Öz
Katılmalı Yönetim (Participative Decision Making) özellikle iş dünyasında popülerlik kazanan ve demokratik gelişmenin bir parçası olarak tüm örgütlerde denenen bir yönetim şeklidir. Bu yönetim şeklinde katılma hiyerarşiden daha ziyade uzmanlığa dayalıdır. Tüm katılımcıların statü farkı olmaksızın eşit söz hakkına sahip olarak karar alabilmelerini ifade eder. Katılmalı Yönetimin etkili olabilmesi için katılanların eşit ve yeterli düzeyde yetkilendirilmiş olması lazımdır. Katılmalı Yönetim demokratik yönetim biçiminin temel gereklerindendir: "kararın sonuçlarından etkilenen, o konuda uzmanlığı olan. kararları uygulamadan sorumlu olan. ve sonuçlarından etkilenen herkesin" (McPike,1987, s.14) "karara katılmasını öngörür.
Anahtar Kelimeler
Öz
Katılmalı Yönetim (Participative Decision Making) özellikle iş dünyasında popülerlik kazanan ve demokratik gelişmenin bir parçası olarak tüm örgütlerde denenen bir yönetim şeklidir. Bu yönetim şeklinde katılma hiyerarşiden daha ziyade uzmanlığa dayalıdır. Tüm katılımcıların statü farkı olmaksızın eşit söz hakkına sahip olarak karar alabilmelerini ifade eder. Katılmalı Yönetimin etkili olabilmesi için katılanların eşit ve yeterli düzeyde yetkilendirilmiş olması lazımdır. Katılmalı Yönetim demokratik yönetim biçiminin temel gereklerindendir: "kararın sonuçlarından etkilenen, o konuda uzmanlığı olan. kararları uygulamadan sorumlu olan. ve sonuçlarından etkilenen herkesin" (McPike,1987, s.14) "karara katılmasını öngörür.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ağustos 1996 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1996 Cilt: 7 Sayı: 7 |