İşe İade Davasının Sonuçları

Yıl 2019, Cilt: 24 Sayı: 93, 59 - 76, 29.03.2019

Metin Parlak

Öz

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesine haklı bir neden olmaksızın son vermesi halinde, işçinin aynı iş yerinde aynı koşullar altında tekrar işe başlamayı talep etmesine olanak sağlayan bir dava türüdür. İşe iade, diğer işçi alacakları ile birlikte talep edilemeyecek olup, ayrı bir dava ile talep edilmelidir. Davanın kabulü halinde işveren işçiyi tekrar işe almakla yükümlüdür. İşveren tarafından işçi tekrar işe alındığı takdirde, iş sözleşmesi hiç sona ermemiş gibi olur. İşverenin işçiyi tekrar işe almadığı halde ise tazminat yükümlülüğü doğmaktadır. Çalışmada, Yargıtay içtihatlarına da değinilerek, uygulamada karşılaşılan sorunlar ve doktrinde tartışmalı olan hususlar incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

İş Sözleşmesi, İşe İade Davası, İşveren, Yargıtay Kararları

Results of Reemployment Lawsuit

Öz

Reemployment lawsuit is a kind of lawsuit that allows the employee to be reemployed in the same company under the same conditions when the employer dismisses the employee without a justification regarding the labor contract. Reemployment should be demanded with a separate case. That is, reemployment lawsuit and other claims by the emloyee should not be demanded within the same case. On the condition that the case is accepted, the employer is obliged to reemploy the employee. When the employee is reemployed by the employer, labor contract continuies as it has never been closed. On the other hand, if the employer does not reemploy the employee, an obligation regarding compensation emerges. In this study, addressing the supreme court practices, problems in practice and the problematic issues within the doctrine are examined.

Anahtar Kelimeler

Labor Contract, Reemployment Lawsuit, Employer, Supreme Court Decisions

Kaynakça

• AKTAY, Nizamettin, Kadir Arıcı ve E. Tuncay Kaplan, İş Hukuku, Gazi Kitapevi, Ankara 2013.
• AKYİĞİT, Ercan, “İşçinin Ölümünün İş Güvencesi Uyuşmazlığına Etkisi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Legal Yayıncılık, Sayı 17, 2008.
• AKYİĞİT, Ercan, Türk İş Hukukunda İş Güvencesi (İşe İade), Seçkin Yayınları, Ankara 2007.
• BAYRAM, Fuat, “İş Güvencesi Tazminatının Miktarının Belirlenmesine İlişkin Ölçütler”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Legal Yayıncılık, Sayı 20, 2008.
• BOSTANCI, Uygar, “İşçinin İşe İade Yönündeki Başvurusunun Samimi Olması ve Boşta Geçen Süre Ücreti Konusunda Yargıtay’ın Yeni Görüşü, Karar İncelemesi”, SİHD, Aralık 2009.
• CENTEL, Tankut, Anayasa Karşısında Boşta Kalınan Süreye İlişkin Ücreti Sınırlama, SİHD, Aralık 2009.
• ÇELİK, CANİKOĞLU, CANBOLAT, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2018.
• DEMİRCİOĞLU, Murat, Sorularla Yeni İş Yasası, İstanbul 2014, İTO Yayını.
• EGEMEN, Erdal, Türk Hukukunda ve Karşılaştırmalı Hukukta İş Güvencesi, Yeni İş Yasası Sempozyumu İstanbul Barosu Çalışma Hukuku Komisyonu İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2003 Yılı Toplantısı, İstanbul 2003 İstanbul Barosu Yayını.
• ERTÜRK, Şükran, “İşe İade Davalarına İlişkin Yasal Düzenleme ve Uygulamanın Yarattığı Sorunlar”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Legal Yayıncılık, Sayı 23, 2009.
• GÜNAY, Cevdet İlhan, İş Kanunu Şerhi, Cilt 1, Yetkin Yayınları, Ankara 2015.
• KAR, Bektaş, “Ölçülülük İlkesinin İş Güvencesinde Uygulanması”, SİHD, Sayı 15.
• KUTAL, Metin, Türk İş Hukukunda İşe İade Davası, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2008.
• MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi, İş Hukuku, Lykeion Yayınları, Ankara 2018.
• ÖZDEMİR, Erdem, İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü ve Araçları, İstanbul 2014.
• ÖZKAN, Ertekin, İş Güvencesi Hukuku İşe İade Davaları, İstanbul 2017.
• PEKCANITEZ, Hakan, Oğuz Atalay ve Muhammet Özekes, Medeni Usul Hukuku, Ankara 2018.
• POSTACIOĞLU, İlhan, Medeni Usul Hukuku Dersleri, İstanbul 2015.
• SOYER, Polat, “İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra İşyerini Devralan İşverenin Sorumluluğu”, Sivil İş Hukuku Dergisi, Sayı 17, 2008.
• SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, İstanbul, 2018.
• ŞAHLANAN, Fevzi, “İhbar Öneli Verilerek Yapılan Feshin Geçersizliği – İhbar Tazminatı”, www.tekstilisveren.org, Sayı 353, 2009, e.t. 10.03.2015.
• TUNÇOMAĞ, Kenan ve Tankut Centel, İş Hukukunun Esasları, 5.Bası, İstanbul 2018.
• ULUÇ, Şule, “İşverenin İş Sözleşmesini geçerli Nedenle Feshi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Legal Yayıncılık, Sayı 22, 2009.