Araştırma Makalesi

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON

Cilt: 35 Sayı: 2 12 Mart 2015
  • Özgür Demirtaş
PDF İndir
EN TR

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON

Öz

Literatürde stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel düzeyde önemli bazı çıktılara etkisine yönelik birçok çalışma olmasına rağmen, bilgi yönetimi ve inovasyon performansına olan etkisini araştıran çok az sayıda çalışma mevcuttur. Bu nedenle, mevcut çalışmada organizasyonlardaki bilgi yönetimi kapasitesinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı arasındaki ilişkideki rolü incelenmiştir. Kurulan hipotezlerin testleri regresyon analizleri ile 116 firma üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, stratejik insan kaynakları uygulamalarının bilgi yönetimi kapasitesi ile pozitif yönlü ilişkili olduğunu ve nihai olarak da inovasyon performansı üzerinde direkt bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Analizler sonucu, bilgi yönetimi kapasitesinin, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile inovasyon performansı arasında aracı (mediating) rolünü destekler nitelikte bulgular elde edilmiştir

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Kaynakça AHIRE, S.L., GOLHAR. D.Y. ve WALLER, M.A., “Development and validation of TQM implementation Constructs”, Decision Sciences, 27(1), 1996, s.23-56.
  2. ALEGRE, J., SENGUPTA, K., ve LAPIEDRA, R., “Knowledge management and innovation performance in a high-tech SMEs industry”. International Small Business Journal, 31(4), 2013, 454-470.
  3. ALLEN, N.J., “Examining organizational commitment in China”, Journal of Vocational Behaviour, 62, 2003, s.511-515
  4. ANDREWS, M.C. ve KACMAR K.M., “Discriminating among organizational politics, justice, and support”, Journal of Organizational Behavior, 22(4), 2001, s.347-366.
  5. ARGOTE, L., MCEVILY B. ve REAGANS R., “Managing knowledge in organizations: an integrative framework and review of emerging themes”, Management Science, 49(4), 2003, s.571-582. ARMSTRONG, J.S. ve OVERTON. T.S., “Estimating nonresponse bias in mail surveys”, Journal of Marketing Research. 14(3), 1977, s.396-402.
  6. BARNEY, J.B., “Firm Resources and Sustained Competilive Advantage”, Journal of Management, 17, 1991, s.99-120.
  7. BARTEL, A.P., “Productivity gains from the implementation of employee training program”, Industrial Relations, 33, 1994, s.411-425 BROCKBANK,
  8. W., “If HR were really strategically proactive: present and future directions in HR’s contribution to competitive advantage”, Humor Resource Management, 38(4), 1999, s.337-352.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Özgür Demirtaş Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

12 Mart 2015

Gönderilme Tarihi

12 Mart 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2013 Cilt: 35 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Demirtaş, Ö. (2015). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35(2), 261-290. https://izlik.org/JA85GP75HD
AMA
1.Demirtaş Ö. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2015;35(2):261-290. https://izlik.org/JA85GP75HD
Chicago
Demirtaş, Özgür. 2015. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON”. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 35 (2): 261-90. https://izlik.org/JA85GP75HD.
EndNote
Demirtaş Ö (01 Mart 2015) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 35 2 261–290.
IEEE
[1]Ö. Demirtaş, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON”, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 35, sy 2, ss. 261–290, Mar. 2015, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA85GP75HD
ISNAD
Demirtaş, Özgür. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON”. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 35/2 (01 Mart 2015): 261-290. https://izlik.org/JA85GP75HD.
JAMA
1.Demirtaş Ö. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2015;35:261–290.
MLA
Demirtaş, Özgür. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON”. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 35, sy 2, Mart 2015, ss. 261-90, https://izlik.org/JA85GP75HD.
Vancouver
1.Özgür Demirtaş. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi [Internet]. 01 Mart 2015;35(2):261-90. Erişim adresi: https://izlik.org/JA85GP75HD