TÜRKİYE’DE KADINLARIN MARUZ KALDIĞI CAM TAVAN DAVRANIŞI ÜZERİNE SAĞLIK KURUMLARINDA YAPILMIŞ ÇALIŞMALARIN BİR İNCELEMESİ

Öz

Sosyal yaşamın yanında iş hayatında da kadın erkek eşitliği çağımızın gerekliliklerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkelerin gelişmişlik düzeylerine göre istihdam ettikleri ve üst düzey pozisyonlarda çalıştırdıkları kadınların oranı çoğu zaman doğru orantılı bir şekilde karşımıza çıkmaktadır. Kadınlar sadece sosyal yaşamda kendi aralarında varlıklarını devam ettiren bireyler değil aynı zamanda bünyesinde binlerce çalışanı barındıran önemli şirketlerde de üst düzey yöneticilik yapan, bu şirketler adına kararlar alan, başarılı işlere imza atan bireylerdir. Ancak bilinen bir gerçektir ki bazı zamanlar cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılığa maruz kalmakta ve kariyer ilerlemeleri sekteye uğramaktadır. Bu hem şirketler veya örgütler açısından önemli bir sorun hem de kadınların iş yaşamına katılmaları ve desteklenmeleri açısından bir problem olarak görülmektedir. Kadınların maruz kaldıkları bu ayrımcı tavırlar literatürde cam tavan sendromu olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada dünya genelinde bir sorun olarak görülen cam tavan sendromu ile ilgili Türkiye’de bulunan sağlık kurumlarında yapılan çalışmaların sistematik bir şekilde incelenmesi amaçlanmıştır. Daha sonra değerlendirmeye alınan bu çalışmalar sistematik bir şekilde analiz edilerek, Türkiye’de çalışma hayatında yer alan kadınlara bakış açısı ile ilgili sonuçlar değerlendirilmiştir.

 

Anahtar Kelimeler

• Cam Tavan,Sağlık Kurumları,İş ve Kadın

EXAMINATION of STUDIES in HEALTH INSTITUTIONS on the BEHAVIOR of the GLASS CEILING FACED by the WOMEN in TURKEY

Abstract

In addition to social life, equality between women and men is one of the requirements of our age. The proportion of women employed and employed by senior positions at the level of development is often directly proportional. Women are not only individuals who maintain their existence among themselves in social life, but also senior executives of important companies with thousands of employees, and those who take decisions on behalf of these companies and sign successful works. However, it is a known fact that at times it is subject to discrimination due to the sexes and career progression is interrupted. This is an important problem both for companies and organizations and a problem in terms of women's participation in and support of business life.These discriminatory attitudes that women are exposed to in the literature are expressed as glass ceiling syndrome. In this study, the world of the work done in public health institutions located in Turkey seen as a problem related to the glass ceiling syndrome aimed to investigate in a systematic way. Then analyzed in a systematic way these studies were taken into consideration, the results relating to the perspective of women in working life in Turkey is evaluated.

Keywords

• Glass ceiling,health institutions,business and woman

Kaynakça

1. Mızrahı, R. Arıcı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1).
2. Lockwood, N. (2004). The glass ceiling: domestic and international perspectives. Human Resource Magazine Research Quarterly; 1-49.
3. Powell, G, Butterfield, A. (1994). Investigating the “glass ceiling” phenomenon: an empirical study of actual promotions to top management. Academy Of Management Journal; 37.
4. Mentes, A. (2010). Cam tavan sorununun tespitinde nitel unsurların önemi: IMKB 100 endeksi şirketleri üzerine bir çalışma. İ.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 43.
5. Thornton,G. (2018). Women in business: beyond policy to progress. (e.t. 24.05.2018, https://www.grantthornton.es/en/insights/women-in-business-2018/women-in-business-beyond-policy-to-progress/)
6. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2017). İstatistiklerle kadın, 2017. (e.t. 24.05.2018, http://www.tuik.gov.tr/PdfGetir.do?id=27594)
7. Kılıç, T. Çakıcı, A. (2016). Sağlık ve Eğitim Sektöründeki Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısının Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi,19 (3).
8. Karaca, A. (2007). Kadın yöneticilerde kariyer engelleri: cam tavan sendromu üzerine uygulamalı bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Konya.

9. Akyurt, N. (2018). Kadın çalışanlarda kariyer engelleri: Radyoloji çalışanları örneği. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, 6(1); 85-107.
10. Hoşgör, H. Hoşgör, DG. Memiş, K. Sosyo-demografik özellikleri ile cam tavan sendromu arasındaki ilişki ve farklılıkların incelenmesi: sağlık çalışanları örneği. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(35); 345-362.
11. Öztürk, Z. Bilkay, T. (2016). Türkiye kamu hastaneleri kurumunda çalışan kadınların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu algıları. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(6); 89-102.
12. Soysal, A. Baynal, T. (2016). Sağlık kurumlarında cam tavan sendromu: kayseri özel sağlık kurumlarında bir araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (2).
13. Çetin, A. (2011). Kadın yöneticilerin cam tavan algısının cam tavanı aşma stratejilerine etkisi: Bursa ili tekstil sektöründe bir alan araştırması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
14. Yılmaz T. (2013). Kadın ve erkek eğitim yöneticilerinin cam tavan sendromuna ilişkin algıları İstanbul ili örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.