İŞE ALIM SÜRECİNDE İÇ KAYNAKLARDAN YARARLANMA POLİTİKASININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTE BAĞLILIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yıl 2013, Cilt: 10 Sayı: 39, 11 - 21, 01.02.2013

Duygu Erarslan Nevin Deniz Hakan Yıldırım , Mehmet Nuri İnel

Öz

İŞE ALIM SÜRECİNDE İÇ KAYNAKLARDAN YARARLANMA POLİTİKASININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTE BAĞLILIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Özet: İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikasına sahip işletmeler, çalışanlarının beklentilerini karşılamak için çeşitli kariyer planları yaparak onların örgüte bağlılığını artırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, işe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikası ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Hızlı tüketim malları sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede beyaz yakalı çalışanlara ilişkin yapılan bu araştırmada, veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada işletme içi kariyer fırsatları, kariyer planlaması, yetenek yönetimi ve yedekleme planlaması ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma sonucunda işe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikasına sahip işletmelerde, iç kaynak kullanımının uygulama alanlarının var olması ve çalışanların bunlardan haberdar olması ile örgüte bağlılık arasında olumlu yönde bir ilişki olduğu görülmektedir.

 

THE EFFECTION OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES ON THE POLICY OF USING INTERNAL RESOURCES IN THE RECRUITMENT PROCESS

Abstract: During the recruitment process, companies that have an internal resources policy in force make various career plans in order to meet their employees' expectations and to aim to increase commitment to the company. The aim of this study is to review the relationship between the presence of an internal resources policy and the commitment to the organization during the recruitment process. To conduct the research, the survey method was used for data collection on white collar employees in a fast-moving consumer goods enterprise. The research reviewed in-house training opportunities, commitment to organization and career planning, talent management and back-up policy concepts and the relations between them. The results of the research show that there is a positive relationship between the existence of the application fields of internal resources in enterprises that have an internal resources policy and the employees awareness about this and their commitment to the organization.

Anahtar Kelimeler

İşe Alım, İç Kaynaklardan Yararlanma, Örgüte Bağlılık - Recruitment, Internal recruitment, Organizational Commitment