Yoğun bakım hemşirelerinin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve iş doyumları

Yıl 2022, Cilt: 13 Sayı: 47, 332 - 342, 15.12.2022

Sümeyye Akçoban , Serap Güngör

https://doi.org/10.17944/mkutfd.1046744

Öz

Amaç: Bu çalışma, yoğun bakım hemşirelerinin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve iş doyumlarını değerlendirme amacıyla yapıldı.

Yöntem: Tanımlayıcı tipte planlanan araştırma 28 Ağustos 2021- 28 Ekim 2021 tarihleri arasında, 200 Yoğun bakım hemşiresi ile tamamlandı. Veri toplama formu olarak “Hemşire Tanıtıcı Bilgi Formu”, “Hemşirelerin Bakım Verici Rollerine İlişkin Tutum Ölçeği” ve “Hemşire İş Doyum Ölçeği” kullanıldı. Veriler elektronik ortamda (Google Formlar) online olarak toplandı. Veri analizi SPSS 25.0 paket programında yapıldı. İstatistiksel anlamlılık için p<0.05 değeri kabul edildi.

Bulgular: Yoğun bakım hemşirelerinin yaş ortalaması 30.76±5.77(21-49) yıl, %67.5’i kadın ve %82.5’i lisans mezunu idi. Hemşirelerin Bakım Verici Rollerine İlişkin Tutum Ölçeği’nin toplam puan ortalaması 68.18±8.37(16-80) olarak bulundu. “Hemşire İş Doyum Ölçeği” (3.10±0.61) puan ortalaması ile orta düzeyde olduğu saptandı. Hemşirelerin hastalara verdikleri bakıma yönelik tutum ve hemşire iş doyumları arasında istatistiksel yönden anlamlı pozitif yönlü bir korelasyon bulundu.

Sonuç: Yoğun bakım hemşirelerinin bakım verici rollerini kullandıkça iş doyumlarının arttığı sonucuna ulaşıldı.

Anahtar Kelimeler

Bakım, Yoğun Bakım, Hemşire, İş doyumu

Destekleyen Kurum

-

Proje Numarası

-

Attitudes and job satisfaction of intensive care nurses regarding their caregiver roles

Öz

Objective: This study was conducted to evaluate the attitudes and job satisfaction of intensive care nurses towards their caregiver roles.

Method: The descriptive study was completed between 28 August 2021 and 28 October 2021 with 200 intensive care nurses. “Nurse Introductory Information Form”, “Nurses’ Attitudes towards Caregiver Roles” and “Nurse Job Satisfaction Scale” were used as data collection forms. Data were collected online in electronic form (Google Forms). Data analysis was done in SPSS 25.0 package program. A p<0.05 value was accepted for statistical significance.

Results: The mean age of the intensive care nurses was 30.76±5.77(21-49) years, 67.5% were women and 82.5% were undergraduate graduates. The mean score of the Nurses’ Attitudes Towards Caregiver Roles Scale was 68.18±8.37(16-80). The mean score of the “Nurse Job Satisfaction Scale” (3.10±0.61) was found to be moderate. A statistically significant positive correlation was found between the attitudes of nurses towards the care they gave to the patients and their job satisfaction.

Conclusion: It was concluded that as intensive care nurses use their caregiver roles, their job satisfaction increases.

Anahtar Kelimeler

Care, Intensive Care, Nurse, Job Satisfaction

Proje Numarası

-

Kaynakça

• Tabachnick B, Fidell LS. Using Multivariate Statistics (Sixth Edition ed., Vol. 6). Boston, Amerika, USA: Pearson Education, Inc. (2013).
• Alharbi J, Wilson R, Woods, C, & Usher K. The factors influencing burnout and job satisfaction among critical care nurses: a study of Saudi critical care nurses. Journal of Nursing Management. 2016;24(6):708-717. https://doi.org/10.1111/jonm.12386
• Ali N, Ali A. The mediating effect of job satisfaction between psychological capital and job burnout of Pakistani nurses. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. 2014;8(2):399-412.
• Alotaibi J, Paliadelis PS, Valenzuela FR. Factors that affect the job satisfaction of Saudi Arabian nurses. Journal of Nursing Management. 2016;24(3): 275-282. https://doi.org/10.1111/jonm.12327
• Altınbaş Y, İster ED. Hemşirelerin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve bireyselleştirilmiş bakım algıları. Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi. 2020;29(4): 246-254. https://doi.org/10.17942/sted.621856
• Badnjević A, Pokvićl G. Intensive care unit. In Clinical Engineering Hand book, Second Edition 2020:(pp. 503-508). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-813467-2.00077-8
• Baran CG, Kavuran E. Hemşirelerin iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri ile meslek ve yaşam doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi. Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences. 2021;24(2): 274-283. https://doi.org/10.17049/ataunihem.930846
• Bayih WA, Ayalew MY, Belay DM, Alemu AY, Birihane BM, Asnakew S et al. The implementation of nursing process during patient care in Ethiopia: A systematic review and meta-analysis. Heliyon, 2021;7(5). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e06933
• Bitek DE, Akyol AD. Yoğun Bakım Hemşirelerinin Çalışma Ortamına İlişkin Algıları ile İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi. 2017;21(1):1-6.
• Castellan C, Sluga S, Spina E, Sanson G. Nursing diagnoses, outcomes and interventions as measures of patient complexity and nursing care requirement in Intensive Care Unit. Journal of Advanced Nursing. 2016;72(6): 1273-1286. https://doi.org/10.1111/jan.12913
• Çelik S, Durmaz Y, Karahan E. İntörn hemşirelerin yetkinlik durumları ile bakım verici rollerine ilişkin tutumları arasındaki ilişki. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2020;7(3): 371-383. https://doi.org/10.5222/SHYD.2020.65807
• Çiftçi Ö. Cerrahi servisler ve yoğun bakımda çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi. 2018;10(4):263-270. https://doi.org/10.5336/NURSES.2017-59149
• Danacı E, Koç Z. The association of job satisfaction and burnout with individualized care perceptions in nurses. Nursing Ethics. 2020;27(1):301-315. https://doi.org/10.1177/0969733019836151
• Dikmen Y, Yönder M, Yorgun S, Usta YY, Umur S, Aytekin A. Hemşirelerin profesyonel tutumları ile bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi. 2014;17: 3.
• Dilig-Ruiz A, MacDonald I, Demery Varin M, Vandyk A, Graham ID, Squires JE. Job satisfaction among critical care nurses: A systematic review. International Journal of Nursing Studies. 2018;88: 123-134. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.08.014
• Edvardsson D, Fetherstonhaugh D, Mcauliffe L, Nay R, Chenco C. Job satisfaction amongst aged care staff: exploring the influence of person-centered care provision. Cambridge.Org, 2021;23(8). https://doi.org/10.1017/S1041610211000159
• Endacott R, Jones C, Bloomer MJ, Boulanger C, Ben Nun M, lliopoulou KK et al. The state of critical care nursing education in Europe: an international survey. Intensive Care Medicine. 2015;41(12):2237-2240. https://doi.org/10.1007/S00134-015-4072-Y
• Ergözen Ö, Uğurlu Z. Hemşirelerin mizah tarzlarının iş doyumları üzerine etkisi. Türkiye Klinikleri Dergisi. 2019;11(3):281-294. https://doi.org/10.5336/nurses.2018-64308
• Gönültaş T, Aytaç N, Akbaba M. Çukurova üniversitesi Balcalı hastanesinde çalışan hemşirelerde iş doyumunun araştırılması. Sakarya Tıp Dergisi. 2018;8(1):30-40.
• Gül, Ş. Bakım kavramı ışığında hemşirelik bakımı ve etkileyen faktörler. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi. 2019;10(2):129-134. https://doi.org/10.31067/0.2019.134
• Halcomb E, Smyth E, McInnes S. Job satisfaction and career intentions of registered nurses in primary health care: an integrative review. BMC Family Practice. 2018;19(1):1-14. https://doi.org/10.1186/s12875-018-0819-1
• Koçak C, Albayrak SA, Büyükkayacı DN. Hemşirelerin bakım verici rollerine ilişkin tutum ölçeği geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. HEAD. 2014;11(3):16-21.
• Kurtovic B, Friganovic A, Cukljek S, Vidmanic S, Stievano A. The development of the nursing profession and nursing education in Croatia. Journal of Professional Nursing. 2021;37(3): 606-611. https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2021.03.001
• Lowe G, Plummer V, O’Brien AP, Boyd L. Time to clarify- the value of advanced practice nursing roles in health care. Journal of Advanced Nursing. 2012;68(3):677-685. https://doi.org/10.1111/J.1365-2648.2011.05790.X
• Mandal L, Seethalakshmi A, Rajendrababu A. Rationing of nursing care, a deviation from holistic nursing: A systematic review. Nursing Philosophy. 2020;21(1):2257. https://doi.org/10.1111/nup.12257
• Özşaker E, Daşti D, Kurcan Ç, Özdemi̇r N, Yavuz M. Cerrahi hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi. 2020;5(1):81-92. https://doi.org/10.26453/OTJHS.509758
• Pentecost C, Frost J, Sugg HVR, Hilli A, Goodwin VA, Richards DA. Patients’ and nurses’ experiences of fundamental nursing care: A systematic review and qualitative synthesis. Journal of Clinical Nursing. 2020;29(11-12):1858-1882. https://doi.org/10.1111/jocn.15082
• Suhonen R, Stolt M, Habermann M, Hjaltadottir I, Vryonides S, Tonnessen S, et al. Ethical elements in priority setting in nursing care: A scoping review. International Journal of Nursing Studies. 2018;88:25-42. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.08.006
• Suhonen R, Välimäki M, Leino-Kilpi H. The driving and restraining forces that promote and impede the implementation of individualised nursing care: A literature review. International Journal of Nursing Studies. 2009;46(12):1637-1649. https://doi.org/10.1016/J.IJNURSTU.2009.05.012
• Toru F. Hemşirelik uygulamalarının kilit noktası: Bireyselleştirilmiş bakım. Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi. 2020;4(1):46-59.
• Tuna R, Sahin S. The effect of professional values of nurses on their attitudes towards caregiving roles. International Journal of Nursing Practice. 2021;27(1). https://doi.org/10.1111/IJN.12879.
• Türe YA, Yıldırım A. Hemşire İş Doyum Ölçeği’nin Türkçe geçerlilik ve güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2016:3(3);158-168. https://doi.org/10.5222/SHYD.2016.158.
• Yılmaz UD, Dilemek H, Yılmaz D, & Korhan AE. hemşirelerin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve ilişkili faktörler. Uluslararası Hemşirelik Araştırmaları Dergisi. 2017;10:83-100. https://doi.org/ 10.17371/UHD2017.2.05.
• Akkaş B, Ameliyathane hemşirelerinin iş doyumu ve etkileyen faktörlerin incelenmesi. Maltepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, (2018).
• Yarar E, Küçük S. Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşireliği: yenidoğan bakımına ilişkin rol ve bakım kriterleri farkındalığı. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi. 2020;11(1):148-153. https://doi.org/10.31067/0.2020.253.
• Kıraner E, Terzi B, Yayık AK, Aydoğan S, Doğanay Ö, Yakut T, & Kars, DG. COVID-19 pandemi sürecinde yoğun bakım hemşiresinin rolü. İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi. 2021;6(1):45-48.
• Kaplan E, Aktaş MC, Kaya H. COVID-19 pandemi korkusu ile hemşirelerin bakım verici rolüne ilişkin tutumları arasındaki ilişki. Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi. 2021;3(3):135-140. https://doi.org/10.48071/sbuhemsirelik.997960
• Eroğlu N. Acil servise başvuran hastaların hemşirelerin bakım davranışlarını değerlendirmesi. Hemşİrelikte Araştırma Geliştirme Dergisi. 2018;20(2-3):13-21.