OYUN KURAMININ "KAZAN KAZAN" PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ

Olcay Bige Aşkun

doi:10.14783/maruoneri.682187

OYUN KURAMININ "KAZAN KAZAN" PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ

Öz

Bu makale John F. Nash’in özellikle çatışmalı durumlarda karar verme güçlüğünü kolaylaştırabilmek için geliştirdiği ve "oyun kuramı" olarak adlandırdığı matematiksel analiz yöntemi temeline dayanmaktadır. Oyun kuramı çok farklı disiplinler tarafından kullanılmakta ve 6 değişik paradigmadan oluşmaktadır. Bu çalışmada, işletme ve işgörenin kendi, amaçlarını gerçekleştirebilmek için bir araya gelmeleriyle birlikte ortaya çıkacak çatışmaları azaltmaları ve karşılıklı işbirliği yapmaları için “kazan kazan” paradigması kullanılmıştır. Nash’e göre; işletme ve işgörenleri, hem kendi başarılan için hem de grubun toplam başarısı için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdırlar. İşletme ve işgörenin her ikisinin de başarılı olabilmesi için gerekli "işbirliği"nin sağlanmasına yardımcı olabilmek için de işletme birimlerinden insan kaynaklarının bilinen işlevleri yeniden gözden geçirilmiş ve böylelikle işletme ve işgörenin karşılıklı işbirliği yapmalarını sağlamak açısından bu birimin işlevleri üzerine bir deneme çalışması yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Oyun Kuramı,İnsan Kaynakları Birimi,İşgören,İşbirliği

Kaynakça

[1] AŞKUN, O.B., "İşletmelerde Biçimsel Örgüt Yapısı Olarak Bürokrasi Kavramı, Tarihsel Gelişimi ve Çağcıl Yorumu ile Bir Turizm İşletmesinde Uygulama", Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul 1997, s.2.
[2] www.drexel.edu/top/eco/game/game.html, (12.01.2002).
[3] http://sozluk.sourtimes.org/show.asp?t=game+theory, (12.01.2002).
[4] NASH, J.F., Essays on Game Theory, UK, 1997, ss.155-165.
[5] OSBORNE, M.J.; RUBINSTEİN, A., A Course in Game Theory, US, 1994, ss.1-5.
[6] http://pespmcl.vub.ac.be/ASC/GAME_THEOR.html, (9.02.2002).
[7] COVEY, S.R, Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, Çev. SUVEREN, G.; DENİZTEKİN, O, Varlık Yayınları, İstanbul, 2001, ss.217-218.
[8] OLIVER, D., Etkili Müzakerenin 101 Yolu, Alfa Yayınları, İstanbul, 2000, ss.7-8.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Olcay Bige Aşkun ^* Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

29 Haziran 2003

Gönderilme Tarihi

1 Mayıs 2003

Kabul Tarihi

2 Haziran 2003

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2003 Cilt: 5 Sayı: 20

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.682187

IZ

https://izlik.org/JA98HK74YP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Aşkun, O. B. (2003). OYUN KURAMININ "KAZAN KAZAN" PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ. Öneri Dergisi, 5(20), 149-155. https://doi.org/10.14783/maruoneri.682187

AMA

1.Aşkun OB. OYUN KURAMININ "KAZAN KAZAN" PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ. Öneri Dergisi. 2003;5(20):149-155. doi:10.14783/maruoneri.682187

Chicago

Aşkun, Olcay Bige. 2003. “OYUN KURAMININ ‘KAZAN KAZAN’ PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ”. Öneri Dergisi 5 (20): 149-55. https://doi.org/10.14783/maruoneri.682187.

EndNote

Aşkun OB (01 Haziran 2003) OYUN KURAMININ "KAZAN KAZAN" PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ. Öneri Dergisi 5 20 149–155.

IEEE

[1]O. B. Aşkun, “OYUN KURAMININ ‘KAZAN KAZAN’ PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ”, Öneri Dergisi, c. 5, sy 20, ss. 149–155, Haz. 2003, doi: 10.14783/maruoneri.682187.

ISNAD

Aşkun, Olcay Bige. “OYUN KURAMININ ‘KAZAN KAZAN’ PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ”. Öneri Dergisi 5/20 (01 Haziran 2003): 149-155. https://doi.org/10.14783/maruoneri.682187.

JAMA

1.Aşkun OB. OYUN KURAMININ "KAZAN KAZAN" PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ. Öneri Dergisi. 2003;5:149–155.

MLA

Aşkun, Olcay Bige. “OYUN KURAMININ ‘KAZAN KAZAN’ PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ”. Öneri Dergisi, c. 5, sy 20, Haziran 2003, ss. 149-55, doi:10.14783/maruoneri.682187.

Vancouver

1.Olcay Bige Aşkun. OYUN KURAMININ "KAZAN KAZAN" PARADİGMASI AÇISINDAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVLERİNİN İRDELENMESİ. Öneri Dergisi. 01 Haziran 2003;5(20):149-55. doi:10.14783/maruoneri.682187