STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON
Öz
Literatürde stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel düzeyde
önemli bazı çıktılara etkisine yönelik birçok çalışma olmasına rağmen, bilgi yönetimi
ve inovasyon performansına olan etkisini araştıran çok az sayıda çalışma mevcuttur.
Bu nedenle, mevcut çalışmada organizasyonlardaki bilgi yönetimi kapasitesinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı arasındaki
ilişkideki rolü incelenmiştir. Kurulan hipotezlerin testleri regresyon analizleri ile 116
firma üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, stratejik insan kaynakları uygulamalarının bilgi yönetimi kapasitesi ile pozitif yönlü ilişkili olduğunu ve nihai olarak da
inovasyon performansı üzerinde direkt bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Analizler sonucu, bilgi yönetimi kapasitesinin, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile inovasyon performansı arasında aracı (mediating) rolünü destekler
nitelikte bulgular elde edilmiştir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Kaynakça AHIRE, S.L., GOLHAR. D.Y. ve WALLER, M.A., “Development and validation of TQM implementation Constructs”, Decision Sciences, 27(1), 1996, s.23-56.
- ALEGRE, J., SENGUPTA, K., ve LAPIEDRA, R., “Knowledge management and innovation performance in a high-tech SMEs industry”. International Small Business Journal, 31(4), 2013, 454-470.
- ALLEN, N.J., “Examining organizational commitment in China”, Journal of Vocational Behaviour, 62, 2003, s.511-515
- ANDREWS, M.C. ve KACMAR K.M., “Discriminating among organizational politics, justice, and support”, Journal of Organizational Behavior, 22(4), 2001, s.347-366.
- ARGOTE, L., MCEVILY B. ve REAGANS R., “Managing knowledge in organizations: an integrative framework and review of emerging themes”, Management Science, 49(4), 2003, s.571-582. ARMSTRONG, J.S. ve OVERTON. T.S., “Estimating nonresponse bias in mail surveys”, Journal of Marketing Research. 14(3), 1977, s.396-402.
- BARNEY, J.B., “Firm Resources and Sustained Competilive Advantage”, Journal of Management, 17, 1991, s.99-120.
- BARTEL, A.P., “Productivity gains from the implementation of employee training program”, Industrial Relations, 33, 1994, s.411-425 BROCKBANK,
- W., “If HR were really strategically proactive: present and future directions in HR’s contribution to competitive advantage”, Humor Resource Management, 38(4), 1999, s.337-352.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Özgür Demirtaş
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
12 Mart 2015
Gönderilme Tarihi
12 Mart 2015
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2013 Cilt: 35 Sayı: 2
