Loading [MathJax]/extensions/MathMenu.js
İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları
Yıl 2001,
Cilt: 11 Sayı: 11, 357 - 372, 05.04.2014
Emel Yılmaz
Yıl 2001,
Cilt: 11 Sayı: 11, 357 - 372, 05.04.2014
Emel Yılmaz
Toplam 0 adet kaynakça vardır.
Kaynak Göster
| APA |
Yılmaz, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi, 11(11), 357-372. |
|
| AMA |
Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. Nisan 2014;11(11):357-372. |
|
| Chicago |
Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11, sy. 11 (Nisan 2014): 357-72. |
|
| EndNote |
Yılmaz E (01 Nisan 2014) İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi 11 11 357–372. |
|
| IEEE |
E. Yılmaz, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”, MİD, c. 11, sy. 11, ss. 357–372, 2014. |
|
| ISNAD |
Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11/11 (Nisan 2014), 357-372. |
|
| JAMA |
Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11:357–372. |
|
| MLA |
Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi, c. 11, sy. 11, 2014, ss. 357-72. |
|
| Vancouver |
Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11(11):357-72. |
|
