KURUMSAL YÖNETİM İLE İLGİLİ DÜZENLEMELERİN BERLİN’İN ÖZGÜRLÜK KAVRAMLARI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Bu çalışmada kurumsal yönetim uygulamalarının zorunluluk ya da isteğe bağlı olması hallerinde, işletmelerin pozitif ve negatif özgürlüklerinin nasıl değişeceği tartışılmıştır. Pozitif ve negatif özgürlük kavramları Isaiah Berlin tarafından, özgürlüğe yönelik farklı bakış açıları olarak ortaya konmuştur. Berlin, kavramları açıklarken kendi hayat görüşüne bağlı olarak negatif özgürlüğün daha önemli olduğunu savunmuştur. Ancak bu çalışmada herhangi bir özgürlük çeşidi üstün tutulmamış, kurumsal yönetim ilkelerinin zorunluluk ya da tavsiye niteliğinde olmaları karşısında özgürlüklerin nasıl değişecekleri irdelenmiştir. Özgürlükler açısından, kurumsal yönetim uygulamalarının yasal bir zorunluluktan ziyade işletme kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak benimsetilmesinin optimal bir çözüm olacağı sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Kurumsal Yönetim,Pozitif Özgürlük,Negatif Özgürlük,Isaiah Berlin

ANALYZING CORPORATE GOVERNANCE REGULATIONS FROM THE POINT OF BERLIN’S LIBERTY CONCEPTS

Öz

In this study, it is discussed how the positive and negative freedoms of enterprises will change whether the practice of corporate governance practices are mandatory or optional. The concepts of positive and negative freedom were introduced by Isaiah Berlin, as different perspectives on freedom. Berlin, while explaining concepts, has argued that negative freedom is more important. However, in this study, no type of freedom has been prevailed, and how each of them will change in the face of corporate governance practices are mandatory or optional are examined. From the perspective of freedoms, the adoption of corporate governance practices as an integral part of the enterprise culture rather than a legal requirement has been reached as an optimal solution.

Anahtar Kelimeler

• Corporate Governance,Positive Liberty,Negative Liberty,Isaiah Berlin

Kaynakça

1. Berlin,I. 2002. Liberty: Incorporating Four Essays on Liberty, Ed. Henry Hardy, Oxford University Press, England.
2. Dupre, B. 2015. Gerçekten Bilmeniz Gereken 50 Felsefe Fikri, Domingo Yayınları, İstanbul. Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ Seri: IV NO: 54 OECD Corporate Governance Factbook 2017, 22-23.
3. Öztürk, A. 2016. “Berlin Düşüncesinde Eleştirel Akıl, Özgürlük ve Çoğulculuk “ , Felsefelogos, 62(3), 107-119.
4. Seri: IV No: 54 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (11.10.2011).
5. Seri: IV No: 56 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ, (20.12.2011).
6. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK). 2003. Kurumsal Yönetim İlkeleri.
7. Şanda, H.A. 1967. Türkiye’de İlk Sermaye Şirketleri. İstanbul Ticaret Odası Yayınları, İstanbul. Şahin, K. 2009. İnsan Hakları ve Özgürlük Boyutuyla İfade Özgürlüğü Gerekçeleri ve Sınırları, On İki Levha Yayınları, İstanbul.
8. Türkiye Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜSİA D). 2010. Yönetim Kurulları İçin Kurumsal Yönetim Prensipleri.

9. Taylor, C. 1985. “ What’s Wrong with Negative Liberty”, Philosophical Papers, Cambridge University Press.
10. II-17.1 Kurumsal Yönetim Tebliği (03.01.2014).
11. https://plato.stanford.edu/entries/liberty-positive-negative/ (Erişim Tarihi: 05.05.2018)
12. https://plato.stanford.edu/entries/berlin/#ConcLibe (Erişim Tarihi: 22.05.2018)