Derleme
Yıl 1996,
, 25 - 26, 10.01.1996
Öz
Business environments change rapidly and
continuously. In fact, change is considered as inevitable for the
survival of a company. Otherwise, adapting to changing
environments could be a difficult task. To ease this process go
smoothly a cultural change must be made in the organization.
continuously. In fact, change is considered as inevitable for the
survival of a company. Otherwise, adapting to changing
environments could be a difficult task. To ease this process go
smoothly a cultural change must be made in the organization.
Kaynakça
- [1] , Champy J. ve Hammer, M., Değişim Mühendisliği: İş Yönetiminde Devrim İçin Bir Manifesto, Sabah yayınlan 1994
- [2] , Erkan, Hüsnü, Bilgi Toplumu ve Ekonomik Gelişme, İş Bankası yayım 1994
- [3] , Barutçugil, İsmet Sabit, İşe Uygun İnsan Değil, Kuruma Uygun İnsan, Milliyet 5 Mart 1995 s. 9
Toplam 3 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Eski Sayılar |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 10 Ocak 1996 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1996 |
Bu web sitesi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Öneri Dergisi
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Göztepe Kampüsü Enstitüler Binası Kat:5 34722 Kadıköy/İstanbul
e-ISSN: 2147-5377