Öz
Kurumsallaşma, bir açıdan bakıldığında, örgütlerde liderin yerini tutar. Bu anlamda kurumsallaşma, örgütün yüksek bir performans göstermesini sağlayan lider olmadan da aynı performans düzeyinin korunması amacına yöneliktir. Özellikle liderin ömrünün sınırlı olması ve lidere bağlı performansın garanti edilememesi gibi faktörler, kurumsallaşmanın gerekliliği için delilolarak gösterilir. Galileo-Newton evren anlayışının çerçevesi içinde gerçekleştirilen kurumsallaşma, genelolarak "kurucu akıl"ın sürekli kılınması sonucunu doğurduğu için örgütlerin "donma"sına yol açabilmektedir. Sistem ve Kaos düşünceleri, bir anlamda Galileo-Newton evren anlayışını revize etmişlerdir. Son yıllarda geliştirilen Toplam Kalite Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi gibi kavramlar da, kolektif aklın örgütlenebilmesini sağlayarak, bir lidere ihtiyaç duymadan, kurucu aklı aşma olanağı vermekte, böylelikle örgütlerin evrimci bir biçimde kurumsallaşabilmesinin zeminini sağlamaktadır.
Kaynakça
- Barley, Y, Stephen, R. & Tolbert, P. S. (1997). Institutionalisation and structuration: Studying the links between action and ınstitution. Org. Stud., 18/1,93-117.
- Clegg, S. R. (1990). Organization studies in the postmodern world. London: Sage
- Cilliers, P. (1998). Complexity and postmodemism-Understanding complex systems. London and NY: Routledge.
- Greenwood, R. & Hinings, C. R. (1996). Understanding radical organization change: Bringing together the old and the new ınstitutionalism. Acad. of man. R., ıL 4, 1022-1054.
- Hofstadter, D. R. (1980). Gödel, Escjer. Bach: An eternal golden braid. New York: Vintage.
- Osbom, R. N. & Hagedoom, J. (1997). The institutionalization and evolutionary dynamics of interorganizational alliances and networks. Acad. of man. J., 2,261-278.
- Taşcı, D. (1998). Personel insan kaynağına neden terfi etti? VI. Yönetim Kongresi 'nde sunulmuş bildiri.
- Toffler, A. (1980). The third wave. London: Pan.
- Tsoukas, H. (1994). Socio-economic systems and organizational management: An institutional perspective on the socialist firın. Org. Studies, 15/1,21-45.
Öz
Kaynakça
- Barley, Y, Stephen, R. & Tolbert, P. S. (1997). Institutionalisation and structuration: Studying the links between action and ınstitution. Org. Stud., 18/1,93-117.
- Clegg, S. R. (1990). Organization studies in the postmodern world. London: Sage
- Cilliers, P. (1998). Complexity and postmodemism-Understanding complex systems. London and NY: Routledge.
- Greenwood, R. & Hinings, C. R. (1996). Understanding radical organization change: Bringing together the old and the new ınstitutionalism. Acad. of man. R., ıL 4, 1022-1054.
- Hofstadter, D. R. (1980). Gödel, Escjer. Bach: An eternal golden braid. New York: Vintage.
- Osbom, R. N. & Hagedoom, J. (1997). The institutionalization and evolutionary dynamics of interorganizational alliances and networks. Acad. of man. J., 2,261-278.
- Taşcı, D. (1998). Personel insan kaynağına neden terfi etti? VI. Yönetim Kongresi 'nde sunulmuş bildiri.
- Toffler, A. (1980). The third wave. London: Pan.
- Tsoukas, H. (1994). Socio-economic systems and organizational management: An institutional perspective on the socialist firın. Org. Studies, 15/1,21-45.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 2000 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2000 Cilt: 17 Sayı: 1 |