Obezite Ayrımcılığı ve Obeziteyi Önlemeye Yönelik İşyeri Uygulamaları

Yıl 2025, Cilt: 14 Sayı: 1, 331 - 346, 15.01.2025

Saim Ayas

https://doi.org/10.33206/mjss.1443929

Öz

Obezite tüm dünyada artış gösteren bir sağlık problemidir. Birçok ülkede obezite ile mücadelede işverenlerde önemli bir faktör olarak görülmektedir. Obez bireyler işyerlerinde işe alım, terfi, ücret artışı ve işten çıkarma biçiminde görülen ayrımcılığa maruz kalabilmektedirler. Obezite işçi verimliliğine doğrudan etki edebilmektedir. Verimlilik kayıpları ekonomik kayıplar biçiminde kendini göstermektedir. Bu araştırmada fazla kilolu bireylerin işyerlerinde ayrımcılığa maruz kalıp kalmadıkları, obezitenin çalışanların verimliliklerine etkisi, işyerlerinde obeziteyi engellemek için kilo yönetim programlarından hangi tür teşviklerin etkili olabileceği ve işverenlerin obezite ile mücadele etkin bir faktör olarak yer alıp alamayacağının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Örnek olay yönteminin kullanıldığı araştırmada analiz birimi olarak ağır emek gücünün yoğun kullanıldığı çelik-metal iş kolu seçilmiştir. Araştırmada veriler karma yöntem araştırma desenlerinden açıklayıcı ardışık desen yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışanlar işyerinde fazla kilolarından ötürü ayrımcılığa uğramadıkları görülmüştür. Fazla kilolu çalışanların verimliliklerinde kayıplar yaşadığı, iş kazalarına daha açık oldukları ve aşırı kilolarına bağlı olarak ekstra izin kullanımı biçiminde görülen üretkenlik kayıpları yaşadığı tespit edilmiştir. Çalışanlar kilo yönetim programlarında ücretsiz spor salonu üyeliği, tatil, hobiye dayalı aktivitelere teşvik, ekstra izin günü ve kaybedilen kilo başına prim gibi teşviklerin etkili olabileceği tespit edilmiştir. Araştırmada sonuçlarına göre işveren odaklı politikaların obeziteyi önlemede etkin bir faktör olabileceği ve uzun vadede işçi verimliliğine etki ederek ekonomide yaşanan verimlilik kayıplarını azaltmada etkili olabileceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Obezite, Obezite Ayrımcılığı, İşyeri Uygulamaları

Etik Beyan

“Obezite Ayrımcılığı ve Obeziteyi Önlemeye Yönelik İşyeri Uygulamaları” başlıklı çalışmanın yazım sürecinde bilimsel kurallara, etik ve alıntı kurallarına uyulmuş; toplanan veriler üzerinde herhangi bir tahrifat yapılmamış ve bu çalışma herhangi başka bir akademik yayın ortamına değerlendirme için gönderilmemiştir. Gerekli olan etik kurul izinleri Sakarya Üniversitesi Sosyal ve Beşerî Bilimler Etik Kurulu’nun 03.02.2022 tarih ve E-61923333-050.99-102859 sayılı toplantısında alınmıştır.

Teşekkür

Doktora tezimin yazımı sürecinde emeği geçen danışmanım Doç. Dr. Elvan Yıldırım’a teşekkür ederim.

Obesity Discrimination and Workplace Practices to Prevent Obesity

Öz

Obesity is an increasing health problem all over the world. In many countries, employers are seen as an important factor in the fight against obesity. Obese individuals may be subjected to discrimination in the form of hiring, promotion, wage increase and dismissal. Obesity can directly affect worker productivity. Productivity losses manifest themselves in the form of economic losses. In this study, it is aimed to determine whether overweight individuals are subjected to discrimination in the workplace, the effect of obesity on the productivity of employees, what kind of incentives from weight management programs can be effective to prevent obesity in the workplace, and whether employers can be an effective factor in combating obesity. In the research using the case study method, the steel-metal business line, where heavy labor is used intensively, was selected as the unit of analysis. The data were collected using the explanatory sequential design method, one of the mixed method research designs. According to the results of the study, it was observed that employees were not discriminated against in the workplace due to their overweight. It has been found that overweight employees experience productivity losses, are more prone to work accidents, and experience productivity losses in the form of extra leave use due to their excess weight. It was found that incentives such as free gym membership, vacations, incentives for hobby-based activities, extra days off and bonuses per weight lost can be effective in weight management programs. According to the results of the research, it is thought that employer-oriented policies can be an effective factor in preventing obesity and can be effective in reducing productivity losses in the economy by affecting worker productivity in the long run.

Anahtar Kelimeler

Obesity, Obesity Discrimination, Workplace Practices

Etik Beyan

“Obezite Ayrımcılığı ve Obeziteyi Önlemeye Yönelik İşyeri Uygulamaları” başlıklı çalışmanın yazım sürecinde bilimsel kurallara, etik ve alıntı kurallarına uyulmuş; toplanan veriler üzerinde herhangi bir tahrifat yapılmamış ve bu çalışma herhangi başka bir akademik yayın ortamına değerlendirme için gönderilmemiştir. Gerekli olan etik kurul izinleri Sakarya Üniversitesi Sosyal ve Beşerî Bilimler Etik Kurulu’nun 03.02.2022 tarih ve E-61923333-050.99-102859 sayılı toplantısında alınmıştır.

Kaynakça

• Altunışık, R., Çoşkun R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım E., (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Kitabevi.
• Agerström, J., & Rooth, D. O. (2011). The role of automatic obesity stereotypes in real hiring discrimination. Journal of Applied Psychology, 96(4), 790.
• Averett, S. L. (2019). Obesity and labor market outcomes. IZA World of Labor.
• Ball, K., Mishra, G., & Crawford, D. (2002). Which aspects of socioeconomic status are related to obesity among men and women? International journal of obesity, 26(4), 559-565.
• Bartels, L. K., & Nordstrom, C. R. (2013). Too big to hire: Factors impacting weight discrimination. Management Research Review, 36(9), 868-881.
• Baum, C. L., & Ford, W. F. (2004). The wage effects of obesity: a longitudinal study. Health economics, 13(9), 885-899.
• Becker, G. S. (1957). The economics of discrimination. University of Chicago.
• Carr, D., & Friedman, M. A. (2005). Is obesity stigmatizing? Body weight, perceived discrimination, and psychological well-being in the United States. Journal of health and social behavior, 46(3), 244-259.
• Cawley, J. (2004). The impact of obesity on wages. Journal of Human resources, 39(2), 451-474.
• Dee, A., Kearns, K., O’Neill, C., Sharp, L., Staines, A., O’Dwyer, V., ... & Perry, I. J. (2014). The direct and indirect costs of both overweight and obesity: a systematic review. BMC research notes, 7(1), 1-9.
• Dobbs, R., Sawers, C., Thompson, F., Manyika, J., Woetzel, J. R., Child, P., ... & Spatharou, A. (2014). Overcoming obesity: an initial economic analysis. McKinsey global institute.
• Fikkan, J.L., & Rothbloom, E.D. (2012). Is fat a feminist issue? Exploring the gendered nature of weight bias. Sex Roles, 66,575–592.
• Finkelstein, E. A., & Zuckerman, L. (2008). The fattening of America: how the economy makes us fat, if it matters, and what to do about it. John Wiley & Sons.
• Flint, S. W., Hudson, J., & Lavallee, D. (2016). The Portrayal of Obesity in U.K. National Newspapers. Stigma Health. 1 16–28.
• Flint, S. W., & Snook, J. (2014). Obesity and discrimination: the next ‘big issue’? International Journal of Discrimination and the Law, 14(3), 183- 193.
• Fonda, S. J., Fultz, N. H., Jenkins, K. R., Wheeler, L. M., & Wray, L. A. (2004). Relationship of body mass and net worth for retirement-aged men and women. Research on Aging, 26(1), 153-176.
• Fredrickson, B. L., & Roberts, T. A. (1997). Objectification theory: Toward understanding women's lived experiences and mental health risks. Psychology of women quarterly, 21(2), 173-206.
• Gabel, J. R., Whitmore, H., Pickreign, J., Ferguson, C. C., Jain, A., Kc, S., & Scherer, H. (2009). Obesity and the workplace: current programs and attitudes among employers and employees. Health Affairs, 28(1), 46- 56.
• Giel, K. E., Thiel, A., Teufel, M., Mayer, J., & Zipfel, S. (2010). Weight bias in work settings–a qualitative review. Obesity facts, 3(1), 33-40.
• Hammond R.A., & Levine, R. (2010). The Economic impact of obesity in the United States, Diabetes, Metabolic Syndrome and Obesity: Targets and Therapy, 3, 285-295.
• Harper Obese Workers Cost Employers, The Washington Times, (2008). Retrieved from https://www.washingtontimes.com/news/2008/jan/15/obese- workers-cost-employers/
• Jeffery, R. W., Bjornson-Benson, W. M., Rosenthal, B. S., Kurth, C. L., & Dunn, M. M. (1984). Effectiveness of monetary contracts with two repayment schedules on weight reduction in men and women from self-referred and population samples. Behavior Therapy, 15(3), 273- 279.
• Jeffery, R. W., Gerber, W. M., Rosenthal, B. S., & Lindquist, R. A. (1983). Monetary contracts in weight control: effectiveness of group and individual contracts of varying size. Journal of consulting and clinical psychology, 51(2), 242.
• Jeffery, R. W., Hellerstedt, W. L., & Schmid, T. L. (1990). Correspondence programs for smoking cessation and weight control: a comparison of two strategies in the Minnesota Heart Health Program. Health Psychology, 9(5), 585.
• Jeffery, R. W., Thompson, P. D., & Wing, R. R. (1978). Effects on weight reduction of strong monetary contracts for calorie restriction or weight loss. Behaviour research and therapy, 16(5), 363-369.
• Judge, T. A., & Cable, D. M. (2011). When it comes to pay, do the thin win? The effect of weight on pay for men and women. Journal of Applied Psychology, 96(1), 95.
• Klesges, R. C., Klem, M. L., Hanson, C. L., Eck, L. H., Ernst, J., O'Laughlin, D., Garrot, A. & Rife, R. (1990). ‘The Effects of Applicant's Health Status and Qualifications on Simulated Hiring Decisions’, Journal of Obesit, 14, 527- 535.
• Kristen, E. (2002). Addressing the problem of weight discrimination in employment. California Law Review, 90(1), 57-109.
• Konnopka, A., Bodemann, M. & Konig, H.H. (2011), Health Burden and Costs of Obesity and Overweight in Germany, European Journal of Health Economics,12(4): 345–352.
• Levine, E. E., & Schweitzer, M. E. (2015). The affective and interpersonal consequences of obesity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 127, 66-84.
• Merx, K. (2004). Added insurance costs of obesity a weighty problem. Business Insurance, 38(38), 20.
• Mishra, B., & Mishra, J. (2015). Discrimination in the workplace. Journal of Higher Education Theory & Practice, 15(4).
• Morris, S. (2007). The impact of obesity on employment. Labour Economics, 14(3), 413-433.
• Obara-Golebiowska, M. (2016). Employment discrimination against obese women in obesity clinic’s patients perspective. Roczniki Państwowego Zakładu Higieny, 67(2).
• O'brien, K. S., Latner, J. D., Halberstadt, J., Hunter, J. A., Anderson, J., & Caputi, P. (2008). Do antifat attitudes predict antifat behaviors? Obesity, 16(S2), S87-S92.
• Puhl, R. M., Moss-Racusin, C. A., Schwartz, M. B., & Brownell, K. D. (2008). Weight stigmatization and bias reduction: perspectives of overweight and obese adult. Health Educ. Res. 23 347–358.
• Puhl, R. M., & Brownell, K. D. (2006). Confronting and coping with weight stigma: an investigation of overweight and obese adults. Obesity. 2006; 14 (10): 1802–15.
• Randle, N. W. (2012). Can generalized self‐efficacy overcome the effects of workplace weight discrimination? Journal of Applied Social Psychology, 42(3), 751-775.
• Register, C. A., & Williams, D. R. (1990). Wage effects of obesity among young workers. Social Science Quarterly, 71(1), 130.
• Rich, E., & Evans, J. (2005). ‘Fat ethics’–the obesity discourse and body politics. Social Theory & Health, 3(4), 341-358.
• Roehling, M. V., Roehling, P. V., & Pichler, S. (2007). The relationship between body weight and perceived weight-related employment discrimination: The role of sex and race. Journal of Vocational Behavior, 71(2), 300-318.
• Rooth, D.O. (2009), Obesity, Attractiveness, and Differential Treatment in Hiring: A Field Experiment, J. Human Resources, July 1, 44: 710-735.
• Rudolph, C. W., Wells, C. L., Weller, M. D., & Baltes, B. B. (2009). A meta- analysis of empirical studies of weight-based bias in the workplace. Journal of Vocational Behavior, 74(1), 1-10.
• Sanjuán, A. M., Morales, F. F., & del Castillo, M. A. R. (2011). The effect of work discrimination on the well-being of obese people. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 11(2), 255-267.
• Saruç, T., (2014). Obezite Ekonomisi ve Obezite ile Mücadelede Kamu Politikaları. Son çağ yayıncılık.
• Sawbridge, D. T., & Fitzgerald, R. (2009). ‘Lazy, slothful and indolent’: medial and social perceptions of obesity in Europe to the eighteen century. Vesalius 15 59–70.
• Schafer, M. H., & Ferraro, K. F. (2011). The stigma of obesity: does perceived weight discrimination affect identity and physical health? Social Psychology Quarterly, 74(1), 76-97.
• Schulte, P. A., Wagner, G. R., Ostry, A., Blanciforti, L. A., Cutlip, R. G., Krajnak, K. M., ... & Miller, D. B. (2007). Work, obesity, and occupational safety and health. American journal of public health, 97(3), 428-436.
• Spahlholz, J., Baer, N., König, H. H., Riedel‐Heller, S. G., & Luck‐Sikorski, C. (2016). Obesity and discrimination–a systematic review and meta‐ analysis of observational studies. Obesity reviews, 17(1), 43-55.
• Tischner, I., & Malson, H. (2008). Exploring the politics of women's In/VisibleLarge'bodies. Feminism & Psychology, 18(2), 260-267.
• Uğur, A. (2003). İşletmelerde Verimlilik. Sakarya Kitabevi.
• Wolf, A. M., (1998), What is the Economic Case for Treating Obesity, Obesity Research, Vol. 6 Suppl. 1 April.
• Wulandari, G.P., & Kristina, S. A. (2018). Direct and Indirect Cost of Obesity: A Systematic Review, Global Journal of Health Science, 10(9):122.