Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları
Öz
Bu çalışmanın amacı çalışanların, LGBTİ+ bireylerin işyerinde yaşadıkları romantik ilişkilere bakış açılarını ve kültürel algılarını ortaya koyarak, olası sorunların altını çizmek ve çözüm üretilmesi için farkındalık yaratmaktır. Araştırmanın özgün olan ve literatüre katkı yaptığı nokta; iş yerinde romantizm odağında heteroseksüel bireylerin, LGBTİ+ bireylere olan ayrımcılık içeren algılarının ortaya konmuş olmasıdır. Araştırmada, nitel araştırma yöntemi tercih edilirken, bu kapsamda Manisa ve İzmir’de hizmet sektöründe çalışan (okul, üniversite, otel, hastane, banka) toplam 25 kişi ile senaryo üzerinden yüz yüze yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler betimsel analiz tekniği ile analiz edilmiştir. Bulgular; örgüt içerisinde heteroseksüel ilişkilere karşı hoşgörülü ve ılımlı bir yaklaşım gösterilirken LGBTİ+ bireylerin ilişkilerine Türk toplumunun kültürel yapısına ters düştüğü gerekçesi ile daha olumsuz bir tavır sergilendiğini işaret etmektedir. Bu çalışmada a)toplumsal cinsiyet kavramına sadece kadın ve erkek tanımlarını dikkate alarak yaklaşılmasının yetersiz olduğuna; b) heteroseksüeller kadar LGBTİ+ çalışanların da gündeme alınarak eşit bir ortamda çalışmalarının mümkün kılınması için çalışmalara ihtiyaç olduğuna dikkat çekilmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akkaş İ. (2019). ‘‘Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Kavramları Çerçevesinde Ortaya Çıkan Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı’’. Ekev Akademi Dergisi ‘ICOAEF Özel Sayısı’ (2019) 97-118.
- Altunpolat R. (2010). Eğitim Sisteminin Heteronormatif Yapısı Üzerine. Kaos GL Gökkuşağı Forumu. Kaynak: http://www.kaosgl.org.
- Badgett M. V. L., Durso L. E., Mallory C. & Kastanis A. (2013). The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies. Los Angeles 2013.
- Beauvoir de S. (2019). İki Cinsiyet. Çev. G. Acar Savran. İstanbul 2019.
- Bell M. P., Özbilgin M. F., Beauregard T. A. & Sürgevil, O. (2011). ‘‘Voice, Silence and Diversity in 21st Century Organizations: Strategies for Inclusion of Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Employees’’. Human Resource Management 50/1 (2011) 131-146.
- Bilgin, N. (2017). Sosyal Psikoloji. İzmir 2017.
- Bingöl O. (2014). ‘‘Toplumsal Cinsiyet Olgusu ve Türkiye’de Kadınlık’’. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergı̇si 16 (2015) 108-114.
- Bora A. (2012). “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Ayrımcılık Çok Boyutlu Yaklaşımlar”. Der. K. Çayır & M. Ceyhan. İstanbul 2012.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Cinsiyet Psikolojisi, Sosyal ve Kişilik Psikolojisi (Diğer)
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
30 Haziran 2020
Gönderilme Tarihi
25 Mart 202
Kabul Tarihi
22 Haziran 2020
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2020 Cilt: 10
APA
Günlü Küçükaltan, E., Hazarhun, E., & Müdüroğlu, G. (2020). Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 10, 229-246. https://izlik.org/JA88KP72RM
AMA
1.Günlü Küçükaltan E, Hazarhun E, Müdüroğlu G. Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları. MJH. 2020;10:229-246. https://izlik.org/JA88KP72RM
Chicago
Günlü Küçükaltan, Ebru, Eda Hazarhun, ve Gizem Müdüroğlu. 2020. “Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 10 (Haziran): 229-46. https://izlik.org/JA88KP72RM.
EndNote
Günlü Küçükaltan E, Hazarhun E, Müdüroğlu G (01 Haziran 2020) Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 10 229–246.
IEEE
[1]E. Günlü Küçükaltan, E. Hazarhun, ve G. Müdüroğlu, “Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları”, MJH, c. 10, ss. 229–246, Haz. 2020, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA88KP72RM
ISNAD
Günlü Küçükaltan, Ebru - Hazarhun, Eda - Müdüroğlu, Gizem. “Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 10 (01 Haziran 2020): 229-246. https://izlik.org/JA88KP72RM.
JAMA
1.Günlü Küçükaltan E, Hazarhun E, Müdüroğlu G. Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları. MJH. 2020;10:229–246.
MLA
Günlü Küçükaltan, Ebru, vd. “Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, c. 10, Haziran 2020, ss. 229-46, https://izlik.org/JA88KP72RM.
Vancouver
1.Ebru Günlü Küçükaltan, Eda Hazarhun, Gizem Müdüroğlu. Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları. MJH [Internet]. 01 Haziran 2020;10:229-46. Erişim adresi: https://izlik.org/JA88KP72RM
