THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR

Ece Basmacı Karalar; Salim Atay

doi:10.14783/maruoneri.696137

THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR

Öz

Hızla gelişen teknolojiler ve örgütsel süreçlerdeki ilerlemeler, yerel ekonomilerin her geçen gün küreselleşmesinde etkili olmaktadır. Firmaların kıt kaynaklarla en iyiye ulaşmak için verdikleri mücadele dünya geneline yayılmaktadır. Bu noktada rekabetçi avantajın elde edilmesi için “yetenek” firmaların ihtiyaç duyduğu bir kavram olarak ortaya çıkmaktadır. Eşsiz ve taklit edilmesi zor olan insan sermayesi şirketlerin birbirlerine üstün gelmeleri için en önemli ve vazgeçilmez bir etken halini aldığından, günümüzde kurumsallaşmış firmalar yeteneği bünyelerine çekmek ve bu yetenekten en iyiyi elde etmek için yeni yöntemler ve teknolojiler kullanmaya başlamışlardır. Yetenekli çalışanlar için “Yetenek Yönetimi”nin uygulanması bir gereklilik haline gelmiştir. Firmalar yetenek savaşını kazanmak ve çalışan performansını artırmak için çekme, istihdam etme, elde tutma, dahil etme, eğitim ve geliştirme, yetenek denetimleri, kariyer ve yedekleme planlaması, performans yönetimi ve toplam ödül gibi yetenek yönetimi öğelerini uygulamaktadırlar. Bu çalışmada, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansı üzerindeki etkileri Türkiye’de üretim sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu bir firmada araştırılmıştır. Ayrıca çalışanların yetenek yönetimi araçları konusundaki tercihlerinin demografik özelliklerle nasıl şekillendiği çalışma kapsamında incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yetenek,Yetenek Yönetimi,Çalışan Performansı

Kaynakça

[1] Zingheimr, P.K. & Schuster, J.R. (1999). Dealing With Scarce Talent: Lessons from the Leading Edge. Compensation Benefits Review, 31(2), 36-44.
[2] Frank, D.F. & Taylor, R.C. (2004). Talent Management: Trends That Will Shape the Future. Human Resource Planning, 27(1), 33-41.
[3] Buhler, P.M. (2007). Managing in the New Millennium: Developing the Talent Within. Supervision, 68(5), 20-24.
[4] Buckingham, M. & Donald, O.C. (2002). Now, Discover Your Strenghts. New York:: Simon&Schuster.
[5] Sears, D. (2002). Successful Talent Strategies: Achieving Superior Business Results Through Market2Focused Staffing. Saranac Lake, NY: AMACOM.
[6] (2001). The War for Talent, Organization and Leadership Practice. New York:: McKinsey&Company.
[7] Gubman, E.L. (1998). The Talent Solution: Align Strategy & People to Achieve Extraordinary Results, Blacklick, OH: McGraw-Hill Professional Book Group.
[8] Kurtuluş, E. (2006). İşe Alım Sürecinde Yetenek ve Kişilik Testlerinin Önemi: Bir İlaç Firmasında Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi.

[9] Ed, M.; Handfield-Jones, H. & Axelrod, B. (2001). The War for Talent. Excerpt from the War for Talent. (http://www.businessweek.com/careers/content/dec2001/ ca20011212_2256.htm). [27.06.2008].
[10] Armstrong, M. (2006). Handbook Human Resource Practice. 10th Ed. London: GBR, Kogan Page.
[11] Mathis, R.L. & Jackson, J.H. (1991). Performance Management and Appraisal, Human Resource Management. California: South-Western College Publishing.
[12] (2005). Talent Management: What the Best Organizations Actually Do. Hay Group Working Paper. (http://www.haygroup.com/downloads/ie/ Talent_Management_working_paper.pdf).[24.06.2008].
[13] Fletcher, C. (2001). Performance Appraisal and Management: The Developing Research Agenda. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74(4), 473 487.
[14] Garrow, V. & Hirsh, W. (2008). Talent Management: Issues of Focus and Fit, Public Personnel Management, Winter, 37(4), 389-402.
[15] Hunter, J.E.; Schmidt, F.L. & Judiesch, M.K. (1990). Individual Differences in Output Variability as a Function of Job Complexity. Journal of Applied Psychology, 75(1), 28 -42.
[16] Heinen, J.S. & O'Neill, C. (2004). Managing Talent to Maximize Performance. Employment Relations Today; Summer, 31(2), 67-82.
[17] Nas, T. (2006). Sağlık Örgütlerinde Ödüllendirme Sistemlerinin Performans Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversitesi
[18] Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2004), SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.

Ayrıntılar

Birincil Dil

İngilizce

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ece Basmacı Karalar ^* Bu kişi benim
Türkiye

Salim Atay Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Temmuz 2009

Gönderilme Tarihi

13 Ocak 2009

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2009 Cilt: 8 Sayı: 32

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.696137

IZ

https://izlik.org/JA43JS26MP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Karalar, E. B., & Atay, S. (2009). THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR. Öneri Dergisi, 8(32), 95-103. https://doi.org/10.14783/maruoneri.696137

AMA

1.Karalar EB, Atay S. THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR. Öneri Dergisi. 2009;8(32):95-103. doi:10.14783/maruoneri.696137

Chicago

Karalar, Ece Basmacı, ve Salim Atay. 2009. “THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR”. Öneri Dergisi 8 (32): 95-103. https://doi.org/10.14783/maruoneri.696137.

EndNote

Karalar EB, Atay S (01 Temmuz 2009) THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR. Öneri Dergisi 8 32 95–103.

IEEE

[1]E. B. Karalar ve S. Atay, “THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR”, Öneri Dergisi, c. 8, sy 32, ss. 95–103, Tem. 2009, doi: 10.14783/maruoneri.696137.

ISNAD

Karalar, Ece Basmacı - Atay, Salim. “THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR”. Öneri Dergisi 8/32 (01 Temmuz 2009): 95-103. https://doi.org/10.14783/maruoneri.696137.

JAMA

1.Karalar EB, Atay S. THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR. Öneri Dergisi. 2009;8:95–103.

MLA

Karalar, Ece Basmacı, ve Salim Atay. “THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR”. Öneri Dergisi, c. 8, sy 32, Temmuz 2009, ss. 95-103, doi:10.14783/maruoneri.696137.

Vancouver

1.Ece Basmacı Karalar, Salim Atay. THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR. Öneri Dergisi. 01 Temmuz 2009;8(32):95-103. doi:10.14783/maruoneri.696137

Cited By

Talent management in the manufacturing sector: A systematic literature review

Corporate Governance and Organizational Behavior Review

https://doi.org/10.22495/cgobrv7i4p4