ÖZ ETKİNLİK ÖLÇEĞİ’NİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİ - II

Yıl 2007, , 337 - 343, 10.06.2007

İlknur Özalp Türetgen , Sevim Cesur

https://doi.org/10.14783/maruoneri.684448

Cited By: 4

Öz

Bu çalışmanın amacı, Özalp Türetgen ve Cesur tarafından Tiirk kültürüne uyarlanmış olan [1,2] Öz Etkinlik Ölçeği’nin psikometrik özelliklerinin daha kapsamlı şekilde yeniden sınanmasıdır. Uç aşamalı olan bu çalışmanın ilk kısmında, 457 üniversite öğrencisinden oluşan bir örneklem grubu üzerinde uygulamalar yapılmıştır. Araştırmanın ikinci kısmında, test-tekrar test güvenilirliğini saptayabilmek amacıyla, ölçek bu katılımcıların bir kısmına (90 katılımcı) bir ay arayla tekrar verilmiştir. Çalışmanın son kısmında ise, bu ve daha önceki çalışmanın [2] verileri birleştirilerek (toplamda 769 katılımcı), daha büyük bir örneklem üzerinden ölçeğe dair son bulgulara ulaşılması amaçlanmıştır. Bulgular ölçeğin 19 maddeden ve üç faktörden oluşan son halinin geçerli ve güvenilir olduğuna işaret etmektedir. Ölçek, klinik
uygulamalarda ve bilimsel araştırmalarda kullanılabilir bir ölçek halini almıştır.

Anahtar Kelimeler

Öz Etkinlik, Öz Etkinlik Ölçeği, Gerçeklik, Güvenilirlik

Kaynakça

• [1] Cesur, S. & Özalp Türetgen, İ. (2004). Öz Etkinlik Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlama çalışması. XIII. Ulusal Psikoloji Kongresi’nde sunulmuş bildiri. İstanbul Bilgi Üniversitesi, İstanbul.
• [2] Özalp Türetgen, İ. & Cesur, S. (2005). Öz Etkinlik Ölçeği’nin psikometrik özellikleri. Öneri Dergisi, 6(24), 305-312.
• [3] Bandura, A. (1977). Self-effıcacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215.
• [4] Bandura, A. (1982). Self-effıcacy mechanism in human agency. American Psychologist, 37(2), 122-147.
• [5] Sbelton, S.H. (1990). Developing the construct of general self-effıcacy. Psychological Reports, 66, 987-994.
• [6] Gözüm, S. (1999). Öz Etki 1 i 1 ik-Yeterlik Ölçeği’nin Türkçe formunun yapı geçerliliği: Öz etkililik-yeterlik ile stresle başa çıkma algısı arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi, 2(1), 35-42.
• [7] Singer, M. (1990). Cognitive correlates of adolescents’ aspirations to Ieadership: a developmental study. Journal of Adolescence, 13, 143-155.
• [8] Singer, M. (1991). The relationship between employee sex, length of service and Ieadership aspirations: A study from valence, self-effıcacy and attribution perspectives. Applied Psychology: An International Review, 40(4), 417-436.
• [9] Smith, J.A. & Foti, R.J. (1998). A pattern approach to the study of leader emergence. Ieadership Quarterly, 9(2), 147-160.
• [10] Trent, J.M. & Schraeder, M. (2003). A practical perspective on the self-effıcay of middle-managers. Development and Learning in Organizations, 17(4), 4-6.
• [11] Mutlu, S. (2003). Öz yeterlilik, eşitlik duyarlılığı ve çalışma tutumları arasındaki ilişki. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul
• [12] Moritz, S.E.; Fletz, D.L.; Fahrbach, K.R. & Mack, D.E. (2000). The relation of self-effıcacy measures to sport performance: A meta-analytic revievv. Research Quarterly for Exercise and Sport, 71(3), 280-294.
• [13] Sherer, M.; Maddux, J.E.; Mercandante, B.; Prentice-Dunn, S.; Jacobs, B. & Rogers, R.W. (1982). The Self-Effıcacy Scale: Construction and validation. Psychological Reports, 51,663-671.
• [14] Sherer, M. & Adams, C.H. (1983). Construct validation of The Self-Efficacy Scale. Psychological Reports, 53, 899- 902.
• [15] Dökmen, Z. (1991). Bem Cinsiyet Rolü Envanterinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Dergisi, 15(1), 81-89.
• [16] Dökmen, Z. (1999). Bem Cinsiyet Rolü Envanteri Kadınsılık ve Erkeksilik Ölçekleri psikometrik özellikleri. Kriz Dergisi, 7(1), 27-40.