Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

ORGANİZASYONLARDA ÖDÜL SİSTEMLERİ VE YÖNETİMİ

Yıl 1998, , 123 - 127, 20.01.1998
https://doi.org/10.14783/maruoneri.681087

Öz

The most important part of human resource maııagement is the reward system. The purpose of rervard System to attract qualified workers, to keep them and to motive thern. Another purpose of it, to pursue a payment system fair internally and competitive externally.
Rewards may be in forms of money, utility encouragements. Factors such as motivational impact, costs and appropriateness to the organization system should be concerned as substantial in the design and analysis of the system. Otherwise concerning reward Systems are partipaticion of yvorkers to the wage system, flexible reward systems and being secret of wage systems.

Kaynakça

  • Moorhead Gregorv, Griffin W. Ricky, Organizational Behaviour, 3rd Ed. Hougthon Mittim Companv. Boston, 1992.
  • Uev lan Adnan. Endüstri Örgütlerinde Davranış Değiştirme, 1. U. Sosyal Bilimler Ens. Yayınlanmamış Doktora Tezi. İst., 1992.
  • Richard A. Guzzo, Types of Revvards, Cognitions and Work Motıvatıon, Aeademy of Management Review. Vol.4, No: i, 1979.
  • Yoder Dale, Persoııueî Management and İnduslrial Relatıons, Pıentıce Hail ine USA, 1970.
  • Nina Grupta, 1 Telormance- Contmgent Revvards and Satisfactıon. An Initial Analysis, Human Relatıons, vol:33, No: 11, 1980.
  • Zaim Sefahattin, Çalışma Ekonomisi, 7. Baskı, Filiz Kitapevi, İst., 1986.
  • Lloyd S. Baırd, Hamiller w. Clay, Indıvidual Versııs System Revvards: Who’s Dissatisfıed Why and What‘s Their Eikely Response, Academy of Management Journal. Vol:22,No:4, 1979.
  • Werther B. William Jr, Davıs Keith, Human Resources and Personel Management, 4m Ed. Mc-Grav Hill lnc.. 1993.
Toplam 8 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Eski Sayılar
Yazarlar

Adnan Ceylan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 20 Ocak 1998
Yayımlandığı Sayı Yıl 1998

Kaynak Göster

APA Ceylan, A. (1998). ORGANİZASYONLARDA ÖDÜL SİSTEMLERİ VE YÖNETİMİ. Öneri Dergisi, 2(9), 123-127. https://doi.org/10.14783/maruoneri.681087

15795

Bu web sitesi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Öneri Dergisi

Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Göztepe Kampüsü Enstitüler Binası Kat:5 34722  Kadıköy/İstanbul

e-ISSN: 2147-5377