KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE

Ali Ender Altunoğlu; Ömer Özpınar; Hüseyin Önlem Ersöz

doi:10.14783/maruoneri.696154

KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE

Öz

Küreselleşme çalışma biçimlerini ve yönetimleri etkilemektedir. Sendikalar bu değişimden olumsuz etkilenmektedir. Türkiye ve gelişmiş ülkelerde 1980’li yıllardan itibaren benimsenen ekonomi politikaları sendikaları hazırlıksız yakalamıştır. Sendikalaşma oranları her geçen gün düşmektedir. Buna karşın, insan kaynakları yönetiminin önemi her geçen gün artmaktadır. Kol gücüne dayalı emek anlayışı önemini yitirirken eğitimli ve nitelikli işgücü değerli hale gelmiştir. Çünkü, yeni ekonomide bilgi, üretimin ve teknolojik değişmenin anahtarıdır. Bu bilgiyi yorumlayabilecek, değişen teknolojiyi kullanabilecek, küreselleşmenin fırsatlarını analiz edebilecek işgücüne ihtiyaç duyulmaktadır. İşletmelerin insan kaynakları politikalarına önem vermelerinin nedeni küreselleşme ile artan rekabet olgusudur. Rekabette fark yaratabilmenin anahtarı işletmenin sahip olduğu insan kaynaklarıdır. İnsan kaynakları yönetimi (İKY) sendikaların rolünü kapmaktadır. İşçi-işveren arasındaki bağlantıyı artık İKY sağlamaktadır. Bu çalışmada, yaşanmakta olan bu gelişmelerin sendikaları ve insan kaynakları politikalarını nasıl etkilediği analiz edilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Küreselleşme,Sendika,İnsan Kaynakları

Kaynakça

[1] Dergin, M.Y. (2002). Küresel Düzeyde Faaliyet Gösteren şirketlerin İnsan Kaynakları ve Yerel Çalışma Koşulları. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÇEEİABD İKP, İzmir.
[2] Swanger, J. (2002). Laboring in a “Borderless” World: The Threat of Globalization. Qualitative Studies in Education, 15(1), 11-32
[3] Yorgun, S. (1998). Küreselleşme Sürecinde Sendikalar ve Türkiye. Ankara: Türk-İş Yayınları.
[4] Rue, L.W. & Byars, D. (2000). Human Resource Management. New York: Irwin McGraw-Hilk
[5] Ehrensal, K.N. (1995). Discourses of Global Competition: Obscuring The Changing Labour Processes of Managerial Work. Journal of Organizational Change Management, 8(5), 5-16.
[6] Lengnic-Hall, M.L. & Lengnic-Hall, C.A. (2004). Bilgi Ekonomisinde insan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Dışbank Yayıncılık, Yayın No:7.
[7] Tanrıverdi, H.; Atılgan, A. & Duru, O. (2002). Küresel Sömürünün Motoru IMF. Ankara: Hizmet İş Yayınları, Yayın No: 32.
[8] ILO. (1997). International Labor Rewiev: Partime Work: Solution or Trap. 136(4), Geneva. (http://www.ilo.org). [19.08.2006].

[9] Kağnıcıoğlu, D. (1999). Türkiye 'de Kamu Sektöründe işçi Sendikacılığı ve Küreselleşmenin Etkileri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayın No: 1163.
[10] Özuğurlu, M. (2000). Sendikacılık Hareketinin Krizi ve Yeni Geli"meler Üzerine Gözlemler. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 55(1), 139-171.
[11] Altıparmak, A. (2001). Türk Sendikacılığında Güven Bunalımı. Ankara: İsmat Yayıncılık.
[12] Erkan, H. (1994). Bilgi Toplumu ve Ekonomik Gelişme. Ankara: Türkiye I" Bankası Yayıncılık, Yayın No:326.
[13] Eryiğit, S. (2000). Esnek Üretim Esnek Organizasyon Esnek Çalı"ma. Kamu-İş Dergisi, 5(4), 103-118.
[14] Ansal, H. (2004). Geçmiş ve Gelecekte Ekonomik Gelişmede Teknolojinin Rolü “Teknoloji”. Ankara: Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği.
[15] Küçük, F. (2004). Esneklik ve İnsan Kaynakları. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 3(8), 89-102.
[16] Engin, Y. (1998). Sendikacılık, Sivil Toplum ve Yeni Duruşlar. Ankara: Öz-îplik-î" Sendikası Eğitim Yayınları.
[17] Burke, R.J. & Eddy, N. (2006). The Changing Nature of Work and Organizations: Implications for Human Resource Management. Human Resource Management Review, 16(2), 86-94.
[18] Kurtulmuş, N. (2000). Post Endüstriyel Dönüşüm Sürecinde Geleneksel Endüstri Ilişkilerinde Kriz ve Yeni Arayışlar. IV. Ulusal Endüstri İlişkileri Kongresi, Ankara: Kamu-İşveren Yayınları, 181-206.
[19] Noe, R.; Hoolenbeck, J.; Gerhart, B. & Wright, P. (2004). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.
[20] Kilcourse, T. (1996). Human Resource Development-A Contingency Function? (Whatever Happened to Theory Y?). Journal of European Industrial Training, 20(9), 3-8.
[21] Carry, V. (2002). Technology and Counter-hegemonic Movements: The Case of Nike Corporation. Social Movement Studies, 1(2), 129-147.
[22] Lukas, A. (2000). WTO Trade Card III - Globazation And Developing Countries, Cato Enstitute, 10(June), 1- 20.
[23] Aktan, C. (1999). Global Ekonomik Entegrasyon ve Türkiye. Dış Ticaret Müdürlüğü Dergisi. (http://www.dtm.gov.tr/ead/DTDERGI/ ocak99.global.htm). [09.07.2006]
[24] Mahiroğulları, A. (2000). 1980 Sonrası Türk ve Fransız Sendikacılığı. Ankara: Kamu-İ" Yayınları.
[25] Visser, J. (2006). Union Membership Statistics in 24 Countries. Monthly Labor Review, January, 38-49.
[26] Gündoğan, N. (1999). Sendikaların Toplu Pazarlıktaki Gücü. Eski"ehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları No: 1120, iktisadi İdari Bilimleri Fakültesi Yayın No: 157.
[27] Çelik, A. & Lordoğlu. K. (2006). Türkiye’de Resmi Sendikala"ma İstatistikleri Üstüne. (http://www.kristalis.org.tr/ aa_dokuman/celik_lordoglu.doc). [21.08.2006].
[28] Akkaya, Y. (2006). Türkiyede İmalat Sanayiinde Emek İle Sermaye Arasında Bölü"üm Sorunu. (http://www.geocities.com/ceteris_tr2/y_akkaya4.DOC). [21.08.2006].
[29] Şenkal, A. (1999). Sendikasız Endüstri İlişkileri. Ankara: Kamu-İ" Yayınları.
[30] World Socialist Web Site. (www.wsws.org/tr/2006/aug2006/turk-a04.html). [15.10.2006].
[31] (http://www1.iso.org.tr/500buyuk_Default.asp). [10.09.2006].
[32] Işık, R. (2003). Toplu Pazarlık Yoluyla Esneklik (Sosyal Tarafların ve Devletin Rolü). Ankara: Türkiye İş Kurumu Yayınları.
[33] (http://www.hazine.gov.tr/yayin/hazineistatistikleri/ 1-10.xls). [17.08.2006].
[34] (http://www.hazine.gov.tr/stat/egosterge/III Istihdam/III_7_1 .xls), [24.05.2007].
[35] İlkin, A. (1988). Kalkınma ve Sanayi Ekonomisi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayın No: 3487.
[36] MESS. (1999). Kamuoyunda Esneklik. Ankara: Türkiye Metal İşçileri Sendikası Yayın No: 311.
[37] (http://www.tuik.gov.tr/VeriBilgi.do?tb_id=12&ust_id=4). [24.05.2007] . [38] Ger"il, G.S. (2004). Küreselle"me ve Çok Uluslu İşletmelerin Çalışma İlişkilerine Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(1), 147157.
[39] (http://www.hazine.gov.tr/stat/yabser/ys_yatirim.xls). [21.08.2006].
[40] Özkan, F. (2006). Mersin Limanı Sahipsiz Kaldı. Radikal Gazetesi, 11(3696), 12.
[41] (http://www.calisma.gov.tr/istatistik/grev.htm). [25.07.2006].
[42] (http://www.calisma.gov.tr/istatistik/sendika.htm). [10.09.2006].
[43] Fırat, E. (2005). Giri"imci Orta Sınıf Yükseli"te. Capital Aylık Dergi. (http://www.capital.com.tr/haber.aspx?HBR_KOD=2801). [01.09.2006].

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ali Ender Altunoğlu ^* Bu kişi benim
Türkiye

Ömer Özpınar ^* Bu kişi benim
Türkiye

Hüseyin Önlem Ersöz ^* Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Temmuz 2009

Gönderilme Tarihi

13 Ocak 2009

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2009 Cilt: 8 Sayı: 32

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.696154

IZ

https://izlik.org/JA26DX68ZY

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Altunoğlu, A. E., Özpınar, Ö., & Ersöz, H. Ö. (2009). KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE. Öneri Dergisi, 8(32), 113-124. https://doi.org/10.14783/maruoneri.696154

AMA

1.Altunoğlu AE, Özpınar Ö, Ersöz HÖ. KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE. Öneri Dergisi. 2009;8(32):113-124. doi:10.14783/maruoneri.696154

Chicago

Altunoğlu, Ali Ender, Ömer Özpınar, ve Hüseyin Önlem Ersöz. 2009. “KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE”. Öneri Dergisi 8 (32): 113-24. https://doi.org/10.14783/maruoneri.696154.

EndNote

Altunoğlu AE, Özpınar Ö, Ersöz HÖ (01 Temmuz 2009) KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE. Öneri Dergisi 8 32 113–124.

IEEE

[1]A. E. Altunoğlu, Ö. Özpınar, ve H. Ö. Ersöz, “KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE”, Öneri Dergisi, c. 8, sy 32, ss. 113–124, Tem. 2009, doi: 10.14783/maruoneri.696154.

ISNAD

Altunoğlu, Ali Ender - Özpınar, Ömer - Ersöz, Hüseyin Önlem. “KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE”. Öneri Dergisi 8/32 (01 Temmuz 2009): 113-124. https://doi.org/10.14783/maruoneri.696154.

JAMA

1.Altunoğlu AE, Özpınar Ö, Ersöz HÖ. KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE. Öneri Dergisi. 2009;8:113–124.

MLA

Altunoğlu, Ali Ender, vd. “KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE”. Öneri Dergisi, c. 8, sy 32, Temmuz 2009, ss. 113-24, doi:10.14783/maruoneri.696154.

Vancouver

1.Ali Ender Altunoğlu, Ömer Özpınar, Hüseyin Önlem Ersöz. KÜRESELLEŞMENİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI İLE SENDİKALARA ETKİSİ VE TÜRKİYE. Öneri Dergisi. 01 Temmuz 2009;8(32):113-24. doi:10.14783/maruoneri.696154

Cited By

İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışanların Sendikal Algısına Etkisi: Tekirdağ İli PTT Örneği

Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.38009/ekimad.1334778