Judicial Organization, how could be recovered from criticism arrow?

Yıl 2016, Sayı: 7, 873 - 929, 29.06.2016

Prof. Dr. Ali Şafak

Öz

This title ‘Judicial Organization, how could be recovered from criticism arrow?’ is inspired of well-known Poet Nef’î. Because Turkish judicial organization has been some time very harsh sometime slightly criticized nearly last twenty years. Actually it is not deserved such a kind critics. What is the main reason or main source of critics of the judicial organization?
I have paid attention to staff training and failure education of persons who will be attended as being either judge or public prosecutor to the judiciary courts. New Legislation policy of Turkish Republic, such as by adopting secular laws and law reformation - codification, and individual achievement and recognition, effected upon Judicial training institutions and formation of the courts. In point of law education and training of individual rights, of each person participating in trial or in judging are extremely important in regarding to judiciary activities. First of all historical process of the Ottoman trial system and its applications is briefly explained, and then legal position and legal status of judges who work in trial system are briefly described, and touched upon their personal qualities that is expected. Long century’s law practice of Ottoman State were formed and applied acceptable relevant rules of law society. This kind law experience was lastly codified under the influence of Islamic law, in Ottoman Code Civil (Majallah). It’s eight articles, directly related to our title and subject matter, was transferred to new Turkish trans script together with their famous commentary. Thus researchers of this law topic would find beneficial chance in doing comparison between the legal institutions i.e. old and new practice of Turkish society. In terms of realization of the aimed comparison, it is touched to the profession, taken today to supply the needs of staff, and to judicial process, realizing of legislation. Personalities and quality expected before being attended and afterwards, of judges and o prosecutors or of Muslim judge and of mufti in the past are also explained here in this research, as well as legal procedures in decision making, and in case resolution.

Anahtar Kelimeler

justice, consciences of law, Muslim judge and jurisdiction, training of judges and public prosecutors

KAZA, SİHAM-I KAZADAN NASIL KURTARILABİLİR?

Öz

Makalenin, ‘Kaza, Siham-ı Kazadan Nasıl Kurtarılabilir?= Yargı Teşkilâtı, Eleştiri Oklarından Nasıl Kurtarılabilir?’ başlığı, Şâir Nef’îden esinlenerek kullanılmıştır. Zira yaklaşık yirmi yıldır, ileri-geri eleştirilere maruz kalan yargı organımız bu eleştirileri hak etmemektedir. Tenkitlerin nereden kaynaklandığı ya da kaynaklanabileceği üzerinde durulurken bu makalede konunun personel eğitimi ve yetersizliğinden kaynaklanabileceği düşünülerek hareket edilmiştir. Yargı kurumlarının oluşmasında yeni Türkiye Cumhuriyeti Devletinin yasama politikası, hukuk kodifikasyonu ile sorumluluk mevkiinde olanların adâleti dağıtmadaki bireysel başarı ve takdirleri etkili olmuş ve olmaktadır. Yargılama faaliyetine katılan her kişinin hak ve hukuk noktasından eğitimi son derecede önemlidir. Konunun tarihî süreçteki boyutuna (Osmanlı sistemine ve uygulamasına) kısaca yer verilmiş sonra bu sistemde görev yapan hâkimlerin hukukî statüleri ve hukuk noktasından taşımaları beklenen kişisel nitelikleri açıklanmıştır. Uzun asırlar oluşan ve uygulanan konuyla ilgili zengin hukuk kurallarının Mecellede yer alanlarından, doğrudan başlıkla ilgili sekiz maddesi meşhur şerhinden günümüz Türkçesi yazısı ortamına olduğu gibi aktarılmıştır. Böylece alan araştırmacılarına da kaynak desteği sonra da hukuk kurumları arası mukâyesede bulunma imkânı sağlanmıştır. Amaçlanan mukâyesenin gerçekleşmesi bakımından yargının personel ihtiyacını karşılamada günümüzde izlenen yol ve yönteme yer verilmiş, alanla bizzat ilgilenenlerin araştırmalarıyla uygulanan mevzûâtın üzerinde durulmuştur. Hâkim ve Savcı ile bu alanın geçmişteki personeli kâdî ve müftîlerin mesleğe giriş öncesi aranan kişilikler-nitelikler ile meslekteyken sürekli beklenen nitelikleri, karar verme aşaması durumlarına, uygulanan kurallara değinilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Adâlet, Hukukun Vicdânîliği, Kâdî ve Kazâ, Hâkim ve Savcı Eğitimi