Job Satisfaction and Effecting Factors of Health Services Vocational School Students

Öz

It is clear that a society being healthy, happy and productive

is associated with the highest satisfaction in the working life

of its members. The aim of this research is to determine the

job satisfaction and the factors affecting the students who are

studying at the Anesthesia Department of the Marmara University

Vocational School of Health Services and at the same time

working as an Anesthesia Technician in the state and private

sector. The research was carried out in February 2012 at Marmara

University Vocational School of Health Services, Department of

Anesthesia first education and second education first and second

class students (n = 120). SPSS for Windows 17.0 program was

used for analyzes. A significant difference was found in terms of

managerial / leadership subscale according to age and a in terms of

general quality subscale according to the gender (p <0,05). There

was a significant difference in terms of organizational policies

and strategies, self-realization, general quality, interpersonal

communication, managerial / leadership, logistics and development

possibilities according to the classes in which students were

educated (p <0,05). There was a significant difference in terms

of organizational policy and strategies, self-realization, general

quality, logistics and development possibilities in terms of the

reasons of students choosing profession (p <0,05). The total score

of the job satisfaction scale was 77,14 + 20,72 (Min: 37 – Max:

132). It is thought that anesthesia technicians should be motivated

in every area in order to increase job satisfaction and quality of

service and work efficiency accordingly.

Anahtar Kelimeler

• Anesthesia technician,job satisfaction,job efficiency

Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler

Öz

Bir toplumun sağlıklı, mutlu ve üretken olmasının, o toplumun üyelerinin

çalışma yaşamlarında üst düzeyde doyum almaları ile ilişkili olduğu açıktır.

Bu araştırmanın amacı Marmara Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek

Yüksekokulu Anestezi Programı’nda öğrenim gören, aynı zamanda

devlet ve özel sektörde Anestezi Teknisyeni olarak çalışan öğrencilerin

iş doyumlarını ve etkileyen faktörleri belirlemektir. Araştırma, Şubat

2012’de Marmara Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu

Anestezi Programı 1.ve 2.sınıf, I.ve II. öğretim öğrencileri ile (n=120)

yapılmıştır. Verilerin analizi SPSS for Windows 17.0 programı

kullanılarak yapılmıştır. Öğrencilerin yaşına göre yöneticilik/liderlik alt

boyutu açısından ve cinsiyetine göre genel kalite boyutu açısından anlamlı

bir fark tespit edilmiştir (p<0,05). Öğrencilerin öğrenim gördükleri sınıfa

göre kurumsal politika ve stratejiler alt boyutuna göre 2.sınıf I.öğretim

puan ortalamalarının 1.sınıf II.öğretim öğrencilerinden yüksek olduğu

tespit edilmiştir. Kendini gerçekleştirme ve kişilerarası iletişim alt

boyutlarına göre 2.sınıf I.öğretim öğrencilerinin puan ortalamaları 1.sınıf

I. Öğretim ve II.öğretim, 2.sınıf II.öğretim öğrencilerinden yüksek

bulunmuştur. Genel kalite, lojistik ve gelişim olanakları alt boyutları ile

ölçek toplam açısından 2.sınıf I.öğretim öğrencilerinin puan ortalamaları

1.sınıf I. Öğretim ve II.öğretim öğrencilerinden yüksek olduğu tespit

edilmiştir (p<0,05). Öğrencilerin meslek tercih etme nedeni açısından

kurumsal politika ve stratejiler, kendini gerçekleştirme, genel kalite,

lojistik ve gelişim olanakları alt boyutları açısından anlamlı bir fark

saptanmıştır (p<0,05). Araştırma sonucunda, iş doyum ölçeği toplam

puan ortalaması 77,14+ 20,72 (Min:37 – Max:132) olarak saptanmıştır.

Anestezi teknisyenlerinin iş doyumunu, buna bağlı olarak da iş verimini

ve hizmetin kalitesini arttırmak amacıyla her alanda motive edilmeleri

gerektiği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Anestezi teknisyeni,iş doyumu,iş verimi

Kaynakça

1. Topçu ÖG. İş Doyumu ve Motivasyon: Havacılık Sektöründe Çalışan Pilotların İş Doyum Seviyelerinin Tespit Edilerek İzlenebilecek Alternatif Motivasyon Stratejilerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayımlanmamış Doktora Tezi. 2003.
2. Chen, Y. Relationships Among Service Orientation, Job Satisfaction and Organizational Commitment İn The İnternational Tourist Hotel İndustry. Journal of American Academy of Business. 2007, c.4, ss.24.
3. Yüksek SS. Türkiye Cumhuriyeti Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Örgütsel ve Bireysel Özellikler Açısından İş Doyumu İle Tükenmişlik Düzeyi Arasındaki İlişki: Alanya’da Banka Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme. Lisans Tezi. 2011.
4. Çetin H, Zetter S.A, Taş S, Çaylak M. İş Doyumu ve Çalışanların Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesi: Antalya Atatürk Devlet Hastanesi Örneği, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (26) 2013; 145-163.
5. Adams A ve Bond S. Hospital Nurses’Job Satisfaction, Individual and Organizationer Characteristics. Journal of Advanced Nursing, 2003; 2(3): 536 – 543.
6. Çekmecelioğlu H. İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2006; c.8, S.2, ss. 153-168.
7. Sevimli F, İşcan ÖF. Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu. 2005 Ege Akademik Bakış, 5(1):55-64.
8. Derin N. Devlet Hastanelerinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Doyum Düzeyleri ve Etkileyen Faktörler Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Psikiyatri Hemşireliği Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. 2007.

9. Erşan S ve Sezgin A. Hemsirelerin iş doyum düzeyini etkileyen faktörler, İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 1998;4:4:71–78.
10. Engin E. Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi yoğun bakım hemşirelerinin uyku düzen özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi, Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. 1999; İzmir.
11. Road HC, Hsiang TH. The influence of nurses’ working motivation and job satisfaction on itention to quit : an empirical investigation in taiwan, international Journal of Nursing Studies, 2002; 39: 867-878.
12. Lu H, While EA, Barriball LK. Job satisfaction among nurses: a litarature reviw, İnternational Journal of Nursing Studies, 2005; 42: 211-227.
13. Güneş N. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumlarını etkileyen etmenlerin incelenmesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelikte Yönetim Programı Yüksek Lisans Tezi, 2007; İzmir.
14. Soyer A . Stres ve İş. Toplum ve Hekim Dergisi, 1999;14:108 – 114.
15. Emiroğlu N . Çalışma Ortamı ve Ruh Sağlığı. Çınar Dergisi, 1999;2(2): 31-33.
16. Eğinli AT. Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2009; 23.
17. Tüzün MB. Çalışanların İş Memnuniyetlerindeki Yetersizliklerin İşe Olumsuz Etkileri ve Bunun Saptanması İçin Bir Ölçek Gelistirme, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. 2002; İstanbul.
18. Finn CP . Autonomy: An İmportant Component For Nurses’ Job Satisfaction International Journal Of Nursing Studies 2001; 38 : 349-357.
19. Fung-Kam L. Job Satisfaction and Autonomy Of Hong Kong Registered Nurses. Journal of Advanced Nursing, 1998; 27, 355-363.
20. İpek H. Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemsirelerin İş Doyumu ve Denetim Odakları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi. 2003; Ankara.
21. Aştı N. İstanbul Üniversitesi araştırma ve uygulama hastanelerinde çalışan hemşirelerin iş günü kaybı, nedenleri, sıklığı ve iş doyumu ilişkisi. Doktora Tezi, İ.Ü.Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 1993; İstanbul.
22. Yüksel, İhsan. Hemşirelerin iş tatmin düzeylerini ayırt edici iş tatmin öğelerinin diskriminant analiziyle belirlenmesi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2002; 3/1: 67-78
23. Özkaya MO, Yakın V, Ekinci T . Stres düzeylerinin çalışanların iş doyumu üzerine etkisi. Celal Bayar Üniversitesi Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi. 2008; 15(1): 163-180.
24. Nur D. Kamu hastanelerinde çalışan sağlık personelinin iş doyumu ve stres ilişkisi, Klinik Psikiyatri ; 2011; 14:230-24.