The economic crisis of November 2000 andFebruary 2001 affected Turkish banking sector andhad a negative effect on public sector banks. In2000, the banks had to be restructered accordingto the government policy to decline the inflationand interest rates. In this cross-sectional study,the objective was to determine the organizationalstress and the influencing sociodemographic variables in a bank of public sector after a structuralchange which could create job insecurity. In theresearch, Organizational Stress Questionnaire-D VOS-D were answered by 331 84% of the workers of this public bank in Izmir. The results showthat in this bank the workers were influenced bythe organizational factors at a medium degree in
2000 yılı Kasım ve 2001 yılı Şubat krizleri Türk bankacılık sektörünü etkilemiş ve kamu bankaları üzerinde olumsuz bir etki göstermiştir. 2000’de hükümetin enflasyonu ve faiz oranlarını düşürme politikası bankaların yeniden yapılanmalarını gündeme getirmiştir.Bu kesitsel çalışmada iş güvencesizliği yaratabilecek yapısal değişimin gerçekleştiği bir kamu bankasında var olan örgütsel stres düzeyi ve stres düzeyini etkileyebilecek sosyodemografik değişkenlerin ortaya konması amaçlanmıştır.Araştırmada Örgütsel Stres Anketi-D VOS-D İzmir’de bir kamu bankasının 331 %84 çalışanı tarafından yanıtlanmıştır.Araştırmanın gerçekleştirildiği kamu bankasında işin örgütlenmesi ile ilgili stres yaratan faktörlerin kendi persantil dağılımı içinde çalışanları orta derecede etkilediği ve stres düzeylerinin cinsiyet, yaş, eğitim durumu, çalışma yılı gibi sosyodemografik değişkenlerden etkilendiği saptanmıştır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Research Article |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Mayıs 2006 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2006 Cilt: 7 Sayı: 26 |