KÜLTÜR VE ÖRGÜTSEL YARATICILIK İLİŞKİSİ: ÖRNEK BİR FABRİKA UYGULAMASI

Yıl 2006, , 17 - 28, 10.01.2006

Enver Özkalp , Çiğdem Kırel , Aytül Ayşe Cengiz

https://doi.org/10.14783/maruoneri.677296

Öz

Çağımızın bir çok tanınmış örgütü yaratıcılığı ve keşfediciliği örgüt için sadece arzulanan bir şey olmadığı, onun kültürünün ayrılmaz bir parçası hatta onun temel becerilerinden biri olduğunu vurgulamaktadır. Günümüzün rekabetçi ortamında yer alan örgütlerin karşılaştıkları en önemli şey yaratıcı olmak durumunda olmalarıdır. Bilim adamları yaratıcılığı bireylerin ve takımların yeni ve faydalı fikirler üretme süreci olarak tanımlamaktadırlar. Yaratıcılık ile ilgili literatür incelendiğinde, örgüt içindeki kültürün ve bu bağlamda uygulanan yöntemlerin, çalışanların yaratıcılık düzeyini geliştirip, bu konudaki becerilerini artırabileceği benimsenen görüşler arasındadır. Bu bağlamda Eskişehir bölgesinden seçilen bir işletmedeki mevcut örgüt kültürü yapısı katılımlı gözlem yoluyla incelenerek, bu yapı içinde hangi yöntem ve tekniklerle çalışanların yaratıcılık düzeyinin geliştirildiği ve desteklendiği saptanmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular, yaratıcılık ve örgüt kültürü ilişkisi altında incelenerek, yaratıcılığı arttırmada kullanılabilecek yöntemlere ilişkin bir takını öneriler bu çalışmada sunulmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kültür, Yaratıcılık, İçsel Motivasyon

Kaynakça

• [1] Schein, E.H. (1985). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
• [2] Schneider, B. (1990). Organizational Climate and Culture. San Francisco: Jossey-Bass.
• [3] Greenberg, J. (2002). Managing Behavior in Organizations. New Jersey: Prentice Hall.
• [4] Manz, C.C. & Sims, H.P. (2001). The New Superleadership: Leading Others to Lead Themselves. San Francisco: Barnett-Loehler.
• [5] Amabile, T. & Conti, R. (1999). Changes in the Work Environment for Creativity During Dovmsizing. Academy of Management Journal, 42(6), 630-640.
• [6] Amabile, T. (1988). A Model of Creativity and Innovation in Organizations. (Eds.: Staw & Cummings, L.L.). Research in Organizational Behavior, 10, 123-167.
• [7] Gibson, J.; Donelly, H.; Ivancevich, J.M. & Konopaske, R. (2003). Organizations. 1 lth Ed. New York: McGraw Hill.
• [8] Terman, L.M. & Öden, M. (1959). The Gifted Child of Mid-Life. Stanford, CA: Stanford University Press.
• [9] Olafson, C. (1999). So Many Decisions, So Little Time. Fast Company, 28, October, 62-63.
• [10] Leonard, D.A. & Snap, M.C. (1999). When Sparks Fly: Creativity in Groups. Boston: Harvard University Press.
• [11] Basadur, M. (1992). Managing Creativity: A Japanese Model. Academy of Management Executive, 6(2), May, 29- 42.
• [12] Yong, L.M.S. (1994). Managing Creative People. Journal of Creative Behavior, 28(1), 16-20.
• [13] Amabile, T. (1998). How to Kili Creativity. Harvard Business Review, September-October, 78.
• [14] Root-Bemstein, R. & Root-Bernstein, M. (2000). Sparks of Genius. Boston: Haughton Mifflin.
• [15] Burke, L.A. & Miller, M.K. (1999). Taking the Mystery Out of Intuitive Decision Making. Academy of Management Executive, 13(4), 91-99.
• [16] Luthans, F. (2002). Organizational Behavior. 9th Ed. New York: McGraw Hill.
• [17] Amabile, T. (2000). Stimulate Creativity By Fueling Passion. (Ed.: Locke, E.A.). The Blackwell Handbook of Principles of Organizational Behavior. Oxford: Blackwell, 331-341.
• [18] Kabanoff, B. & Rossiter, Y.R. (1994). Recent Development in Applied Creativity. (Eds.: Cooper, C. & Robert Son, I.T.). InternationaI Review of Industrial and Organizational Psychology, 9, 283-324.
• [19] Comeau-Kirschner, C. & Wah, L. (2000). Who Has Time To Think? Management Review, 89(1), January, 16-23.
• 20] Barker, A. (2001). Yenilikçiliğin Simyası. (Çev.: Kardam, A.). İstanbul: MESS Yayınları.
• [21] Michalko, M. (1998). Thinking Like A Genius: Eight Strategies Used by the Supercreative, from Aristotle and Einstein and Edison. The Futurist, 32(4), 21-25.
• [22] Kabanoff, B. & Bottiger, P. (1991). Effectiveness of Creativity Training and Its Reaction to Selected Personality Factors. Journal of Organizational Behavior, 13, 235-248.
• [23] Oldham, G.R. & Cummings, A. (1996). Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-634.
• [24] Savi, F. (2003). Örgütsel Yaratıcılık ve Onu Etkileyen Faktörler. II.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 22-24 Mayıs, Afyon, 797-813.
• [25] 6 Sigma Organizasyonu. (http://www.kaIiteofisi.com/ makale/makaleler.asp?makale=86&ad=Altı%20Sigma&id =12). [03.01.2006]