BibTex RIS Kaynak Göster

Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü

Yıl 1996, Cilt: 8 Sayı: 8, 565 - 574, 01.09.1996

Sinan Olkun

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgütsel değişim sürecinde örgüt kültürü ve liderliğin etkilerini ilgili literatürden araştırmak ve bu bulgulardan kamu örgütleri ve özellikle okullar için bazı çıkarsamalarda bulunmaktır. Örgüt kültürü ve liderliğin, örgütsel değişimi gerçekleştirmede önemli araçlar olduğu, ancak zaman ve sistematik bir çalışmayı gerektirdiği görülmektedir. Ayrıca, kültürel araştırmalarda, metodolojik olarak, niteliksel yöntemlerin daha uygun olduğu görüşü yaygındır.

Anahtar Kelimeler

-

Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü

Yıl 1996, Cilt: 8 Sayı: 8, 565 - 574, 01.09.1996

Sinan Olkun

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgütsel değişim sürecinde örgüt kültürü ve liderliğin etkilerini ilgili literatürden araştırmak ve bu bulgulardan kamu örgütleri ve özellikle okullar için bazı çıkarsamalarda bulunmaktır. Örgüt kültürü ve liderliğin, örgütsel değişimi gerçekleştirmede önemli araçlar olduğu, ancak zaman ve sistematik bir çalışmayı gerektirdiği görülmektedir. Ayrıca, kültürel araştırmalarda, metodolojik olarak, niteliksel yöntemlerin daha uygun olduğu görüşü yaygındır.

Anahtar Kelimeler

-

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Yazarlar

Sinan Olkun Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Eylül 1996
Yayımlandığı Sayı Yıl 1996 Cilt: 8 Sayı: 8

Kaynak Göster

APA Olkun, S. (1996). Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 8(8), 565-574. https://izlik.org/JA37RN46KY
AMA 1.Olkun S. Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi. 1996;8(8):565-574. https://izlik.org/JA37RN46KY
Chicago Olkun, Sinan. 1996. “Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü”. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi 8 (8): 565-74. https://izlik.org/JA37RN46KY.
EndNote Olkun S (01 Eylül 1996) Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi 8 8 565–574.
IEEE [1]S. Olkun, “Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, c. 8, sy 8, ss. 565–574, Eyl. 1996, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA37RN46KY
ISNAD Olkun, Sinan. “Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü”. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi 8/8 (01 Eylül 1996): 565-574. https://izlik.org/JA37RN46KY.
JAMA 1.Olkun S. Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi. 1996;8:565–574.
MLA Olkun, Sinan. “Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü”. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, c. 8, sy 8, Eylül 1996, ss. 565-74, https://izlik.org/JA37RN46KY.
Vancouver 1.Olkun S. Örgütsel Değişimin Yönetimi Örgüt Kültürü ve Liderlik Faktörü. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi [Internet]. 01 Eylül 1996;8(8):565-74. Erişim adresi: https://izlik.org/JA37RN46KY