Giderek hızlanan küresel rekabet ortamında faaliyet
gösteren örgütlerde, istihdam edilen insan kaynağının tüm potansiyelinden
yararlanabilmenin yollarından biri “örgütsel muhalefet”tir. “Örgütsel
muhalefet” ile bütün çalışanların yönetim ve organizasyon süreçlerine büyük
ölçüde katılacakları varsayılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel muhalefet olgusunu
katılımcıların demografik özellikleri açısından incelemektir. Araştırma,
Denizli ilinde vasıf düzeyi yüksek insan kaynağının istihdam edildiği hizmet
sektöründeki örgütlerde basit tesadüfi örnekleme ile belirlenen 210 çalışana
anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Örgütsel muhalefet Örgütsel Muhalefet
Ölçeği ile ölçülmüştür. Araştırmanın verilerinin analizinde aritmetik ortalama,
standart sapma, frekans, t-testi,
One-Way ANOVA ve Tukey Testi kullanılmıştır. Araştırmanın en dikkat çekici bulgulardan biri, eğitim düzeyi
yüksek olan katılımcıların daha fazla muhalif olma eğiliminde olmalarıdır. Bir
diğer önemli bulgu ise orta yaş üzeri katılımcıların, örgütsel muhalefet
davranışlarıyla işyerinde olumlu değişiklikler yaratabileceklerine olan
inançlarının, daha genç ve tecrübesiz çalışanlardan daha yüksek olmasıdır. Ayrıca
katılımcılara göre, örgüt yöneticileri, çalışanların muhalefetlerini kendi
yetki ve konumlarına karşı bir itaatsizlik olarak algılama eğilimindedirler.
Örgütsel muhalefet açık muhalefet örtülü muhalefet haber uçurma
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2018 |
Gönderilme Tarihi | 11 Ocak 2018 |
Kabul Tarihi | 29 Mayıs 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 |