İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ

Taner Acuner

doi:10.14783/maruoneri.683197

İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ

Öz

Unchanged phenomenon in business administration is to maintain company’s existence from today to future. In today’s contemporary world, this phenomenon is related to getting competitive factors, which gained speed with the procedures of globalization and communication technologies and continuous changing skills. In organizations, some cultural values are needed in order to catch changing environment. From this point of view, management teams of organizations, which have to adopt to change, have recognized the importance of human resources managing day by day. Acquiring required productivity of human resources depends on using a proposal mechanism in order to reveal personnel’s creativeness. In this study, it will be discussed the values of organizational culture which are required to generate an effective proposal mechanism.

Anahtar Kelimeler

Yönetime katılma aracı,Öneri sistemleri

Kaynakça

[1] TÜRKMEN, 1., Yöneticiler için Etkin iletişim Modeli, MPM Yayını, 3. Basım, Ankara, 2000.
[2] EREN, E., Yönetim ve Organizasyon, İstanbul Üniversitesi, İİBF Yayını, 2. Baskı, İstanbul, 1998.
[3] ERSEN, H., Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi, Sim Matbaacılık, İstanbul, 1997.
[4] KOÇEL, T., İşletme Yöneticiliği, Beta Yayıncılık, 6. Baskı, İstanbul, 1998.
[5] YENERSOY, G., Toplam Kalite Yönetimi, Rota Yayınları, İstanbul, 1997.
[6] DAVIS, K., İşletmede İnsan Davranışı, İstanbul Üniversitesi İİBF Yayını, 5. Baskı, İstanbul, 1982.
[7] BOZKURT, R., "Toplam Katılımcılık", Verimlilik Dergisi, MPM Yayını, Nisan-Mayıs-Haziran, 1995, s.29-35.
[8] GARFIELD, C., "Mücadeleye Değer Amaçlar Çalışanları Motive Eder", Executive Excellence, Rota Yayınları, Yıl: 1, Sayı:5, 1997, ss.5-6.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Taner Acuner ^* Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

28 Haziran 2002

Gönderilme Tarihi

7 Mayıs 2002

Kabul Tarihi

3 Haziran 2002

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2002 Cilt: 5 Sayı: 18

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.683197

IZ

https://izlik.org/JA78JC97ZK

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Acuner, T. (2002). İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ. Öneri Dergisi, 5(18), 87-93. https://doi.org/10.14783/maruoneri.683197

AMA

1.Acuner T. İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ. Öneri Dergisi. 2002;5(18):87-93. doi:10.14783/maruoneri.683197

Chicago

Acuner, Taner. 2002. “İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ”. Öneri Dergisi 5 (18): 87-93. https://doi.org/10.14783/maruoneri.683197.

EndNote

Acuner T (01 Haziran 2002) İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ. Öneri Dergisi 5 18 87–93.

IEEE

[1]T. Acuner, “İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ”, Öneri Dergisi, c. 5, sy 18, ss. 87–93, Haz. 2002, doi: 10.14783/maruoneri.683197.

ISNAD

Acuner, Taner. “İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ”. Öneri Dergisi 5/18 (01 Haziran 2002): 87-93. https://doi.org/10.14783/maruoneri.683197.

JAMA

1.Acuner T. İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ. Öneri Dergisi. 2002;5:87–93.

MLA

Acuner, Taner. “İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ”. Öneri Dergisi, c. 5, sy 18, Haziran 2002, ss. 87-93, doi:10.14783/maruoneri.683197.

Vancouver

1.Taner Acuner. İŞLETMELERDE YÖNETİME KATILMA ARACI OLARAK ÖNERİ SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ. Öneri Dergisi. 01 Haziran 2002;5(18):87-93. doi:10.14783/maruoneri.683197