PERSONEL TEMİN VE SEÇİM SÜRECİNDE ADAYLARDA OLUŞAN ADALET ALGISININ ÖRGÜTE ETKİLERİNİN ANALİZİ
Öz
Günümüzde rekabet avantajına sahip olmanın yolu bilgi ekonomisinin
ihtiyaçlarına cevap verecek nitelikli işgörenleri örgüte çekebilmek
ve örgütsel bağlılıklarını sağlamaktan geçmektedir. Bunun
için örgütlerin, adaylarda olumlu adalet algısı oluşturacak çok iyi
planlanmış ve uygulanmış personel temin ve seçim sürecine sahip
olmaları gerekmektedir. Bu çalışma ile söz konusu sürecin adaylar
tarafından adil olarak algılanabilmesi için örgütler tarafından nasıl
bir sistem tesis edilmesi gerektiği incelenmiştir. Personel temin ve
seçim sürecinin, örgüt ile aday arasında iki yönlü iletişime dayanan
bir süreç olduğu yeteri kadar dikkate alınmamakta, adayların düşünce ve algıları ihmal edilmektedir. Olumsuz algı ile süreçten ayrılan adaylar, örgütün marka, imaj ve itibarına önemli zararlar verebilmekte,
işe kabul edilenler ise yeterli performansı göstermekte isteksiz
davranabilmektedirler. Her iki durumda da rekabet avantajını
kaybedecek örgüt olacaktır. Sürecin nasıl etkin yönetilmesi gerektiği
konusunda çeşitli modeller ortaya konulmuş, çalışmada iki modele
yer verilmiştir. Modellerde yer alan esasları, bireysel farklılıklar ile
kültürel özellikleri dikkate alarak, kendi ihtiyaçları doğrultusunda düzenleyecek örgütlerin zaman ve maliyeti yüksek bu süreçten itibarlarını
artırarak ayrılmaları mümkün olabilecektir.
Anahtar Kelimeler
Personel temin ve seçimi, Adalet algısı, Nitelikli insan, Model, İletişim
Kaynakça
- Kaynakça Kaynakça Kaynakça
- Acar, A.C., Adal, Z., Ataay, İ.D., Dündar, G., Özçelik, A.O., Sadullah, Ö.,
- Tüzüner, L.& Uyargil, C. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Arıboğa, F.Ş.( 2003). Entelektüel Sermaye. İstanbul: Derin Aşkın, K. (2005). Yeni Ekonomi Çerçevesinde Çalışma Hayatında Yaşanan Dö
- nüşümler. Aşkın Keser (Ed.), Çalışma Yaşamında Dönüşümler-Örgütsel Bakış
- içinde (s.181-195). Ankara: Nobel Ateiga, N. (2007).Yeni Yüzyılın Yeni Felsefesi: Önce İnsan. Yıldız Dilek Ertürk
- (Ed.), Halkla İlişkiler Alanına Örgütsel Davranış Yansımaları içinde (s.206
- ). Ankara: Nobel Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Cropanzano, R. & Wright, T.A. (2003). Procedural Justice and Organizational
- Staffing: A Tale of Two Paradigms. Human Resource Management Review. 13. (p.7-39) Derous, E. & Witte, K(1997). Looking at Selection from a Social Process Perspec
- tive: Towards a Social Process Model on Personel Selection. European Jour
- nal of Work and Organizational Psychology,10(3) Dessler, G. (2008). Human Resource Management. New Jersey: Pearson-Prentice Hall Eğinli Temel, A.(2008), Kurumların En Önemli Değeri: İtibar. Nilay Başok Yurda- kul (Ed.). Farklılaşma Çağında Kurumsal Başarıyı Yakalamak, Ankara: Nobel Erdoğan, İ. (1991). Personel Seçimi ve Başarı Değerleme. İstanbul: İşletme Fakültesi Fındıkçı, İ.(1999).İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alpha Gilliland, S.W. (1993). The Perceived Fairness of Selection Systems: An Organ- izational Justice Perspective. Academy of Management Review, Vol. 18,