THE EFFECTS OF TALENT MANAGEMENT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY IN A MULTINATIONAL COMPANY IN MANUFACTURING SECTOR

Yıl 2009, , 95 - 103, 30.07.2009

Ece Basmacı Karalar Salim Atay

https://doi.org/10.14783/maruoneri.696137

Cited By: 1

Öz

Hızla gelişen teknolojiler ve örgütsel süreçlerdeki ilerlemeler, yerel ekonomilerin her geçen gün küreselleşmesinde etkili olmaktadır. Firmaların kıt kaynaklarla en iyiye ulaşmak için verdikleri mücadele dünya geneline yayılmaktadır. Bu noktada rekabetçi avantajın elde edilmesi için “yetenek” firmaların ihtiyaç duyduğu bir kavram olarak ortaya çıkmaktadır. Eşsiz ve taklit edilmesi zor olan insan sermayesi şirketlerin birbirlerine üstün gelmeleri için en önemli ve vazgeçilmez bir etken halini aldığından, günümüzde kurumsallaşmış firmalar yeteneği bünyelerine çekmek ve bu yetenekten en iyiyi elde etmek için yeni yöntemler ve teknolojiler kullanmaya başlamışlardır. Yetenekli çalışanlar için “Yetenek Yönetimi”nin uygulanması bir gereklilik haline gelmiştir. Firmalar yetenek savaşını kazanmak ve çalışan performansını artırmak için çekme, istihdam etme, elde tutma, dahil etme, eğitim ve geliştirme, yetenek denetimleri, kariyer ve yedekleme planlaması, performans yönetimi ve toplam ödül gibi yetenek yönetimi öğelerini uygulamaktadırlar. Bu çalışmada, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansı üzerindeki etkileri Türkiye’de üretim sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu bir firmada araştırılmıştır. Ayrıca çalışanların yetenek yönetimi araçları konusundaki tercihlerinin demografik özelliklerle nasıl şekillendiği çalışma kapsamında incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yetenek, Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı

Kaynakça

• [1] Zingheimr, P.K. & Schuster, J.R. (1999). Dealing With Scarce Talent: Lessons from the Leading Edge. Compensation Benefits Review, 31(2), 36-44.
• [2] Frank, D.F. & Taylor, R.C. (2004). Talent Management: Trends That Will Shape the Future. Human Resource Planning, 27(1), 33-41.
• [3] Buhler, P.M. (2007). Managing in the New Millennium: Developing the Talent Within. Supervision, 68(5), 20-24.
• [4] Buckingham, M. & Donald, O.C. (2002). Now, Discover Your Strenghts. New York:: Simon&Schuster.
• [5] Sears, D. (2002). Successful Talent Strategies: Achieving Superior Business Results Through Market2Focused Staffing. Saranac Lake, NY: AMACOM.
• [6] (2001). The War for Talent, Organization and Leadership Practice. New York:: McKinsey&Company.
• [7] Gubman, E.L. (1998). The Talent Solution: Align Strategy & People to Achieve Extraordinary Results, Blacklick, OH: McGraw-Hill Professional Book Group.
• [8] Kurtuluş, E. (2006). İşe Alım Sürecinde Yetenek ve Kişilik Testlerinin Önemi: Bir İlaç Firmasında Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi.
• [9] Ed, M.; Handfield-Jones, H. & Axelrod, B. (2001). The War for Talent. Excerpt from the War for Talent. (http://www.businessweek.com/careers/content/dec2001/ ca20011212_2256.htm). [27.06.2008].
• [10] Armstrong, M. (2006). Handbook Human Resource Practice. 10th Ed. London: GBR, Kogan Page.
• [11] Mathis, R.L. & Jackson, J.H. (1991). Performance Management and Appraisal, Human Resource Management. California: South-Western College Publishing.
• [12] (2005). Talent Management: What the Best Organizations Actually Do. Hay Group Working Paper. (http://www.haygroup.com/downloads/ie/ Talent_Management_working_paper.pdf).[24.06.2008].
• [13] Fletcher, C. (2001). Performance Appraisal and Management: The Developing Research Agenda. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74(4), 473 487.
• [14] Garrow, V. & Hirsh, W. (2008). Talent Management: Issues of Focus and Fit, Public Personnel Management, Winter, 37(4), 389-402.
• [15] Hunter, J.E.; Schmidt, F.L. & Judiesch, M.K. (1990). Individual Differences in Output Variability as a Function of Job Complexity. Journal of Applied Psychology, 75(1), 28 -42.
• [16] Heinen, J.S. & O'Neill, C. (2004). Managing Talent to Maximize Performance. Employment Relations Today; Summer, 31(2), 67-82.
• [17] Nas, T. (2006). Sağlık Örgütlerinde Ödüllendirme Sistemlerinin Performans Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversitesi
• [18] Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2004), SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.