COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve

Sayı: 48 1 Ekim 2010
  • Gürhan Uysal
PDF İndir
TR EN

COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve

Öz

COSO bir örgütsel yönetim modeli olarak insan kaynakları yönetimi standartlarını da içermekte ve örgütlerin yönetiminde insan kaynakları yönetimine görev yüklemektedir. COSO çalışanlara ve yeteneklerine önem vermekte ve bu yeteneklerin bulunması ve örgüte kazandırılmasında insan kaynakları yönetimine güvenmektedir. Örneğin, örgüt şemasındaki boş bir pozisyon ve kademe için ihtiyaç duyulan personel örgüt içi veya dışında insan kaynakları yönetimi tarafından bulunmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi böylece COSO’nun iç kontrol tanımında yer alan “faaliyetlerin etkin ve verimli yürütülmesi” hedefine katkıda bulunmakta ve kurumsal risk yönetiminde “iç “riskleri” bertaraf etmektedir. Ayrıca, COSO, bugün, örgütsel yönetimden kurumsal yönetime doğru genişlemekte ve sadece bir iç kontrol sistemi olmaktan çıkarak, hem iç kontrol hem de kurumsal risk yönetimini kapsamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Gürhan Uysal Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Ekim 2010

Gönderilme Tarihi

1 Ekim 2010

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2010 Sayı: 48

Kaynak Göster

APA
Uysal, G. (2010). COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 48, 125-129. https://izlik.org/JA68ND57NB
AMA
1.Uysal G. COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve. Muhasebe ve Finansman Dergisi. 2010;(48):125-129. https://izlik.org/JA68ND57NB
Chicago
Uysal, Gürhan. 2010. “COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve”. Muhasebe ve Finansman Dergisi, sy 48: 125-29. https://izlik.org/JA68ND57NB.
EndNote
Uysal G (01 Ekim 2010) COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve. Muhasebe ve Finansman Dergisi 48 125–129.
IEEE
[1]G. Uysal, “COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, sy 48, ss. 125–129, Eki. 2010, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA68ND57NB
ISNAD
Uysal, Gürhan. “COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve”. Muhasebe ve Finansman Dergisi. 48 (01 Ekim 2010): 125-129. https://izlik.org/JA68ND57NB.
JAMA
1.Uysal G. COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve. Muhasebe ve Finansman Dergisi. 2010;:125–129.
MLA
Uysal, Gürhan. “COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve”. Muhasebe ve Finansman Dergisi, sy 48, Ekim 2010, ss. 125-9, https://izlik.org/JA68ND57NB.
Vancouver
1.Gürhan Uysal. COSO İç Kontrol Sistemi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi: Bütünleşik Çerçeve. Muhasebe ve Finansman Dergisi [Internet]. 01 Ekim 2010;(48):125-9. Erişim adresi: https://izlik.org/JA68ND57NB