ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES

Erdal Alga; Şeyma Gün Eroğlu

doi:10.20875/makusobed.377432

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES

Öz

Giderek hızlanan küresel rekabet ortamında faaliyet gösteren örgütlerde, istihdam edilen insan kaynağının tüm potansiyelinden yararlanabilmenin yollarından biri “örgütsel muhalefet”tir. “Örgütsel muhalefet” ile bütün çalışanların yönetim ve organizasyon süreçlerine büyük ölçüde katılacakları varsayılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel muhalefet olgusunu katılımcıların demografik özellikleri açısından incelemektir. Araştırma, Denizli ilinde vasıf düzeyi yüksek insan kaynağının istihdam edildiği hizmet sektöründeki örgütlerde basit tesadüfi örnekleme ile belirlenen 210 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Örgütsel muhalefet Örgütsel Muhalefet Ölçeği ile ölçülmüştür. Araştırmanın verilerinin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma, frekans, t-testi, One-Way ANOVA ve Tukey Testi kullanılmıştır. Araştırmanın en dikkat çekici bulgulardan biri, eğitim düzeyi yüksek olan katılımcıların daha fazla muhalif olma eğiliminde olmalarıdır. Bir diğer önemli bulgu ise orta yaş üzeri katılımcıların, örgütsel muhalefet davranışlarıyla işyerinde olumlu değişiklikler yaratabileceklerine olan inançlarının, daha genç ve tecrübesiz çalışanlardan daha yüksek olmasıdır. Ayrıca katılımcılara göre, örgüt yöneticileri, çalışanların muhalefetlerini kendi yetki ve konumlarına karşı bir itaatsizlik olarak algılama eğilimindedirler.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel muhalefet,açık muhalefet,örtülü muhalefet,haber uçurma

Kaynakça

Avtgis, Theodore A.- Thomas Maddox, Candice- Taylor, Elycia- Patterson, Brian R. (2007). “The Influence of Employee Burnout Syndrome on the Expression of Organizational Dissent”, Communication Research Reports, Volume 24, No. 2, (97-102).
Burns, Travis- Wagner, Chuck (2013). “Organizational Dissent”, Principal Leadership, December, (28-32).
Croucher, Stephen M.- Braziunaite, Ramune- Homsey, Dini- Pillai, Gayatre- Saxena, Jagruti- Saldanha, Ashish- Joshi, Vikrant- Jafri, Imran- Choudhary, Pavan- Bose, Lalima- Agarwal, Komal, (2009). “Organizational Dissent and Argumentativeness: A Comparative Analysis between American and Indian Organizations”, Journal of Intercultural Communication Research, Vol. 38, No. 3, (175-191).
Dağlı, Abidin- Ağalday, Bünyamin (2015), “Öğretmenlerin Örgütsel Muhalefetin Nedenlerine İlişkin Görüşleri”, Elemantary Education Online, Volume 14, Issue 3, (885-898) . Eroğlu, Şeyma Gün- Alga, Erdal (2017). “Açık Sistem Açısından Örgütsel Muhalefet”, Yenifikir Uluslararası Hakemli Akademik Fikir Araştırma Dergisi, Sayı 18, (64-86).
Garner, Johny T. (2016). “Smulating Dissent: Mapping the Life Span of Organizational Dissent Using Agent-Based Modeling”, Western Journal of Communication, Vol. 80, No 4, (414-434).
Gökçe, Asiye Toker- Oğuz, Ebru (2015). “Öğretmenlerin Bilgi Uçurma Tercihleri ile Kültürel Değerleri Arasındaki İlişki”, Trakya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 5, Sayı 1, (51-64).
Goodboy, Alan K.- Chory, Rebecca M.- Dunleavy, Katle Neary (2008). “Organizational Dissent as a Function of Organizational Justice”, Communication Research Reports, Vol. 25, No. 4, (255-265).
Hastings, Sally O.- Payne, Holly J. (2013). “Expressions of Dissent in Email: Qualitative Insights Into Uses and Meaning of Organizational Dissent”, Journal of Business Communication, 50(3), (309-331).

Jubb, Peter B. (1999). “Whistleblowing: A Restrictive Definition and Interpretation”, Journal of Business Ethics, Volume 21, (77–94).
Kassing, Jeffrey W. (2002). “Speaking Up Identity Employees’ Upward Dissent Strategies”, Management Communication Quarterly, Vol. 16, No. 2, (187-209).
Kassing, Jeffrey W. (1998). “Development and Validation of the Organizational Dissent Scale”, Management Communication Quarterly, Volume 12, Issue 2, (183-229).
Kassıng, Jeffrey W.- Armstrong, Todd A. (2002), “Someone’s Going to Hear About This: Examining The Association BetweenDissent-Triggering Events and Employees’ Dissent Expression”, Management Communication Quarterly, Volume 16, Issue 1, 39-65.
Kassing, Jeffrey W. (2000). “Exploring the relationship between workplace freedom of speech, organizational identification, and employee dissent”, Communication Research Reports, Volume 17, Number 4, (387-396).
Miceli, Marcia P.- Near, Janet P. (1985). “Characteristics of Organizational Climate and Perceived Wrondoing Associated with Whistle-Blowing Decisions”, Personnel Psychology, 38, (525-544).
Near, Janet P.- Miceli, Marcia P. (1985). “Organizational dissidence: The Case of Whistle-Blowing”, Journal of Business Ethics, Volume 4, Issue 1, (1–16).
Özdemir, Murat (2010). Ankara İli Kamu Genel Liselerinde Görev Yapan Yönetici ve Öğretmenlerin Örgütsel Muhalefete İlişkin Görüşleri, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Özdemir, Murat. (2013). “Genel Liselerinde Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Muhalefete İlişkin Görüşleri (Ankara İli Örneği)”, Eğitim ve Bilim, Cilt. 38, Sayı 168, (113-128).
Sadykova, Guzel- Tutar, Hasan (2014). “Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme”, İşletme Bilimi Dergisi, Cilt 2, Sayı 1, (1-16).
TDK, (2011). Türkçe Sözlük, Ankara.
Zeng, Cheng- Croucher, Stephen M. (2017). “An Exploration of organization dissent and workplace freedom speech among young Professional intra-urban migrants in Shanghai”, Journal of International And Intercultural Communication, Volume 10, No 3, (201-2018).

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Erdal Alga Bu kişi benim
Merkez Bankası, Denizli Şubesi
Türkiye

Şeyma Gün Eroğlu ^*
MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2018

Gönderilme Tarihi

11 Ocak 2018

Kabul Tarihi

29 Mayıs 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 10 Sayı: 24

DOI

https://doi.org/10.20875/makusobed.377432

IZ

https://izlik.org/JA42UZ64RL

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Alga, E., & Gün Eroğlu, Ş. (2018). ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(24), 129-157. https://doi.org/10.20875/makusobed.377432

AMA

1.Alga E, Gün Eroğlu Ş. ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES. MAKU SOBED. 2018;10(24):129-157. doi:10.20875/makusobed.377432

Chicago

Alga, Erdal, ve Şeyma Gün Eroğlu. 2018. “ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 10 (24): 129-57. https://doi.org/10.20875/makusobed.377432.

EndNote

Alga E, Gün Eroğlu Ş (01 Haziran 2018) ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 10 24 129–157.

IEEE

[1]E. Alga ve Ş. Gün Eroğlu, “ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES”, MAKU SOBED, c. 10, sy 24, ss. 129–157, Haz. 2018, doi: 10.20875/makusobed.377432.

ISNAD

Alga, Erdal - Gün Eroğlu, Şeyma. “ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 10/24 (01 Haziran 2018): 129-157. https://doi.org/10.20875/makusobed.377432.

JAMA

1.Alga E, Gün Eroğlu Ş. ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES. MAKU SOBED. 2018;10:129–157.

MLA

Alga, Erdal, ve Şeyma Gün Eroğlu. “ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 10, sy 24, Haziran 2018, ss. 129-57, doi:10.20875/makusobed.377432.

Vancouver

1.Erdal Alga, Şeyma Gün Eroğlu. ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES. MAKU SOBED. 01 Haziran 2018;10(24):129-57. doi:10.20875/makusobed.377432

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL MUHALEFETE İLİŞKİN ALGILAMALARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - A RESEARCH ON EXAMINATION OF THE EMPLOYEES’PERCEPTION ABOUT ORGANIZATIONAL DISSENT IN TERMS OF DEMOGRAPHİC VARIABLES

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

Ortaokul Öğretmenlerinin Örgütsel Muhalefet Davranışlarına İlişkin Algılarının Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi

Karanlık Liderliğin Örgütsel Muhalefet ve Psikolojik İyi Oluşa Etkileri

The mediating role of spirituality in the impact of employees’ dark leadership perceptions on organizational dissent