PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE

Oya Erdil

doi:10.14783/maruoneri.710452

PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE

Öz

People are the most important asset o f any orgarıization because they create the innovations and accomplishments naeded by orgarıizations fa r success. In this article the development o f the. personnel function is analysed. The analysis provides a majör shift toward a human resources approach vAt'n the emphasis that is begin placed upon people or individuals at work moving away from the traditional thought of personnel management.

Anahtar Kelimeler

Personel,İnsan Kaynakları,Yönetim

Kaynakça

Bartol, K.M, D.C. Martin, 1992. “Management”. McGraw Hill, N.J.
Brewster, C. 1995. “Towards A European Model of Human Resource Management,” Journal of International Business Studies, 26,1
Eren, E., 1993. “Yönetim Psikolojisi”, Dördüncü baskı, Beta yayını, İstanbul s.265
Hodgetts and Kroeck, 1992. “Persoıınel and Human Resource Management” The Dryden Press. USA
Legge, K., 1989. “Human Resource Management: A Critical Aııalysis”, New Pespectives on Human Resource Mangemeııt içinde, 19-40
Pfeffer, J., 1994. “Competitive Advantage Through People”, Oxford University Press.
Schuler, R.S., P.J. Dowling and H. DeCieri, 1993. “An Intergrative Framework of Strategic International Journal of Human Resource Management, 4:4, Dec, 717-760
Shipper, F., C.C. Manz, 1992. “Employee Self-Management VVithout Formaiiy Designated Teams: An Altenıative Road to Empoıvermert”. Orgaııizational Dynamics, 20:3, Winter, 48-61

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Oya Erdil ^* Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

10 Ocak 1996

Gönderilme Tarihi

5 Aralık 1995

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1996 Cilt: 1 Sayı: 4

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.710452

IZ

https://izlik.org/JA78AB93CD

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Erdil, O. (1996). PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE. Öneri Dergisi, 1(4), 61-65. https://doi.org/10.14783/maruoneri.710452

AMA

1.Erdil O. PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE. Öneri Dergisi. 1996;1(4):61-65. doi:10.14783/maruoneri.710452

Chicago

Erdil, Oya. 1996. “PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE”. Öneri Dergisi 1 (4): 61-65. https://doi.org/10.14783/maruoneri.710452.

EndNote

Erdil O (01 Ocak 1996) PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE. Öneri Dergisi 1 4 61–65.

IEEE

[1]O. Erdil, “PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE”, Öneri Dergisi, c. 1, sy 4, ss. 61–65, Oca. 1996, doi: 10.14783/maruoneri.710452.

ISNAD

Erdil, Oya. “PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE”. Öneri Dergisi 1/4 (01 Ocak 1996): 61-65. https://doi.org/10.14783/maruoneri.710452.

JAMA

1.Erdil O. PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE. Öneri Dergisi. 1996;1:61–65.

MLA

Erdil, Oya. “PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE”. Öneri Dergisi, c. 1, sy 4, Ocak 1996, ss. 61-65, doi:10.14783/maruoneri.710452.

Vancouver

1.Oya Erdil. PERSONELDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ PERSPEKTİFİNE. Öneri Dergisi. 01 Ocak 1996;1(4):61-5. doi:10.14783/maruoneri.710452