Öz
Bugünün insanı, eşit koşullar altında ilişkide bulunduğu arkadaşlarının isteklerine kolaylıkla uymamaktadır. İşyerlerinde memurlar üst kademe-de bulunan yöneticilerin emirlerine de körü körüne uymamaktadır. Bu durum yöneticileri düşündürmektedir. Diğer yandan toplumda insanlar ırası ilişkilerde düzensizlik, geçimsizlik olaylarına sık sık rastlanmakta-dır. Modern personel yönetimi, iş verimliüğini artırmak için bu konu üzerinde önemle durmaktadır (Tortop, 19-92: 257). Okul yönetiminin uygulamalarından kaynaklanan bir çok sorunun olduğu bilinmektedir. Bu sorunların insan ilişkileri boyutunda yoğunlaştığı çeşitli araştırma sonuçlarıyla ortaya konmuştur. Öğretmenlerin yönetici davranışına iliş-kin beklentileri, tarafsız ve etkin bir liderlik gösterilmesi davranışında odaklaşmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Öz
Bugünün insanı, eşit koşullar altında ilişkide bulunduğu arkadaşlarının isteklerine kolaylıkla uymamaktadır. İşyerlerinde memurlar üst kademe-de bulunan yöneticilerin emirlerine de körü körüne uymamaktadır. Bu durum yöneticileri düşündürmektedir. Diğer yandan toplumda insanlar ırası ilişkilerde düzensizlik, geçimsizlik olaylarına sık sık rastlanmakta-dır. Modern personel yönetimi, iş verimliüğini artırmak için bu konu üzerinde önemle durmaktadır (Tortop, 19-92: 257). Okul yönetiminin uygulamalarından kaynaklanan bir çok sorunun olduğu bilinmektedir. Bu sorunların insan ilişkileri boyutunda yoğunlaştığı çeşitli araştırma sonuçlarıyla ortaya konmuştur. Öğretmenlerin yönetici davranışına iliş-kin beklentileri, tarafsız ve etkin bir liderlik gösterilmesi davranışında odaklaşmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mart 1995 |
| IZ | https://izlik.org/JA37UR88JE |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1995 Cilt: 2 Sayı: 2 |