BibTex RIS Kaynak Göster

İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları

Yıl 2001, Cilt: 11 Sayı: 11, 357 - 372, 05.04.2014

Emel Yılmaz

Öz

.

Anahtar Kelimeler

-

Yıl 2001, Cilt: 11 Sayı: 11, 357 - 372, 05.04.2014

Emel Yılmaz

Öz

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Emel Yılmaz Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 5 Nisan 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2001 Cilt: 11 Sayı: 11

Kaynak Göster

APA Yılmaz, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi, 11(11), 357-372.
AMA Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. Nisan 2014;11(11):357-372.
Chicago Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11, sy. 11 (Nisan 2014): 357-72.
EndNote Yılmaz E (01 Nisan 2014) İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi 11 11 357–372.
IEEE E. Yılmaz, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”, MİD, c. 11, sy. 11, ss. 357–372, 2014.
ISNAD Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11/11 (Nisan 2014), 357-372.
JAMA Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11:357–372.
MLA Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi, c. 11, sy. 11, 2014, ss. 357-72.
Vancouver Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11(11):357-72.
Creative Commons Lisansı
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.