Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi
Öz
Bu araştırmanın amacı, iş yerinde psikolojik taciz, rol çatışması- rol belirsizliği, mesleki benlik saygısı ve işe yabancılaşma olgularını üniversitede çalışan araştırma görevlileri üzerinde incelemektir. Araştırma, tarama yöntemiyle yapılmış, betimsel sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmada olumsuz davranışlar ölçeği, rol çatışması ve rol belirsizliği ölçeği, mesleki benlik saygısı ölçeği ve işe yaban- cılaşma ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verileri Akdeniz bölgesindeki bir üniversitede görev yapmakta olan 115 kadın (% 56.4) ve 89 erkek (%4 3.6) katılımcı ile yapılmıştır. Araştırma örnekleminin seçiminde kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Sonuçlara göre; rol çatışması – rol belirsizliği, iş yerinde psikolojik taciz ile işe yabancılaşma arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunurken, mesleki benlik saygısı arasında anlamlı ve negatif ilişki bulunmuştur. İş yerinde psikolojik taciz ile rol çatışması - rol belirsizliği değişkenleri, işe yabancılaşmanın ve mesleki benlik saygısının anlamlı yordayıcıları olduğu belirlenirken, cinsiyetin anlamlı bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırmada, araştırma görevlilerinden 77’sinin % 37.8 oranında değişik sıklıkta iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldıkları belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akçay V. 2017, “Örgütlerde İş Rolü Algıları, Sinizm ve Algılanan Performans Arasındaki İlişki”. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 13/13, 476-486.
- Akpınar E. N. 2015, “Üniversitede Araştırma Görevlilerinin Duygusal Tacize (Mobbing) Yönelik Algılarının Demografik Özeliklere Göre Analizi”. Current Research in Education 1/2, 89-100.
- Aksu T. & Güneri B. 2011, “Öğretim Elemanlarının Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının İşe Yabancılaşmaları Üzerine Etkisi”. e-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi 2/4, 28-43.
- Anıl D., Ertuna L. & Uysal İ. 2015, “Türkiye’deki Araştırma Görevlilerinin Mesleki Sorunlarının İkili Karşılaştırma Yoluyla Ölçeklenmesi”. Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi 6/2, 279-292.
- Aras M. & Karakiraz A. 2013, “Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma”. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 1/4, 1-14.
- Arıcak O. T. 1999, Grupla Psikolojik Danışma Yoluyla Benlik ve Mesleki Benlik Saygısının Geliştirilmesi. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi. İstanbul.
- Arslan S. 2016, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi: Alanya Belediyesi’nde Bir Uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi. Antalya.
- Atay S. E. & Gerçek M. 2017, “Algılanan Rol Belirsizliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin ve Demografik Değişkenlere Göre Farklılıklarının İncelenmesi”. ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 7/2, 321-332.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Çalışma Psikolojisi, Sosyal Psikoloji
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
30 Haziran 2022
Gönderilme Tarihi
28 Şubat 2022
Kabul Tarihi
5 Nisan 2022
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2022 Cilt: 12
APA
Çivilidağ, A., & Durmaz, Ş. (2022). Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 12, 25-41. https://izlik.org/JA44WP55CA
AMA
1.Çivilidağ A, Durmaz Ş. Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi. MJH. 2022;12:25-41. https://izlik.org/JA44WP55CA
Chicago
Çivilidağ, Aydın, ve Şerife Durmaz. 2022. “Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 12 (Haziran): 25-41. https://izlik.org/JA44WP55CA.
EndNote
Çivilidağ A, Durmaz Ş (01 Haziran 2022) Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 12 25–41.
IEEE
[1]A. Çivilidağ ve Ş. Durmaz, “Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi”, MJH, c. 12, ss. 25–41, Haz. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44WP55CA
ISNAD
Çivilidağ, Aydın - Durmaz, Şerife. “Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 12 (01 Haziran 2022): 25-41. https://izlik.org/JA44WP55CA.
JAMA
1.Çivilidağ A, Durmaz Ş. Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi. MJH. 2022;12:25–41.
MLA
Çivilidağ, Aydın, ve Şerife Durmaz. “Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, c. 12, Haziran 2022, ss. 25-41, https://izlik.org/JA44WP55CA.
Vancouver
1.Aydın Çivilidağ, Şerife Durmaz. Rol Çatışması-Rol Belirsizliği ve İş Yerinde Psikolojik Taciz, Mesleki Benlik Saygısı ve İşe Yabancılaşma Olgularının Araştırma Görevlileri Üzerinde İncelenmesi. MJH [Internet]. 01 Haziran 2022;12:25-41. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44WP55CA
