ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ
Öz
The purpose of this studying is determining the effective criteria for selecting jobs and partner for graduate-level students. A young that graduated from university will give a direction his/her life. This direction will be society’s expectations. Young ’s face two base problem; first, working in a good job and second, selecting a partner for wedding. For this aim, putting these two criteria’s importance for young’s, Analytic Hierarchy Process (AHP) is used as a decision model.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- [1] Aytaç, Serpil, İnsanı Anlama Çabası, Ezgi Kitabevi, Bursa, 2000.
- [2] Aytaç, Serpil, Üniversite Gençliğinin Yüksek Öğrenimde Karşılaştığı Sorunlar, Uludağ Üniversitesi Basımevi, Bursa, 1993.
- [3] Onur, Bekir, Gelişim Psikolojisi, imge Kitabevi, Ankara, 1995,
- [4] Aytaç, Serpil, İşgücü İhtiyacının Karşılanmasında Üniversitelerin İş Dünyası ile İlişkileri BUSİAD Bakış Dergisi Sayı: 60, Mayıs-Haziran, Bursa, 1997.
- [5] Özbay, Haluk; Öztürk, Emine(ty), Gençlik, İletişim Yayınları.
- [6] Şerif, Muzaffer, Sosyal Kuralların Psikolojisi, Alan Yayıncılık, İstanbul, 1985.
- [7] Tolan, Barlas; İsen, Galip; Batmaz, Veysel, Sosyal Psikoloji, Adım Yayıncılık, Ankara, 1991.
- [8] Morgan, Clifford T., Psikolojiye Giriş, Çev.: Hüsnü Arıcı ve diğerleri, Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü Yayınları No: 1, Ankara, 1980.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
13 Ocak 2001
Gönderilme Tarihi
13 Ocak 2001
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2001 Cilt: 4 Sayı: 16
APA
Aytaç, S., & Bayram, N. (2001). ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ. Öneri Dergisi, 4(16), 89-100. https://doi.org/10.14783/maruoneri.727643
AMA
1.Aytaç S, Bayram N. ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ. Öneri Dergisi. 2001;4(16):89-100. doi:10.14783/maruoneri.727643
Chicago
Aytaç, Serpil, ve Nuran Bayram. 2001. “ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ”. Öneri Dergisi 4 (16): 89-100. https://doi.org/10.14783/maruoneri.727643.
EndNote
Aytaç S, Bayram N (01 Ocak 2001) ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ. Öneri Dergisi 4 16 89–100.
IEEE
[1]S. Aytaç ve N. Bayram, “ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ”, Öneri Dergisi, c. 4, sy 16, ss. 89–100, Oca. 2001, doi: 10.14783/maruoneri.727643.
ISNAD
Aytaç, Serpil - Bayram, Nuran. “ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ”. Öneri Dergisi 4/16 (01 Ocak 2001): 89-100. https://doi.org/10.14783/maruoneri.727643.
JAMA
1.Aytaç S, Bayram N. ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ. Öneri Dergisi. 2001;4:89–100.
MLA
Aytaç, Serpil, ve Nuran Bayram. “ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ”. Öneri Dergisi, c. 4, sy 16, Ocak 2001, ss. 89-100, doi:10.14783/maruoneri.727643.
Vancouver
1.Serpil Aytaç, Nuran Bayram. ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİNİN İŞ VE EŞ SEÇİMİNDEKİ ETKİN KRİTERLERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ (AHP) İLE ANALİZİ. Öneri Dergisi. 01 Ocak 2001;4(16):89-100. doi:10.14783/maruoneri.727643
Cited By
A systematic literature review on multi-criteria decision making in higher education
International Journal of Assessment Tools in Education
https://doi.org/10.21449/ijate.1104005İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.33437/ksusbd.1413477