İşçinin İş Kanunu m. 24/1-A Hükmü Uyarınca Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Öz

İş Kanunu m. 24/I-a hükmü uyarınca işçi, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple kendi sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Hüküm, meslek hastalıkları ile yakından ilgilidir. Zira meslek hastalıkları işin niteliğinden kaynaklı risklere maruziyet neticesi meydana gelmekte ve işçinin sağlığı ve yaşayışı bakımından tehlike oluşturmaktadır. Fakat hükmün lafzı dikkatlice incelendiğinde, hükmün yalnızca meslek hastalığı halinde fesih hakkını düzenlemediği, işçinin, işin niteliğinden bağımsız olarak tutulduğu hastalıklar veya işin niteliğinden kaynaklı bazı tehlikeler bakımından da işçiye fesih hakkı tanıdığı görülecektir. Nitekim çalışmamızda buna ilişkin durumlar öğreti görüşleri ve Yüksek Mahkeme kararları ışığında incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Hastalık
• Haklı Fesih
• işin niteliğinden kaynaklı tehlike
• işçinin hastalığı

Kaynakça

1. Adınır KM, İşçinin Hastalığının İş Sözleşmesine Etkisi (Filiz 2025).
2. Akyiğit E, Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı (3. Bası, Seçkin 2023).
3. Caniklioğlu N, İş Hukukunda Hastalık ve Sakatlık (Beta 2002).
4. Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (36. Bası, Beta 2023).
5. Çenberci M, İş Kanunu Şerhi (Olgaç 1984).
6. Demir CA, Hastalığın İş İlişkisine Etkisi (Filiz 2021).
7. Doğan Yenisey K, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’ Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (On İki Levha 2018) 387-561.
8. Ekmekçi Ö ve Yiğit E, Bireysel İş Hukuku (6. Bası, On İki Levha 2024).

9. Elbir N, ‘İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda İşe Bağlı Stres Kavramı’ (2021) 27(1) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 798-824.
10. Ergin H, ‘Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi’ (2014) 20(1) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 177-200.
11. Ergin H, Türk ve Alman Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Sona Ermesi (Beta 2009).
12. Eyrenci Ö, Taşkent S, Ulucan D ve Baskan E, İş Hukuku (11. Bası, Beta 2024).
13. Kartal S, Türk Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Sona Ermesi (On İki Levha 2020).
14. Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku (7. Bası, Lykeion 2022).
15. Narmanlıoğlu Ü, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I (5. Bası, Beta 2014).
16. Özdemir E, İş Sağlığı ve Güvenliği Dersleri (1. Bası, Vedat 2020).
17. Özdemir E, İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku (1. Bası, Vedat 2014).
18. Preis U und Temming F, Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht Lehrbuch für Studium und Praxis (6. Auflage, Otto Schmidt 2019).
19. Savaş FB, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (Beta 2012).
20. Schiele C, Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit infektiösen Arbeitnehmern– Die gegenwärtige und künftige Gefahr der Ansteckung (Nomos 2024).
21. Sümer HH, İş Hukuku (27. Bası, Seçkin 2024).
22. Süzek S ve Başterzi S, İş Hukuku (24. Bası, Beta 2024).
23. Süzek S, ‘İşçilerin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Hakları ve Yükümlülükleri’ (2005) 6 Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 609-621.
24. Tunçomağ K, İş Hukukun Esasları (Beta 1988).
25. Uşan, MF, ‘İşçinin Kendisinin İşi ile İlgili Olmayan Bir Hastalığa Yakalanması, Haklı Fesih Nedeni Sayılıp, Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Bir Durum mudur? Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Yakın Tarihli İki Farklı Kararı Üzerine Bir Değerlendirme’ (2008) 17 (1) Çalışma ve Toplum Dergisi 201-218.