BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ

Mehmet Y. Yahyagil

doi:10.14783/maruoneri.680782

BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ

Öz

Bu çalışma, örgütsel davranış alanında birey ve organizasyon arasında uyum düzeyinin saptanabilmesi için O’Reilly, Chatman ve Caldıvell’in (1991) [1] geliştirdiği ve “Örgüt Kültürü Profili” (OCP) olarak adlandırılan ölçme aracının ülkemiz iş dünyası koşullarındaki uygulanabilirlik derecesini belirlemek için planlanmıştır.. Bu nedenle, özgün ölçme aracında yer alan ve bireysel ve örgütsel değerlere ilişkin 54 maddeye, yapılan bir pilot çalışma sonuçlarından yararlanılarak Türk iş dünyasının niteliklerini yansıtabilecek 10 madde daha eklenmiştir. Böylelikle, toplam 64 değer- yargısının İstanbul'daki 2 yerel yönetim kuruluşu çalışanları (N = 137) tarafından hem bireysel ve hem de çalıştıkları kuruluşlar açısından ne ölçüde önem taşıdığını belirlemeleri istenmiştir. Ayrıca, saptanan birey-organizasyon uyum düzeyi (B-0 uyumu) ile iş tatmini arasındaki ilişki de incelenmiştir. Çalışma sonuçları, istatistiksel açıdan öncelikle bu ölçme aracının ülkemizde de kullanılabileceğini göstermiştir. Ayrıca, işletmelerin kültürel profillerinin tanımlanmasında olduğu kadar eleman seçiminde de kullanılabilecek bir ölçme aracı olması da önemlidir.

Anahtar Kelimeler

Birey-Organizasyon Uyumu,Örgüt Kültürü,Q-Sort Tekniği,İş Tatmini

Kaynakça

[1] O'Reilly , C.A., Chatman, J. & Caldwell, D.F. (1991). People of organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34, 487-516.
[2] Lewin, K. (1963). Field Theory in Social Sciences. New York: Tavistock Publications Ltd.
[3] Sekiguchi, T. (2004). Person-organization fit and person-job fit in employee selection: A review of the literatüre. Osaka Keidai Ronshu, 54(6), 179-196. (http://www.osaka-ue.ac.jp/zemi/sekiguchi/papers/ keidai0303.pdf). [10.12.2004],
[4] Caldwell, D.F. & O’Reilly, C.A. (1990). Measuring person-job fit with a profile comparison process. Journal of Applied Psychology, 75, 548-657.
[5] Cable, D. & Judge, T. A. (1997). Interviewers'perceptions of person-organization fit and organizational selection decisions. Journal of Applied Psychology, 82, 562-577.
[6] Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49, 1-49.
[7] Chatman, J. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14, 333-349.
[8] Chatman, J. (1991). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36, 459-484.

[9] Schein, E.H. (1992). Organizational Culture and Leadership. 2nd Ed. San Francisco: Jossey-Bass Business and Management Series.
[10] Vancouver, J.B.; Millsap, R.E. & Peters, P.A. (1994). A multilevel analysis of organizational goal congruence. Journal of Applied Psychology, 79, 666-679.
[11] Cable, D.M. & Judge, T. A. (1994). Pay preferences and job search decisions: A person-organization fit perspective. Personnel Psychology, 47, 317-348.
[12] Turban, D.B. & Keon, T.L. (1993). Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78, 184-193.
[13] Bowen, D.E., Ledford, G.E. & Nathan, B.R. (1991). Hiring for the organization, not the job. Academy of Management Executive, 5, 35-51.
[14] Hofstede, G.; Neuijen, B.; Ohayv, D.D. & Sanders, G. (1990). Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative Science Quarterly, 35, 286-316.
[15] Finegan, J. E. (2000). The impact of personal and organizational values on organizational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(2), 149-170.
[16] Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. New York: Free Press.
[17] Quinn, R.E. (1991). Beyond Rational Management. San Francisco: Jossey-Bass.
[18] Tepeci, M. & Bartlett, A.L.B. (2000). The Hospitality industry culture profile: a measure of individual values, organizational culture, and person-organization fit as predictors of job satisfaction and behavioral intentions. International Journal of Hospitality Management, 21(2), 151-170.
[19] Sarros, J.C.; Gray, C.H. & Densten, L.L. (2001). Aim- Monash University Leadership Report. (www.aim.com.au/research/AIM_abls_report.pdf). [06.03.2005].
[20] Chatman, J.A. & Jehn, K.A. (1994). Assessing the relationship between industry characteristics and organizational culture: How different can you be?. Academy of Management Journal, 37, 522-553.
[21] Vanderberghe, C. (1999). Organizational culture, person- culture fit, and turnover: A replication in the health çare industry. Journal of organizational behavior, 20(2), 175- 185.
[22] Judge, T.A. & Bretz, R.D. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology, 77, 261-271.
[23] Kirsh, B. (2000). Organizational culture, climate and person-environment fit: Relationships with employment outcomes for mental health consumers. Work, 14, 109- 122.
[24] Block, J. (1978). The Q-sort method in personality assessment and psychiatric research. Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press.
[25] Chow, C.W.; Harrison, G.L.; McKinnon, J.L. & Wu, A. (2001).Organizational Culture association with affective commitment, job satisfaction, propensity to remain, and information sharing in Chinese cultural context. San Diego University. IVorking Paper Series. Publication No: 111. (www.sdsu.edu/ciber). [12.05.2005].
[26] Cable, D. & Judge, T.A. (1996). Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67 (3), 294-311.
[27] Hair, J.F.; Anderson, R.E.; Tahtam, R.I. & Black, W.C. (1998). Multıvariate Data Analysis. 5th Ed. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
[28] Sargut, S.A. (2001). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. Gen.2.Baskı. Ankara: İmge Kitabevi.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Mehmet Y. Yahyagil ^*
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

10 Haziran 2005

Gönderilme Tarihi

10 Ocak 2005

Kabul Tarihi

15 Mayıs 2005

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2005 Cilt: 6 Sayı: 24

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.680782

IZ

https://izlik.org/JA57LH35DW

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yahyagil, M. Y. (2005). BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ. Öneri Dergisi, 6(24), 137-149. https://doi.org/10.14783/maruoneri.680782

AMA

1.Yahyagil MY. BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ. Öneri Dergisi. 2005;6(24):137-149. doi:10.14783/maruoneri.680782

Chicago

Yahyagil, Mehmet Y. 2005. “BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ”. Öneri Dergisi 6 (24): 137-49. https://doi.org/10.14783/maruoneri.680782.

EndNote

Yahyagil MY (01 Haziran 2005) BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ. Öneri Dergisi 6 24 137–149.

IEEE

[1]M. Y. Yahyagil, “BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ”, Öneri Dergisi, c. 6, sy 24, ss. 137–149, Haz. 2005, doi: 10.14783/maruoneri.680782.

ISNAD

Yahyagil, Mehmet Y. “BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ”. Öneri Dergisi 6/24 (01 Haziran 2005): 137-149. https://doi.org/10.14783/maruoneri.680782.

JAMA

1.Yahyagil MY. BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ. Öneri Dergisi. 2005;6:137–149.

MLA

Yahyagil, Mehmet Y. “BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ”. Öneri Dergisi, c. 6, sy 24, Haziran 2005, ss. 137-49, doi:10.14783/maruoneri.680782.

Vancouver

1.Mehmet Y. Yahyagil. BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ. Öneri Dergisi. 01 Haziran 2005;6(24):137-49. doi:10.14783/maruoneri.680782

Cited By

THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON JOB SATISFACTION: THE ROLE OF WORKPLACE HAPPINESS

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.30798/makuiibf.912718

The Mediating Role of Person-Organization Fit on The Effect of Organizational Alignment on Job Satisfaction: The Case of University

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.17494/ogusbd.1041275

BANKA ÇALIŞANLARININ ALGILADIKLARI BİREY-ÖRGÜT UYUMU ve BİREY-İŞ UYUMUNUN SERGİLEDİKLERİ DUYGUSAL EMEK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.61904/sbe.1306781

Leadership Styles, Trust in Organizations, and the Mediating Role of Organizational Culture in Affective Occupational Commitment in Turkish Universities

Sustainability

https://doi.org/10.3390/su172411160

BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ

BİREY VE ORGANİZASYON UYUMU VE ÇALIŞANLARIN İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON JOB SATISFACTION: THE ROLE OF WORKPLACE HAPPINESS

The Mediating Role of Person-Organization Fit on The Effect of Organizational Alignment on Job Satisfaction: The Case of University

ÇALIŞAN MOTİVASYONU İLE İŞYERİ MUTLULUĞU ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACILIK ROLÜ

Kolektif Öğretmen Kültürü Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması

Hemşirelerde Yöneticiye Güvenin Kişi-Örgüt Uyumuna Etkisi

A Model for Academics' Perceptions of Organizational Structure, Individual Performance and Turnover Intention

İLKOKUL VE ORTAOKUL ÖĞRETMENLERİNİN ÖRGÜTSEL DIŞLANMA VE ÖRGÜTSEL UYUM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

A study of the relationship between person-organization fit and employee creativity

Çevreye Duyarlı Otel İşletmelerinde Çevre Etiği Farkındalığı, Çevre Dostu Davranış ve Birey-Örgüt Uyumu İlişkisi

BANKA ÇALIŞANLARININ ALGILADIKLARI BİREY-ÖRGÜT UYUMU ve BİREY-İŞ UYUMUNUN SERGİLEDİKLERİ DUYGUSAL EMEK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

BİREY ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNE ARACILIK ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

The Effect of Teachers' Person-Organization Fit on Work-Family Conflict and Life Satisfaction

Kişi-Örgüt Uyumu ile Örgütsel Destek Arasındaki İlişki: Kolektif Öğretmen Yeterliğinin Düzenleyici (Moderatör) Rolü

Leadership Styles, Trust in Organizations, and the Mediating Role of Organizational Culture in Affective Occupational Commitment in Turkish Universities