Value Congruence and Results in Organizations

Abstract

The value is the concept of common study subject of different social sciences. In the field of organizational behavior “values” are researched through an examination of the relationships between the value orientations and attitudes of organizations and employees. In addition to a gradual acquisition of an understanding of the importance of the concept of organizational culture, the significance of individual-organization value congruence has recently come to the fore. The aim of the study is to examine the theoretical bases of person-organization value congruence in organizations and the relationship between individual and organizational output of this congruence.

Keywords

• values , person-organization value congruence

Örgütlerde Değerler Yönünden Birey Örgüt Uyumu ve Sonuçları

Öz

Değer, farklı sosyal bilimlerin ortak çalışma konusu olan bir kavramdır. Örgütsel davranış alanında değerler genel olarak, kişilerin değer yönelimleri ile tutumları ve örgütle uyumları arasındaki ilişkilerin belirlenmesine dönük olarak araştırma konusu olmaktadır.. Örgütsel kültür kavramının önem kazanmasıyla birlikte, birey-örgüt ve değer uyumunun araştırmalarda öne çıktığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütlerde kişi-örgüt-değer uyumunun kuramsal temellerini ve bu uyumun bireysel ve örgütsel çıktılarla olan ilişkisini incelemektir.

Anahtar Kelimeler

• değerler , kişi-örgüt değer uyumu