TÜRKİYE’DE KADINLARIN MARUZ KALDIĞI CAM TAVAN DAVRANIŞI ÜZERİNE SAĞLIK KURUMLARINDA YAPILMIŞ ÇALIŞMALARIN BİR İNCELEMESİ

Yıl 2019, Cilt: 2 Sayı: 1, 25 - 30, 09.07.2019

Mustafa Kafes

Öz

Sosyal yaşamın yanında iş hayatında da kadın erkek
eşitliği çağımızın gerekliliklerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır.
Ülkelerin gelişmişlik düzeylerine göre istihdam ettikleri ve üst düzey
pozisyonlarda çalıştırdıkları kadınların oranı çoğu zaman doğru orantılı bir
şekilde karşımıza çıkmaktadır. Kadınlar sadece sosyal yaşamda kendi aralarında
varlıklarını devam ettiren bireyler değil aynı zamanda bünyesinde binlerce
çalışanı barındıran önemli şirketlerde de üst düzey yöneticilik yapan, bu
şirketler adına kararlar alan, başarılı işlere imza atan bireylerdir. Ancak
bilinen bir gerçektir ki bazı zamanlar cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılığa
maruz kalmakta ve kariyer ilerlemeleri sekteye uğramaktadır. Bu hem şirketler veya
örgütler açısından önemli bir sorun hem de kadınların iş yaşamına katılmaları
ve desteklenmeleri açısından bir problem olarak görülmektedir. Kadınların maruz
kaldıkları bu ayrımcı tavırlar literatürde cam tavan sendromu olarak ifade
edilmektedir. Bu çalışmada dünya genelinde bir sorun olarak görülen cam tavan
sendromu ile ilgili Türkiye’de bulunan sağlık kurumlarında yapılan çalışmaların
sistematik bir şekilde incelenmesi amaçlanmıştır. Daha sonra değerlendirmeye
alınan bu çalışmalar sistematik bir şekilde analiz edilerek, Türkiye’de çalışma
hayatında yer alan kadınlara bakış açısı ile ilgili sonuçlar
değerlendirilmiştir.

 

Anahtar Kelimeler

Cam Tavan, Sağlık Kurumları, İş ve Kadın

EXAMINATION of STUDIES in HEALTH INSTITUTIONS on the BEHAVIOR of the GLASS CEILING FACED by the WOMEN in TURKEY

Öz

In
addition to social life, equality between women and men is one of the
requirements of our age. The proportion of women employed and employed by
senior positions at the level of development is often directly proportional.
Women are not only individuals who maintain their existence among themselves in
social life, but also senior executives of important companies with thousands
of employees, and those who take decisions on behalf of these companies and
sign successful works. However, it is a known fact that at times it is subject
to discrimination due to the sexes and career progression is interrupted. This
is an important problem both for companies and organizations and a problem in
terms of women's participation in and support of business life.These discriminatory
attitudes that women are exposed to in the literature are expressed as glass
ceiling syndrome. In this study, the world of the work done in public health
institutions located in Turkey seen as a problem related to the glass ceiling
syndrome aimed to investigate in a systematic way. Then analyzed in a
systematic way these studies were taken into consideration, the results
relating to the perspective of women in working life in Turkey is evaluated.

Anahtar Kelimeler

Glass ceiling, health institutions, business and woman

Kaynakça

• Mızrahı, R. Arıcı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1).
• Lockwood, N. (2004). The glass ceiling: domestic and international perspectives. Human Resource Magazine Research Quarterly; 1-49.
• Powell, G, Butterfield, A. (1994). Investigating the “glass ceiling” phenomenon: an empirical study of actual promotions to top management. Academy Of Management Journal; 37.
• Mentes, A. (2010). Cam tavan sorununun tespitinde nitel unsurların önemi: IMKB 100 endeksi şirketleri üzerine bir çalışma. İ.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 43.
• Thornton,G. (2018). Women in business: beyond policy to progress. (e.t. 24.05.2018, https://www.grantthornton.es/en/insights/women-in-business-2018/women-in-business-beyond-policy-to-progress/)
• Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2017). İstatistiklerle kadın, 2017. (e.t. 24.05.2018, http://www.tuik.gov.tr/PdfGetir.do?id=27594)
• Kılıç, T. Çakıcı, A. (2016). Sağlık ve Eğitim Sektöründeki Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısının Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi,19 (3).
• Karaca, A. (2007). Kadın yöneticilerde kariyer engelleri: cam tavan sendromu üzerine uygulamalı bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Konya.
• Akyurt, N. (2018). Kadın çalışanlarda kariyer engelleri: Radyoloji çalışanları örneği. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, 6(1); 85-107.
• Hoşgör, H. Hoşgör, DG. Memiş, K. Sosyo-demografik özellikleri ile cam tavan sendromu arasındaki ilişki ve farklılıkların incelenmesi: sağlık çalışanları örneği. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(35); 345-362.
• Öztürk, Z. Bilkay, T. (2016). Türkiye kamu hastaneleri kurumunda çalışan kadınların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu algıları. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(6); 89-102.
• Soysal, A. Baynal, T. (2016). Sağlık kurumlarında cam tavan sendromu: kayseri özel sağlık kurumlarında bir araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (2).
• Çetin, A. (2011). Kadın yöneticilerin cam tavan algısının cam tavanı aşma stratejilerine etkisi: Bursa ili tekstil sektöründe bir alan araştırması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
• Yılmaz T. (2013). Kadın ve erkek eğitim yöneticilerinin cam tavan sendromuna ilişkin algıları İstanbul ili örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.