A Study on the Investigation of the Relationship Between the Meaning of Job, Happiness and Job Satisfaction

Yıl 2022, Cilt: 5 Sayı: 3, 729 - 740, 31.12.2022

Funda Öztürk

https://doi.org/10.33712/mana.1128643

Öz

Today, working life constitutes an important part of the lives of individuals. Therefore, positive emotions are important in terms of the performance of working individuals in business life, the satisfaction they get and the meaning they attribute to their work. In this direction, the aim of the study is to determine the relationship between the employees' finding their job meaningful and their happiness and job satisfaction. For this purpose, a questionnaire was applied to 849 working individuals. The questionnaire consists of the meaning of work, happiness and job satisfaction scales and demographic questions. The data were collected by convenience sampling method. The data obtained in the research were analyzed with SPSS 22.0 and AMOS 24.0 programs. Descriptive statistics, normality, validity, reliability and Pearson correlation analyses were used in the analysis of the data. As a result of the analysis, it has been determined that there is a positive significant relationship between the meaning of work and happiness and job satisfaction. In addition, it was determined that there is a positive significant relationship between happiness and job satisfaction.

Anahtar Kelimeler

The meaning of work, Happiness, Job saticfacction, Working individuals

İşin Anlamı, Mutluluk ve İş Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

Öz

Günümüzde bireylerin hayatlarının önemli bir kısmını çalışma yaşamı oluşturmaktadır. Dolayısıyla bireylerin iş yaşamında mutlu hissetmelerinin ve işlerini anlamlı bulmalarının verimliliklerini, üretkenliklerini artırabileceği düşünülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, kamu ve özel sektörde çalışan bireylerin işi anlamlı bulması mutluluk ve iş tatmini arasındaki ilişkinin ne yönde olduğunun tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda, çalışan 849 birey üzerinde anket uygulanmıştır. Anket formu işin anlamı, mutluluk ve iş tatmini ölçekleri ile demografik sorulardan meydana gelmektedir. Kolayda örnekleme yöntemi ile veriler toplanmıştır. Araştırmada neticesinde elde edilen veriler SPSS 22.0 ve AMOS 24.0 programları ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, normallik, geçerlilik, güvenirlik ve Pearson korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda işin anlamı ile iş tatmini ve mutluluk arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca mutluluk ve iş tatmini arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

İşin Anlamı, Mutluluk, İş Tatmini, Çalışan Bireyler

Kaynakça

• AFACAN FINDIKLI, Mine, KELEŞ, Hatice Necla ve AFACAN, Ceyda (2017), “İşin Anlamı Kavramı ve Tercüme Bir Ölçeğin Türkçe'de Geçerlik ve Güvenirlik Analizi”, KAÜİİBFD, S.8(16), ss.395-413.
• AKÇAKANAT, Özen ve KILINÇ, Zehra (2021), "Muhasebe Meslek Mensupları Mutlu Mu? İşin Anlamı ve Yaşamın Anlamının Mutluluk Üzerine Etkisi", Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, S.14(2), ss.665-693.
• ALLAN, Blake A., BATZ-BARBARICH, Cassondra, STERLING, Haley M. ve TAY, Louis (2019), “Outcomes of Meaningful Work: A Meta‐Analysis”, Journal of Management Studies, S.56(3), ss.500-528.
• ALLAN, Blake A., DEXTER, Chelsea, KINSEY, Rebecca ve PARKER, Shelby (2018), “Meaningful Work and Mental Health: Job Satisfaction as a Moderator”, Journal of Mental Health, S.27(1), ss.38-44.
• ALLAN, Blake A., TAY, Louis, ve STERLING, Haley M. (2017), "Construction and Validation of the Subjective Underemployment Scales (SUS)", Journal of Vocational Behavior, S.99, ss.93-106.
• ARSLAN, Yaser ve POLAT, Soner (2017), “Adaptation of Wellbeing Work Scale to Turkish”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, S.23(4), ss.603-622.
• AZIRI, Brikend (2011), “Job Satisfaction: A Literature Review”, Management Research & Practice, S.3(4), ss.77-86.
• BAHADIR, Abdülkerim (2000), “Psikoterapide Yeni Bir Yaklaşım: Logoterapi ve Viktor Frankl”, Uludağ Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, S.9(9), ss.469-486.
• BALTAŞ, Acar (2021), Hayatın Hakkını Vermek: Sağlıklı, Uzun ve Mutlu Yaşamak, Doğan Kitap, İstanbul.
• BAŞOL, Oğuz ve ÇÖMLEKÇİ, Mehmet Fatih (2020), “İş Tatmini Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, S.1(2), ss.17-31.
• BAYRAK KÖK, Sabahat (2006), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, S.20(1), ss.291-317.
• BERG, Justin M., DUTTON, Jane E. ve WRZESNIEWSKI, Amy (2013), “Job Crafting and Meaningful Work”, Purpose and Meaning in the Workplace (Ed. Bryan J. Dik, Zinta S. Byrne, Michael F. Steger), American Psychological Association, Washington, ss.81-104.
• BRAYFIELD, Arthur H. ve ROTHE, Harold F. (1951), “An Index of Job Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, S.35(5), ss.307-311.
• BÜLBÜL, Şahamet ve GİRAY, Selay (2011), “Sosyodemografik Özellikler ile Mutluluk Algısı Arasındaki İlişki Yapısının Analizi”, Ege Akademik Bakış Dergisi, S.11, ss.113-123.
• CHACKO, Thomas I. (1983), "Job and Life Satisfactions: A Causal Analysis of Their Relationships", Academy of Management Journal, S.26(1), ss.163-169.
• CHARLAND, Carole ve HOFMAN, Karen (2017), "Bringing Attention to Problem Solving and Meaningfulness at Work: How Ethnography Can Help Answer Diffucult Business Questions", Ethnographic Praxis in Industry Conference Proceedings, S.1, ss.320-335.
• COHEN-MEITAR, Ravit, CARMELI, Abraham ve WALDMAN, David A. (2009), “Linking Meaningfulness in the Workplace to Employee Creativity: The Intervening Role of Organizational Identification and Positive Psychological Experiences”, Creativity Research Journal, S.21(4), ss.361–375.
• DIENER, Ed (2000),"Subjective Well-Being: The Science of Happiness and A Proposal for A National Index", American Psychologist, S.55(1), ss.34-43.
• DIENER, Ed, SCOLLON, Christie Napa ve LUCAS, Richard E. (2009), “The Evolving Concept of Subjective Well-Being: The Multifaceted Nature of Happiness”, Advances in Cell Aging and Gerontology (Ed. P.T. Costa, I.C. Siegler), Elsevier Publisher, Amsterdam, ss.187–219.
• DOĞAN, Tayfun ve AKINCI ÇÖTOK, Nesrin (2011), “Oxford Mutluluk Ölçeği Kısa Formunun Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, S.4(36), ss.165-172.
• DURMUŞ, İbrahim (2022), “Akademisyenin İş Anlamlılığı, Kişiler Arası Güven ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinin İş Özellikleri Kuramı Kapsamında İncelenmesi”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, S.1(23), ss.35-62.
• ERYILMAZ, Ali ve DOĞAN, Tayfun (2012), “Subjective Well-Being at Work: Investigating of Psychometric Properties of Utrecht Work Engagement Scale”, Journal of Clinical Psychiatry, S.15(1), ss.49-55.
• FAIRLIE, Paul (2011), “Meaningful Work, Employee Engagement and Other Key Employee Outcomes: Implications for Human Resource Development”, Advances in Developing Human Resources, S.13(4), ss.508-525.
• GHISLIERI, Chiara, CORTESE, Claudio G., MOLINO, Monica ve GATTI, Paola (2019), “The Relationships of Meaningful Work and Narcissistic Leadership with Nurses Job Satisfaction”, Journal of Nursing Management, S.27(8), ss.1691-1699.
• GOLPARVAR, Mohsen ve ABEDINI, Hassan (2014), “The Relationship between Spirituality and Meaning at Work and the Job Happiness and Psychological Well-Being: A Spiritual-Affective Approach to the Psychological Well-Being”, International Journal of Management and Sustainability, S.3(3), ss.160-175.
• GÜRBÜZ, Sait ve ŞAHİN, Faruk (2017), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
• HILLS, Peter ve ARGYLE, Michael (2002), “The Oxford Happiness Questionnaire: A Compact Scale for the Measurement of Psychological Well-Being”, Personality and Individual Differences, S.33(7), ss.1073-1082.
• HODSON, Randy (2002), “Demography or Respect? Work Group Demography Versus Organizational Dynamics as Determinants of Meaning and Satisfaction at Work”, British Journal of Sociology, S.53(2), ss.291-317.
• İMAMOĞLU, Salih Zeki, KESKİN, Halit ve ERAT, Serhat (2004), “Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, S.12(1), ss.184-192.
• JUDGE, Timothy A., LOCKE, Edwin A., DURHAM, Cathy C. ve KLUGER, Avraham N. (1998), “Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations”, Journal of Applied Psychology, S.83(1), ss.17-34.
• JUDGE, Timothy A., THORESEN, Carl J., BONO, Joyce E. ve PATTON, Gregory K. (2001), “The Job Satisfaction, Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review”, Psychological Bulletin, S.127(3), ss.376-407.
• KALAYCI, Şeref (2006), SPSS Uygulamaları Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayınları, Ankara.
• KARA, Merve Miray (2010), “The Relation of Job Satisfaction with Happiness and Success Level”, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• KESER, Aşkın (2018), "İşte Mutluluk Araştırması", Paradoks Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, S.14(1), ss.43-57.
• KIZILAY, Aylin (2018), “Psikolojik Güçlendirmenin Mutluluk ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• KOCAKULA, Özge (2021), "Duygusal Emeğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: İzmir Balçova ve Narlıdere Belediyeleri Örneği", Kent Akademisi, S.14(3), ss.824-841.
• LEWINSOHN, Peter M., REDNER, Julie E. ve SEELEY, John R. (1991), “The Relationship between Life Satisfaction and Psychosocial Variables: New Perspectives”, Subjective Wellbeing: An Interdisciplinary Perspective, S.21, ss.141-169.
• MALEKZADEH, Gholamreza, KHORAKIAN, Alireza ve MALEKZADEH, Mohamad Amin (2020), "Proposing A Model for Work Meaningfulness Concept at Business and Technology Incubators", Middle East J. Management, S.7(3), ss.207-225.
• MARTELA, Frank ve PESSI, Anne B. (2018), “Significant Work ıs About Self-Realization and Broader Purpose: Defining the Key Dimensions of Meaningful Work", Frontiers in Psychology, S.9, ss.(Article.363)1-15.
• MICHAELSON, Christopher (2005), “I Want Your Shower Time!”: Drowning in Work and the Erosion of Life”, Business & Professional Ethics Journal, S.24(4), ss.7-26.
• ÖZÇELİK, Basri (2019), “İş Anlamı ve Mutluluk Arasındaki İlişkide Sosyal Güvenin Aracılık Rolünün İncelenmesi”, Doktora Tezi, Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Sakarya.
• ÖZER, Arif (2007), “Normallik Testlerinin Karşılaştırılması”, Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• PICCOLO, Ronald F., JUDGE, Timothy A., TAKAHASHI, Koji, WATANABE, Naotaka ve LOCKE, Edwin A. (2005), “Core Self‐Evaluations in Japan: Relative Effects on Job Satisfaction, Life Satisfaction, and Happiness”, Journal of Organizational Behavior, S.26(8), ss.965-984.
• ROSSO, Brent D., DEKAS, Kathryn H. ve WRZESNIEWSKI, Amy (2010), "On the Meaning of Work: A Theoretical Integration and Review", Research in Organizational Behavior, S.30, ss.91-127.
• SCROGGINS, Wesley (2008), “Antecedents and Outcomes of Experienced Meaningful Work: A Person-Job Fit Perspective”, The Journal of Business Inquiry, S.7(1), ss.68-78.
• SOLUNOĞLU, Ali, ÖRGÜN, Emrah ve EROL, Günay (2021), “Meslek Aşkı, İşin Anlamlılığı ve Mutluluk İlişkisi: Turizm Eğitimi Alan Öğrenciler Üzerine Bir Araştırma”, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, S.5(1), ss.333-345.
• STEGER, Michael F., DIK, Bryan J. ve DUFFY, Ryan D. (2012), “Measuring Meaningful Work: The Work and Meaning Inventory (WAMI)”, Journal of Career Assessment, S.20(3), ss.322-337.
• TURUNÇ, Ömer ve TURGUT, Hakan (2020), Örgütsel Davranış 46 Yaygın Değişkenin İncelenmesi: Teori ve Uygulama, Siyasal Kitabevi, Ankara.
• UGBORO, Isaiah O. ve OBENG, Kofi (2000), “Top Management Leadership, Employee Empowerment, Job Satisfaction and Customer Satisfaction in Total Quality Management Organizations: An Empirical Study”, Journal of Quality Management, S.5(2), ss.247-272.
• UZUNBACAK, Hasan Hüseyin ve AKÇAKANAT, Tahsin (2018), “İşin Anlamının, Zindelik, Mutluluk ve İştatmini İlişkileri Üzerine Görgül Bir Araştırma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, S.17(68), ss.1691-1702.
• UZUNBACAK, Hasan Hüseyin ve KARAGÖZ, Şerife (2021), “Kurumsal Sosyal Sorumluluğun (KSS) İşin Anlamı Üzerindeki Etkisi: Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Journal of International Managament Educational and Economics Perspectives, S.2(9), ss.78-88.
• YÜKSEKBİLGİLİ, Zeki ve AKDUMAN, Gülbeniz (2017), “Yapılan İşin Anlamı ve Personel Devir Hızı İlişkisi”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Kongresi Bildiriler Kitabı, 20-22 Nisan 2017, İstanbul, ss.67-76.