İŞ DOYUMU, MONOTONLUK, OTONOMİ VE KAZAYA YATKINLIK
Öz
Ýþ bireyin yaþamýnýn belki de en önemli yanýdýr. Diðer etkinliklerle kýyaslandýðýnda bireyin en fazla zamanýný alan etkinliðin “iþ” olduðu görülür (Baron, 1986; Maghradi, 1999). Bu nedenle iþten alýnan doyum yaþamýn en önemli konusu haline gelmiþtir. Konu bu kadar önemli olunca, araþtýrmacýlarýn yoðun ilgisini çekmiþtir. Ýþ doyumu doðal olarak kendi baþýna bir kavram deðildir. Diðer bir dizi kavramla, deðiþkenle iliþkilidir. Bu deðiþkenlerden ikisi iþteki monotonluk ve iþi yaparken söz konusu olan otonomidir. Monotonluk belli bir ortamdaki duyumsal uyarýlmayla baðlantýlý olarak tanýmlanmaktadýr. McBain (1970) e göre, uyaran deðiþmiyor ya da öngörülebilir bir biçimde deðiþiyorsa, bu duruma “monoton” denir. Monoton, ya da tekrara dayalý bir iþ yaparken bireyin performansýnýn tedricen düþtüðü bilinen bir gerçektir. Performanstaki bu düþüþün insan ve sosyal maliyeti hemen her zaman ilgi çekmiþtir (Lyznicki ve ark., 1998). Görüldüðü gibi monotonluk gerçekte negatif bir durumdur ve daha da önemlisi iþ doyumuyla yakýndan ilgilidir. Ýþte otonomi, baðýmsýz düþünebilmek, kararlar alabilmek ve bu kararlarý uygulayabilmektir. Ýþ doyumu, iþin monotonluðu ve iþteki otonominin bir þekilde kazaya yatkýnlýkla baðlantýlý olmasý gerekir. Bu araþtýrmada bu konu araþtýrýlmýþtýr. Bu çalýþmada iþ doyumu, yapýlan iþin monotonluðu ve iþte otonomi ile iþ kazalarý arasýnda bir baðýn olup olmadýðý araþtýrýlmýþtýr. Ýþ doyumu ile otonomi arasýnda pozitif bir iliþkinin olduðu beklenmektedir. Buna karþýn iþin monotonluðu ile iþ doyumu ve otonomi arasýnda güçlü negatif bir iliþkinin olduðu düþünülmektedir. Kazaya yatkýnlýðýn ise yapýlan iþin monotonluðuyla doðru, buna karþýn iþ doyumu ve otonomiyle ters orantýlý olmasý beklenmektedir. Araþtýrmaya deðiþik iþkollarýnda çalýþan 400 denek katýlmýþtýr. Deneklerin tamamý Mersin ili sýnýrlarý içerisinde çalýþmaktadýr. Araþtýrmada kullanýlmak üzere bir ölçek geliþtirilmiþ ve bu ölçeðin geçerlik güvenirlik çalýþmalarý ayrýca yapýlmýþtýr. Araþtýrma sonucunda, beklenen bulgular elde edilmiþtir. Yani kazaya yatkýnlýðýn monoton iþle pozitif iliþkili olduðu bulunmuþtur. Ýþ doyumu ve iþte otonomi ile kazaya yatkýnlýk arasýnda ise negatif anlamlý iliþkilerin olduðu görülmüþtür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Baron R.,1986, Behavior in organizations. , Allyn and Ba- con, Newton, MA.
- Cabon P., 1992, Maintien de la vigilance et gestion du som- meil dans les systèmes automatisés, Doctoral thesis, Univer- sité René Descartes, Paris, France.
- Cherrington D.J., 1994, Organizational behavior: The ma- nagement of individual and organizational performance, (2nd ed.), Allyn and Bacon, Boston, MA.
- Davies D.R., Parasuraman R., 1982, The Psychology of Vi- gilance, Academic Press, New York.
- Dawis R. and Lofquist L., 1984, A psychological theory of work adjustment, University of Minnesota Press, Minneapolis, MN.
- Dinges D.F., 1995, An overview of sleepiness and accidents, J. Sleep Res. 4, pp. 4–14.
- Granny C., Smith P. and Stone E., 1992, Job satisfaction: Advances in research and application, Lexington Books, Le- xington, MA.
- Hancock P.A. and Warm, J.S., 1989, A dynamic model of stress and sustained attention, Hum. Factors 31, pp. 519–537. 9. Harris W., 1977, Fatigue, circadian rhythm and truck acci- dents. In: Mackie, R.R. (Ed.), Vigilance, Plenum Press, pp. 133–147.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Klinik Tıp Bilimleri
Bölüm
Konferans Bildirisi
Yayımlanma Tarihi
1 Şubat 2005
Gönderilme Tarihi
12 Mayıs 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2005 Cilt: 6 Sayı: 21