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19("21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı), 182-202. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1133118
AMA
1.Yeşil S, Özbağış A. Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;19("21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı):182-202. doi:10.33437/ksusbd.1133118
Chicago
Yeşil, Salih, ve Ayşegül Özbağış. 2022. “Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 ("21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı): 182-202. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1133118.
EndNote
Yeşil S, Özbağış A (01 Ekim 2022) Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 "21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı 182–202.
IEEE
[1]S. Yeşil ve A. Özbağış, “Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 19, sy "21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı, ss. 182–202, Eki. 2022, doi: 10.33437/ksusbd.1133118.
ISNAD
Yeşil, Salih - Özbağış, Ayşegül. “Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19/"21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı (01 Ekim 2022): 182-202. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1133118.
JAMA
1.Yeşil S, Özbağış A. Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;19:182–202.
MLA
Yeşil, Salih, ve Ayşegül Özbağış. “Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 19, sy "21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı, Ekim 2022, ss. 182-0, doi:10.33437/ksusbd.1133118.
Vancouver
1.Salih Yeşil, Ayşegül Özbağış. Kurumsal Körlüğün Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Ekim 2022;19("21. Uluslararası İşletmecilik Kongresi" Özel Sayısı):182-20. doi:10.33437/ksusbd.1133118
Cited By
SİLO LİDERLİĞİ KAVRAMININ ANLAM VE İÇERİK KÖKENLERİ ÜZERİNDEN TERMİNOLOJİK BİR DEĞERLENDİRME
Dumlupınar Üniversitesi İİBF Dergisi
https://doi.org/10.58627/dpuiibf.1268136GREEN ECONOMY: "A NEW CONCEPT AND A NEW INVESTMENT MODEL
Labor and social relations
https://doi.org/10.61764/lasr.2.2023.135-140Spor Bilimlerinde Görev Yapan Akademisyenlerin Kurumsal Körlük ve İş Performansları Arasındaki İlişki
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.51290/dpusbe.1443235CAM TAVAN KAVRAMI ÜZERİNE BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ
Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.61524/fuuiibfdergi.1788211Dijitalleşen Örgütlerde Yönetsel Tünel Etkisi: Kavramsal Bir Model Önerisi
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi
https://doi.org/10.63556/tisej.2026.1665