ÖRGÜT KURAMI ÇERÇEVESİNDE KAOS TEORİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ: BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ

Öz

Kaos Teorisi son yıllarda farklı akademik disiplinlerde en çok dikkat çeken teorilerinden biri olarak görülmüştür. Kaos kavramı rastgele anlamında değil, bilakis sürekli değişen dinamik sistemler içinde düzen ve zaman içinde doğrusal olmayan (non-lineer) bir şeyin nasıl değiştiği anlamına gelmektedir. Dolayısıyla Kaos Teorisi, tekrarlayan gelecek olayların öngörebilmesine ve organizasyonlarda davranışlarının daha iyi anlaşılmasına yönelik sistematik bir düzeni geliştirmeye yol açar. Bu çalışmanın temel amacı, Kaos Teorisi ile ilgili yönetim ve organizasyon literatürüne bağlı olarak öne çıkan eğilimleri genel bir bakış sunmaktır. Araştırmanın yöntemi ise Scopus veri tabanı (Elsevier) kullanarak 1990 – 2022 yılları arasında işletme, yönetim ve muhasebe alanında 465 adet yayınlanmış “Chaos Theory” Kaos Teorisine ile ilgili kaynaklardan analize uygun olan 457 adet akademik çalışmalarının RStudio programında Biblioshiny uygulaması kullanarak bibliyometrik bir analizidir. Analiz sonuçlarına göre, ABD, Çin, Avustralya ve İngiltere başta olmak üzere dünyada Kaos Teorisi ile ilgili yapılan akademik araştırmaların sayısı yıllık 4.14% oranla artmaktadır. Ayrıca bu araştırmalarda en yaygın kullanılan kavramlar; kaotik sistemler, bilgisayar simülasyonu, stratejik planlama, matematiksel modeller, bilgi yönetimi, lyapunov yöntemleri, büyük ölçekli sistemler, zaman serisi, algoritmalar, elektronik ticaret, tahmin, endüstriyel yönetim ve karmaşıklık kavramalarına odaklanmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Örgüt Kuramı
• Kaos Teorisi
• Scopus
• Bibliyometrik Analiz.

EVALUATION OF CHAOS THEORY WITHIN THE FRAMEWORK OF ORGANIZATION THEORY: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS

Öz

Chaos Theory is considered to be one of the most notable theories in different academic disciplines in recent years. The concept of chaos does not mean randomness, but rather it means how something non-linear changes in time and the order in constantly changing dynamic systems. Therefore, Chaos Theory leads to the development of a systematic order for the prediction of recurring future events and a better understanding of organizations’ behavior. The main purpose of this study is to provide an overview of the prominent trends in management and organization literature related to Chaos Theory. The method of the research is a bibliometric analysis of 457 from 465 published academic studies suitable for analysis related to “Chaos Theory” in the fields of business, management and accounting between 1990 and 2022 in Scopus database (Elsevier) by using the Biblioshiny visual analysis tool in the RStudio software application. According to the analysis results, the number of academic researches on Chaos Theory in the world, especially in the USA, China, Australia and England, is increasing at an annual rate of 4.14%. In addition, the most commonly used concepts in these studies focus on chaotic systems, computer simulation, strategic planning, mathematical models, information management, lyapunov methods, large-scale systems, time series, algorithms, electronic commerce, forecasting, industrial management and complexity concepts.

Anahtar Kelimeler

• Organization Theory
• Chaos Theory
• Scopus
• Bibliometric Analysis

Kaynakça

1. Arıcıoğlu, M. A. & Berk, O. N. (2022). A comparative proposal on learning the chaos to understand the environment. Chaos Theory and Applications, 4(1), 19-25. https://doi.org/10.51537/chaos.998110
2. Arıcıoğlu, M. A. & Karabıyık, H. Ç. (2019). Örgütlerin geleceğine bir önerme olarak kaos teorisi ve kaos olgusunu anlamak. Medeniyet ve Toplum Dergisi, 3(2), 145-156. https://dergipark.org.tr/tr/pub/metder/issue/51471/608479
3. Demirgül, Y. (2020). Örgütsel çatışma ile yabancılaşma arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2(2), 114-128. https://dergipark.org.tr/tr/pub/metder/issue/58473/814649
4. Diken, A. (2009). Toplam kalite yönetimi (2. Baskı, ss. 1-320). Damla Ofset AŞ.
5. DuGay, P. (2015). Organization (Theory) as a way of life. Journal of Cultural Economy, Advance online publication. https://doi.org/10.1080/17530350.2015.1040642
6. Ertekin, İ. (2017). Klasik örgüt kuramları. Internatıonal Congress of Management Economy and Policy Proceeding Book (ss. 150-160).
7. Grothe-Hammer, M. (2020). Membership and contributorship in organizations: an update of modern systems theory. Systems Research and Behavioral Science, 37(3, SI), 482-495. https://doi.org/10.1002/sres.2683
8. Güdek, E. (2023). Kurumsal itibar ve kriz yönetimi: kodak company krizi üzerinden bir değerlendirme. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 5(2), 226-241. https://dergipark.org.tr/tr/pub/neusbf/ issue/797441/1310402

9. Hassard, J. (1999). Postmodernism, philosophy, and management: concepts and controversies. International Journal of Management Reviews, 1(2), 171-195. https://doi.org/10.1111/1468-2370.00010
10. Keating, C. B., Katina, P. F., Chesterman Jr., C. W. & Pyne, J. C. (2022). Complex system governance: theory and practice (Cilt 40, ss. 1-450). Springer Nature. https://doi.org/10.1007978-3-030-82750-5
11. Keskin, H., Akgün, A. E. & Koçoğlu, İ. (2016). Örgüt teorisi. Nobel Akademik Yayıncılık.
12. Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği: yönetim ve organizasyon, organizasyonlarda davranış klasik-modern-çağdaş yaklaşımlar. Beta Basım Yayım.
13. Levy, D. (1994). Chaos theory and strategy: theory, application, and managerial implications. Strategic Management Journal, 15(2), 167-178. https://doi.org/10.1002/smj.4250151012
14. Öğüt, A., Ekinci, T., & Gökce, Ş. (2023). Yeşil yönetim uygulamaları ve firma performansı arasındaki ilişkinin bibliyometrik analizi. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 5(2), 258-277. https://dergipark.org.tr/tr/pub/neusbf/ issue/797441/1310404
15. Parker, M. (1992). Post-modern organizations or postmodern organization theory? Organization Studies, 13(1), 1-17. https://doi.org/10.1177/017084069201300101
16. Plotnikof, M., Vásquez, C., Kuhn, T. & Mumby, D. (2022). Towards a politics of dis/organization: relations of dis/order in organization theory and practice. Ephemera: Theory & Politics in Organization, 22, 1-30. https://www.ephemerajournal.org/issue/22-1
17. Reed, M. & Burrell, G. (2019). Theory and organization studies: the need for contestation. Organization Studies, 40(1), 39-54. https://doi.org/10.1177/0170840617745923
18. Scopus. (2024). Scopus Database. Elsevier. https://www.scopus.com
19. Suddaby, R., Hardy, C. & Huy, Q. N. (2011). Introduction to special topic forum: where are the new theories of organization? Academy of Management Review. 36(2), 236-246. https://doi.org/10.5465/amr.2011.59330809
20. Thietart, R.-A. & Forgues, B. (1995). Chaos theory and organization. Organization Science, 6(1), 19-31. https://doi.org/10.1287/orsc.6.1.19
21. Wang, M.-H., Yu, T.-C. & Ho, Y.-S. (2010). A bibliometric analysis of the performance of water research. Scientometrics, 84(3), 813-820. https://doi.org/10.1007/s11192-009-0112-8
22. Williams, G. (1997). Chaos theory tamed. CRC Press.
23. Yiğitol, B. (2022). Stratejik yönetim düşüncesinde paradigma değişimi: kaos teorisi bağlamında üst düzey işletme yöneticileri üzerinden nitel bir araştırma. (Doktora Tezi, Necmettin Erbakan Üniversitesi, ss. 1-250). Konya. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezDetay.jsp?id=763890