Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 194. maddesi ile birlikte hukukumuzda
ilk defa açık bir şekilde düzenlenen somutlaştırma yükü, bu
yükün tamamlayıcısı nitelikte olan HMK m. 119/1/e- f ile m.129/1/d-e,
düzenlemeleri ile birlikte ele alınmalıdır. Buna göre taraflar iddiada bulunurken
ve savunma yaparken soyut ve genel geçer ifadelerle değil,
ispat faaliyetine elverişli olarak somut ve açık bir şekilde, ilgili delilleri
ile de eşleştirerek, vakıalarını ileri sürmelidirler. İşe iade davaları bakımından
da işçi, iş güvencesi kapsamında bir işçi olduğunu somut ve
açık bir şekilde ileri sürmelidir. İşveren ise, iş sözleşmesinin feshinde
gereken usule uygun hareket ettiğini ve iş sözleşmesinin feshi sebebinin
geçerli bir sebep olduğunu somut ve açık bir şekilde ispat faaliyetine
uygun olarak ortaya koymalıdır. Bu bağlamda somutlaştırma yüküne
uyulmaması halinde öncelikle hâkim, aydınlatma ödevi ve ön inceleme
aşamasındaki görevi gereği taraflara, somutlaştırma yükünü yerine
getirmeleri bakımından, gerekli imkânı vermelidir. Taraflar buna rağmen
somutlaştırma yükünü yetirmezse davanın esastan reddi gündeme gelecektir.
somutlaştırma yükü işe iade dava dilekçesi hâkimin aydınlatma ödevi davanın esastan reddi
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 10 Aralık 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 23 Sayı: 2 |