Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study

Murat Bay; Selahattin Akpınar

doi:10.20875/sb.48748

Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study

Öz

Örgütsel değişim ihtiyacını doğuran nedenler farklı olmakla birlikte örgüt içi ve çevresel faktörler bu konuda etkili olmaktadır. İşletme çevreye uyum sağlayan açık sistemlerdir. Dolayısıyla çevredeki her türlü değişimi algılayabilecek mekanizmalar ve çalışanların olması gereklidir. Fikirler yenilikleri anlama ve değişim açısından önemli olmakla birlikte uygulama olmadan değişimi sağlamak olanaksızdır. Uygulama İstanbul ilinde imalat sanayinde çoğunluğu yönetici kademesinde olan 106 kişiye yüz yüze olarak yapılmıştır. Çalışmanın sonuçları arasında, performans kültürü, iletişim, yönetim kalitesi, Uyum ve motivasyonun yaratıcılık üzerinde etkisi (,000) anlamlıdır. Yaratıcılık üzerinde yönetim kalitesinin (,000)/korelasyon(,929) etkisi görünmektedir. İletişim üzerinde yönetim kalitesi (,000)/korelasyon(,940) ve performans kültürü (,004)/korelasyon(,873) anlamlı etkisi görülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Değişim,Stratejik Değişim,Rekabet

Kaynakça

Alas, Ruth (2009), Implementation of Changes in Chinese Organizations, Woodhead Publishing Limited, ISBN: 978-1-84334-352-3, 1-188.
Arat, Gülşah (2013), İşletmelerde Örgütsel Değişim ve İç Girişimcilik İlişkisi: Enerji Sektöründe Bir Araştırma, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Denizli.
Contrafattoa, Massimo- Burns, John (2013), “Social and Environmental Accounting, Organisational Change and Management Accounting: A Processual View”, Management Accounting Research. 24, 349–365.
Chen, Jing Elaine- Ouyang, Tao Hua- Pan, Shan L (2013), “The Role Of Feedback In Changing Organizational Routine: A Case Study Of Haier, China”, International Journal of Information Management 33, 971–974.
Chung, Goo Hyeok- Du, Jing- Choi, Jin Nam (2014), “How Do Employees Adapt To Organizational Change Driven By Cross-Border M&As? A Case In China”, Journal of World Business 49,78– 86.
Çalışkan, Abdullah (2007), Organizasyonel Değişim Yönetimi ve Azerbaycan Türk Cumhuriyeti’ndeki Türk Menşeli İşletmelerde Bir Uygulama, Doktora Tezi, 274-280, Isparta.
Daft, Richard L. (2015), Örgüt Kuramları ve Tasarımını Anlamak, Onuncu Basımdan Çeviri, Çev: Ömür N. Timurcanday Özmen, Nobel yayınevi, 371-405.
Eren, Erol (2009), Yönetim ve Organizasyon, Beta Yayınevi, 114-15.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Murat Bay

Selahattin Akpınar

Yayımlanma Tarihi

28 Eylül 2016

Gönderilme Tarihi

9 Şubat 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 8 Sayı: 16

DOI

https://doi.org/10.20875/sb.48748

IZ

https://izlik.org/JA83RD95YF

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Bay, M., & Akpınar, S. (2016). Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(16), 61-70. https://doi.org/10.20875/sb.48748

AMA

1.Bay M, Akpınar S. Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study. MAKU SOBED. 2016;8(16):61-70. doi:10.20875/sb.48748

Chicago

Bay, Murat, ve Selahattin Akpınar. 2016. “Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8 (16): 61-70. https://doi.org/10.20875/sb.48748.

EndNote

Bay M, Akpınar S (01 Ekim 2016) Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8 16 61–70.

IEEE

[1]M. Bay ve S. Akpınar, “Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study”, MAKU SOBED, c. 8, sy 16, ss. 61–70, Eki. 2016, doi: 10.20875/sb.48748.

ISNAD

Bay, Murat - Akpınar, Selahattin. “Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8/16 (01 Ekim 2016): 61-70. https://doi.org/10.20875/sb.48748.

JAMA

1.Bay M, Akpınar S. Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study. MAKU SOBED. 2016;8:61–70.

MLA

Bay, Murat, ve Selahattin Akpınar. “Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 8, sy 16, Ekim 2016, ss. 61-70, doi:10.20875/sb.48748.

Vancouver

1.Murat Bay, Selahattin Akpınar. Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study. MAKU SOBED. 01 Ekim 2016;8(16):61-70. doi:10.20875/sb.48748

Cited By

Hizmet İçi Eğitim İle Verimliliğe İlişkin Kavramsal Bir Model Önerisi

Pamukkale University Journal of Business Research

https://doi.org/10.47097/piar.799749