INDEPENDENT AUDITOR’S OCCUPATIONAL COMMITMENT AND PERCEPTION OF AUDIT QUALITY BASED ON AUDIT FIRM’S MARKET SEGMENT

Öz

In today's global competitive environment, investors need reliable and quality information when making decisions. The auditor submits his / her opinion about the financial situation of the related company with a report by auditing the financial information prepared and presented by the customer in the light of certain criteria. The success of the decisions taken on the basis of these reports depends on the quality of the information presented in these reports. The need for quality information has increased the importance of quality in independent auditing. Quality in independent audit can only be ensured by independent auditors who displays a high level of occupational commitment, pays attention to their role as an auditor and remain impartial during the audit process. The aim of this study is to determine whether the field of activity of the audit firm constitutes a difference in the level of occupational commitment of the auditor and quality perception level in the audit. In the study, firstly, the concepts of quality and occupational commitment in independent auditing were discussed, and then a questionnaire was applied to independent auditors performing active auditing duties by face to face interview method. The data obtained are analyzed by the t-test.

Anahtar Kelimeler

• Independent Audit
• Quality in Independent Audit
• Occupational Commitment

DENETİM FİRMASI FAALİYET ALANINA GÖRE BAĞIMSIZ DENETÇİNİN, MESLEKİ BAĞLILIK VE DENETİMDE KALİTE ALGI DÜZEYİ

Öz

Günümüz küresel rekabet ortamında yatırımcılar karar alırlarken güvenilir ve kaliteli bilgiye ihtiyaç duymaktadırlar. Denetçi, müşteri işletmenin hazırlayıp sunduğu finansal bilgileri belirli kriterler ışığında denetime tabi tutarak ilgili işletmenin finansal durumu hakkındaki görüşünü bir raporla sunmaktadır. Sunulan bu raporlara dayanılarak alınan kararların başarısı da bu raporlarda sunulan bilgilerin kalitesine bağlıdır. Kaliteli bilgiye olan ihtiyaç bağımsız denetimde kalitenin önemini arttırmıştır. Bağımsız denetimde kalite ancak, mesleki bağlılık düzeyi yüksek, mesleğinde gerekli özen ve dikkati gösteren, tarafsız kalabilen denetçiler ile mümkündür. Bu çalışmanın amacı; denetim firmasının faaliyet alanının, denetçinin mesleki bağlılık düzeyi ve denetimde kalite algı düzeyinde bir farklılık oluşturup oluşturmadığını tespit etmektir. Çalışmada öncelikle bağımsız denetimde kalite, mesleki bağlılık kavramları ele alınmış, daha sonra aktif denetçilik görevini yerine getiren bağımsız denetçilerle yüz yüze görüşme yöntemiyle anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler t-testi ile analiz edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Bağımsız Denetim
• Bağımsız Denetimde Kalite
• Mesleki Bağlılık

Kaynakça

1. Al-Thuneibat, A. A., Issa, R. T. I. A., Baker, R. A. A., (2011). “Do audit tenure and firm size contribute to audit quality?: Empirical evidence from Jordan”, Managerial Auditing Journal, 26(4): 317-334
2. Bakan, İ., 2011. Örgütsel Bağlılık, Ankara, Gazi Kitabevi
3. Benligiray, S., Sönmez, H., (2011). “Hemşirelerin Mesleki Bağlılıkları ile Diğer Bağlılık Formları Arasındaki ilişki: Örgüte Bağlılık, İşe Bağlılık ve Aileye Bağlılık”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 18(1): 28-40.
4. Blau, G., (2003). “Testing for a four‐dimensional structure of occupational commitment”, Journal of occupational and organizational psychology, 76(4): 469-488 Blau, G., Holladay, B. E., (2006). “Testing the discriminant validity of a four‐dimensional occupational commitment measure”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79(4): 691-704
5. Çetin, M., Cihangiroğlu, N., Türk, Y.Z., (2010). “Bir Grup Eczacının Mesleki Bağlılık Algılarının İncelenmesi”, Pamukkale Tıp Dergisi, 3(3): 125-130
6. Coşkun, R., Altunışık, R., Yıldırım, E., (2017). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Sakarya, Sakarya Yayıncılık
7. Deangelo, L. E., (1981). “Auditor size and audit quality”, Journal of accounting and economics, 3(3): 183-199
8. Davidson, R. A., Neu, D., (1993). “A note on the association between audit firm size and audit quality”, Contemporary Accounting Research, 9(2): 479-488

9. Erdoğan, N., Azgın, N., (2019.) “Denetçilerin Denetim Kalitesine İlişkin Teorik Algıları ve Pratikteki Uygulamalarının Karşılaştırılması.” Muhasebe ve Denetime Bakis, 18(56): 49-62
10. Kaya, Ş.D., Zerenler, M., (2014). Çalışma Hayatında Psikolojik Sermaye, Mesleki Bağlılık ve Kariyer Planlamasına Genel Bakış, Ankara, Nobel
11. Lee, K., Carswell, J. J., Allen, N. J., (2000). “A meta-analytic review of occupational commitment: relations with person-and work-related variables”, Journal of applied psychology, 85(5): 799-811
12. Meyer, J. P., Allen, N. J., Smith, C. A., (1993). “Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization”, Journal of applied psychology, 78(4): 538-551
13. Mills, M. J., Fullagar, C. J., (2017). “Engagement within occupational trainees: Individual difference predictors and commitment outcome”. Journal of Vocational Behavior, 98, 35-45
14. Nakip, M., (2006). Pazarlama Araştırmaları Teknikler ve (SPSS Destekli) Uygulamalar, Ankara, Seçkin
15. Özdevecioğlu, M., Aktaş, A., (2007). “Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılığın ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerinde Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Rolü”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(Ocak-Haziren), 1-20 Özmen, Ö. T., Özer, P. S., Saatçioğlu, Ö. Y., (2005). “Akademisyenlerde Örgütsel ve Mesleki Bağlılığın İncelenmesine İlişkin Bir Örnek Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 6(2): 1-14
16. Riveros, A. M. M., Tsai, T. S. T., (2011). “Career commitment and organizational commitment in for-profit and non-profit sectors”. International Journal of Emerging Sciences, 1(3): 324-341
17. Seçer, İ., (2017). SPSS ve LISREL ile Pratik Veri Analizi Analiz ve Raporlaştırma, Ankara, Anı
18. Selimoğlu, S. K., Özbirecikli, M., Uzay, Ş., Uyar, S., (2015.) Bağımsız Denetim, Ankara, MU- DEN
19. Satoh, M., Watanabe, I., Asakura, K., (2017). “Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses”. Open Journal of Nursing, 7(03): 449-463
20. Tak, B., Çiftçioğlu, B. A., (2008). “Mesleki Bağlılık İle Çalışanların Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 63(4): 155-178
21. Tak, B., Çiftçioğlu, B. A., (2009). “Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeğinin Türkçe ‘de Güvenilirlik ve Geçerliliğinin İncelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması”, DÜ İşletme Fakültesi Dergisi, 10(1): 35-54
22. Yaşar, A., (2013). “Bağımsız Dış Denetim Kuruluşlarına Yönelik Gözetim ve Denetim Etkinliğinin Bağımsız Dış Denetim Kalitesi İle İlişkisi: Türkiye Değerlendirmesi”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(1): 465-480
23. Yuan, L., Yu, Y., Li, J., Ning, L., (2014). Occupational commitment, industrial relations and turnover intention: empirical evidence from China. Chinese Management Studies, 8(1): 66-84
24. http://www.kgk.gov.tr/DynamicContentDetail/5223/Bağımsız-Denetçi-Resmi-Sicili
25. http://www.kgk.gov.tr/DynamicContentDetail/5217/Bağımsız-Denetim-Kuruluşu-Resmi-Sicili