-

Öz

Businesses have recently realized and begun to give importance to talent management. This study tries to reveal the relationship between the context of strategic human resources and talent management in the banking sector. For this purpose, one of the leader banks in the Turkish banking sector has been examined. As the tool of the research, case study method is chosen. As a result of the research, it has been concluded that the bank’s human resources and talent management practices have been positively affecting the operations of the bank

Anahtar Kelimeler

• Strategic Human Resource Management, Talent Management Process, Banking

İNSAN KAYNAKLARI BAKIŞ AÇISINDAN YETENEK YÖNETİMİ: BANKACILIK SEKTÖRÜ UYGULAMA ÖRNEĞİ

Öz

Günümüzde işletmeler, yetenek yönetiminin farkına vararak önemsemeye başlamışlardır. Bu çalışmada da, stratejik insan kaynakları bağlamında yetenek yönetimi-bankacılık sektörü ilişkisi ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla Türkiye’de faaliyet gösteren ve sektöründe lider konumda olan bankalardan biri incelenmiştir. Araştırma yöntemi olarak vaka (örnek olay) yöntemi seçilmiştir. Yapılan araştırmada; bankanın insan kaynakları ve yetenek yönetimi uygulamalarının bankayı olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Stratejik İnsan Kaynakları, Yetenek Yönetimi Süreci, Bankacılık

Kaynakça

1. ALAYOĞLU, Nihat, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:1, 2010, ss 68-97
2. ALTINÖZ, Mehmet, Yetenek Yönetimi, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım, 2009.
3. ALTUNTUĞ, Nevriye, “Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü: Yetenek Yönetimi Yaklaşımı”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi c.14, s.3, 2009, ss.445-460,
4. ARMSTRONG, Michael, Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice,11th Edition, Kogan Page, London and Philadelphia, 2009.
5. BERGER, Lance A. – BERGER, Doroty R., The Talent Management Handbook, Newyork, The McGraw-Hill Companies, 2004
6. BUDAK, Gönül, , Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, İzmir, Barış Yayınları, 2008
7. CEYLAN, Nevin, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama”, İstanbul, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007, (Yüksek Lisans Tezi)
8. COLLİNGS, David G - MELLAHİ, Kamel “Strategic Talent Management: A review and research agenda”, Human Resource Management Review, v.19, n.4, 2009, p.304–313

9. ÇAYAN, Dicle, “Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri Ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Niğde, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011, Yüksek Lisans Tezi
10. ÇELİK, Murat, “Yetenek Yönetimi Yaklaşımı”, İstanbul, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2011,Yüksek Lisans Tezi
11. ÇIRPAN Hüseyin ve ŞEN Aykut, İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetimi, http://www.musiad.org.tr/img/yayinlarraporlar/cerceve_dergisi_52_16.pdf, Erişim Tarihi: (05.05.2011)
12. DEMİRCİOĞLU, Hale, “Organizasyonlarda Yetenek Yönetimi Ve Finans Sektöründen Bir Uygulama”, Kocaeli, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2010, (Yüksek Lisans Tezi)
13. DENİZ, Mehmet- ÜNAL Ahmet, “İnsan Kaynaklarının Bir Fonksiyonu Olarak Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Bir Uygulama”, e-Journal of New World Sciences Academy, v. 2, n. 2, 2007, ss. 101-120
14. DOĞAN, Selen – DEMİRAL, Özge, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yönetimi: Yetenek Yönetimi”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c.17, s.3, 2008, ss.145–166.
15. DRESSELHAUS, Lena, “Global Talent Management And The Role Of Social Networks”, The Netherlands, School of Management and Governance University of Twente, Business Administration, 2010, (Master Thesis)
16. GENÇ, Kurtuluş Yılmaz, “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi – Örgütsel Performans İlişkisi Ve Türkiye’nin Büyük İşletmelerinde Yapılan Bir Uygulama”, Trabzon, Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi, 2009, (Doktora Tezi).
17. GÜZELCİK, Ebru Ural, İtibar Yönetimi Değer Yaratan Bir Halkla İlişkiler Çalışması Olarak İtibar Yönetimi, http://www.iye.org.tr/wp-content/uploads/2012/12/ ebru_guzelcik_ural_itibar_yonetimi_deger_yaratan_bir_halkla_iliskiler_calismasi.pdf., Erişim Tarihi: (13.04.2013)
18. HELVACI, Akif, “Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, Cilt:35, Sayı: 1-2, 2002 ss. 155-169
19. IŞIL, H. Özgür, “Türk Bankacılık Sisteminde Performans Ölçümü Ve Yönetimi”, İstanbul. Marmara Üniversitesi Bankacılık Ve Sigortacılık Enstitüsü Bankacılık Anabilim Dalı, 2008, (Doktora Tezi)
20. KLİFMAN, Sanne, “Talent Management In A Multigenerational Workforce”, Tilburg., Tilburg University, 2009, (Master Thesis) LİTTLE, Bob, “Best Practice Talent Management”, Training Journal, Sayı:5, 2010, ss.45-49.
21. PIANSOONGNERN, Opas– ANURIT, Pacapol – KUIYAWATTANANONTA, Sureeporn “Talent Management In Thai Cement Companies: A Study Of Strategies And Factors Influencing Employee Engagement” African Journal of Business Management v.5, n.5, 2011, p. 1578-1583
22. POLAT, Seçkin Yetenek Yönetimi, Ankara Sanayi Odası Yayın Organı, www. aso.org.tr/b2b/asobilgi/sayilar/dosyamayishaziran2011.pdf, Erişim Tarihi: (17.02.2012)
23. SAYILAR, Yücel, “İnsan Kaynakları Yönetimi Alanının Türkiye’deki Gelişim Çizgisi: Yönetim Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 6, Sayı:2, 2005, ss. 147-176.
24. SÖZÜBİR, Meltem, Yetenek Yönetimi, http://www.meltemtolunay.com, Erişim Tarihi: (04.05.2011)
25. SUMARDİ, Wardah Azimah, OTHMAN, Roshan, “The Three Faces Of Talent Management in Malaysia”, Internatıonal Journal Of Busıness Research, Cilt:10, Sayı:1, 2009 ss. 181-185
26. TÜRKMEN, Serpil, Personel Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Karşılaştırması, www. teias.gov.tr/ebulten/makaleler/2012/iky/iky.html, Erişim Tarihi: (08.06.2013)
27. YILDIRIM, Ali - ŞİMŞEK Hasan, Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2011