The purpose of this study is to ensure that human resource management practices to investigate the effect on organizational commitment of employees. Human resource management applications were discussed in terms of choice, encouragement, training and development; organizational commitment was discussed in terms of emotional commitment, continuity commitment and normative commitment. Data were obtained from private and public banks’ 360 employees in Kayseri. Questionnaire was used as data collection method. According to the results of the study, it is determined that human resource management practices have an impact on the organizational commitment of employees.
Human Resource Management Practices Organizational Commitment Bank Sector
Bu
çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların
örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisini araştırmaktır. İnsan kaynakları yönetimi
uygulamaları seçim, terfi, eğitim ve geliştirme; örgütsel bağlılık ise duygusal
bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık açısından ele alınmıştır.
Kayseri’de faaliyet gösteren özel ve kamu bankalarının çalışanları ile yapılan
saha araştırmasında 360 çalışandan veri elde edilmiştir. Veri toplama yöntemi
olarak anket kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre insan kaynakları
yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerinde etkili olduğu
tespit edilmiştir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Örgütsel Bağlılık Bankacılık Sektörü
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 27 Ocak 2020 |
Gönderilme Tarihi | 14 Aralık 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 9 Sayı: 1 |
MANAS Journal of Social Studies (MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi)