Determination of Nurses' Opinions on Retirement Life: A University Hospital Example

Yıl 2025, Cilt: 1 Sayı: 3, 135 - 146, 26.09.2025

Melek Altun , Ülkü Baykal

Öz

Objective: The aim of this study was to determine career nurses' approaches to the phenomenon of retirement, their opinions about post-retirement life and their thoughts about the retirement preparation program.

Method: The descriptive and cross-sectional study sample consisted of 300 nurses (n=300) over the age of 35 working in a university hospital, selected by stratified and sampling method. The question airs, which were based on the literature and prepared by their researcher, were applied face-to-face after obtaining the consent of the voluntary participants. The data obtained from the participants in the study were statistically analyzed with the IBM-SPSS Statistics 21 program. Descriptive analyses (number, percentage, mean and standard deviation), nonparametric comparison analyses (chi-square) and correlation (Pearson Correlation) analyses were used in the evaluation of the data.

Results: Findings obtained from the study: It was determined that nurses did not feel ready for retirement (53.3%) and did not plan for retirement (60.7%). (81.7%) nurses interpreted retirement as “plenty of time to spend with my family” (63.7%), “time to take care of myself and my hobbies” (62%), “being alone” (6.7%), “being useless” (5.3%). It was found that the nurses did not plan to work after retirement (55%), and those who wanted to work wanted to participate in a retirement preparation program in their field of experience or as an educator for financial reasons (80%). While no significant differences were found in the comparisons between the unit, position, staff, educational status, age and marital status of the nurse sand their feeling of readiness for retirement, the relationship between the time they had to work to deserve retirement (10.35 years) and the time they thought of working was highly significant (p>0.005), positive and strong (r=0.855).

Conclusion: It can be suggested that studies with large samples should be conducted to evaluate the perspective of nurses on retirement and to develop new strategies to meet the expectations of experienced nurses to continue in the institution.

Anahtar Kelimeler

job satisfaction , Nurses , retirement , Retirement planning

Etik Beyan

This study was approved by the Clinical Research Ethics Committee of Istanbul University Cerrahpaşa Medical Faculty Hospital. (Date: 02.07.2013) and (Decision no: A-08) and was conducted in accordance with the ethical rules in the Declaration of Helsinki.

Teşekkür

I would like to thank my advisor PhD RN Ülkü BAYKAL, who made great contributions throughout my graduate education and at every stage of my research, Assoc. PhD RN Feride EŞKİN BACAKSIZ, who supported me during the statistical analysis stage, PhD Satı BİRBUDAK, who helped me at every stage of my article, and my family, who motivated me under all circumstances.

Hemşirelerin Emeklilik Yaşantısına İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi: Bir Üniversitesi Hastanesi Örneği

Öz

AMAÇ: Ülkemizde hemşireler mesleğe farklı eğitim seviyelerinde, erken yaşta ve diğer mesleklerden farklı çalışma koşullarında başlamaktadırlar. Bu çalışmada; kariyerlerinin ortasında hemşirelerin emeklilik olgusuna yaklaşımları, emeklilik sonrası yaşamla ilgili görüşleri ve emekliliğe hazırlık programı konusundaki düşüncelerinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
YÖNTEM: Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki araştırma örneklemini 35 yaş üstü bir üniversite hastanesinde görevli, tabakalı rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 300 hemşireden (n:300) oluşmaktadır. Literatüre dayalı araştırmacı tarafından hazırlanan anketler gönüllü katılımcıların onamları alındıktan sonra uygulandı. Araştırmada katılımcıdan elde edilen veriler, IBM-SPSS Statistics 21 programı ile istatistiksel açıdan danışmanlık alınarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde betimleyici analizler (sayı, yüzde, ortalama ve standart sapma), parametrik olmayan karşılaştırma analizleri (ki kare) ile ilişki arayıcı (Pearson Korelasyon) analizler kullanılmıştır.
BULGULAR: Araştırma bulguları doğrultusunda, hemşirelerin kendini emekliliğe hazır hissetmedikleri (%53,3), emeklilik planı yapmadıkları (%60,7) belirlenmiştir (%81,7). Hemşireler emekliliği, ‘ailemle geçirebileceğim bol zaman’ (%63,7), ‘kendimle ve hobilerimle ilgilenme zamanı’ (%62), ‘yalnız kalma’ (%6,7), ‘işe yaramama’ (%5,3) olarak yorumlamıştır. Hemşirelerin emekliliği hak ettikten sonra çalışmayı düşünmediği (%55), çalışmak isteyenlerin maddi nedenlerle deneyimli oldukları alanda veya eğitimci olarak, emekliliğe hazırlık programına katılmak istedikleri (%80) saptanmıştır. Hemşirelerin çalıştıkları birimi, pozisyonu, kadrosu, eğitim durumu, yaşı, medeni durumu ile kendilerini emekliliğe hazır hissetmeleri arasında yapılan karşılaştırmalarda anlamlı farklar bulunmazken, emekliliği hak etmek için çalışması gereken süre (10,35 yıl) ve çalışmayı düşündükleri süre arasındaki ilişkinin çok ileri derecede anlamlı (p, <001), pozitif yönlü ve güçlü olduğu (r=,855) belirlenmiştir.
SONUÇ: Hemşirelerin emekliliğe bakış açısını değerlendirmek, deneyimli hemşirelerin kurumda devam etmeleri için beklentileri karşılayacak yeni stratejiler geliştirilmesi için büyük örneklemli araştırmaların yapılması gerekliliği önerilebilir.

Anahtar Kelimeler

iş tatmini , hemşireler , emeklilik , emeklilik planlaması

Kaynakça

• Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, 288(16), 1987-1993.
• De Milt, D. G., Fitzpatrick, J. J., & McNulty, S. R. (2011). Nurse practitioners' job satisfaction and intent to leave current positions, the nursing profession, and the nurse practitioner role as a direct care provider. Journal of the American Academy of Nurse Practitioners, 23(1), 42-50.
• Duffield, C., Roche, M. A., Homer, C., Buchan, J., Dimitrelis, S. (2015). A comparative review of nurse turnover rates and costs across countries. Journal of Advanced Nursing, 71(3), 519-528.
• Dündar, T. (2009). Yaşlılıkta kimlik ve rol değişimi. Sosyoloji Konferansları Dergisi, (39), 221–233.
• Gómez-Urquiza, J. L., De la Fuente-Solana, E. I., Albendín-García, L., Vargas-Pecino, C., Ortega-Campos, E., & Cañadas-De la Fuente, G. A. (2017). Prevalence of burnout syndrome in emergency nurses: A meta-analysis. Critical Care Nurse, 37(5), e1-e9.
• Good, V. (2024). Nurse retention strategies and resources. American Association of Critical-Care Nurses.
• Günay, G. (2006). Bireylerin kişi ve aile olarak emekliliğe hazırlanmalarına ilişkin plan yapma durumlarının incelenmesi [Yayımlanmamış Doktora Tezi]. Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F., North, N. (2012). Nurse turnover: A literature review–an update. International Journal of Nursing Studies, 49(7), 887-905.
• Heaven, B., Brown, L. J., White, M., Errington, L., Mathers, J. C., & Moffatt, S. (2013). Supporting well-being in retirement through meaningful social roles: Systematic review of intervention studies. Milbank Quarterly, 91(2), 222-287.
• Jensen, L. D., Ryom, P. K., Christensen, M. V., Andersen, J. H. (2012). Differences in risk factors for voluntary early retirement and disability pension: A 15-year follow-up in a cohort of nurses’ aides. BMJ Open, 2(6), e000991.
• Kavaklı, A. (1999). İstanbul ilinde emekli olmuş hemşirelerin sosyoekonomik yaşamları ve meslekten beklentileri. Marmara Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 2(1), 92-99.
• Keele, S. F. (2014). Retirement and the registered nurse: The SAVER study [Doktora tezi, University of Nevada]. ProQuest Dissertations Publishing.
• Khan, H. U., & Latif, S. A. (2010). Retirement and relevant contemplation. Mymensingh Medical Journal, 19(1), 150-153.
• Lake, E. T., Germack, H. D., Viscardi, M. K. (2023). Impact of the work environment on nurse outcomes: A mediation analysis. Journal of Nursing Administration, 53(1), 31-38.
• Liu, Y., Wang, Y., Yang, J. (2022). Nurses' turnover intention, hope and career identity: The mediating role of job satisfaction. BMC Nursing, 21, 45.
• Lu, H., Barriball, K. L., Zhang, X., While, A. E. (2012). Job satisfaction among hospital nurses revisited: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 49(8), 1017-1038.
• Maslach, C., Leiter, M. P. (2016). Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103-111.
• McDonald, G., Mohan, S., Jackson, D., Vickers, M., Wilkes, L. (2010). Continuing connections: The experiences of retired and senior working nurse mentors. Journal of Clinical Nursing, 19(23-24), 3547-3554.
• Mion, L. C., Hazel, C., Cap, M., Fusilero, J., Podmore, M. L., Szweda, C. (2006). Retaining and recruiting mature experienced nurses: A multicomponent organizational strategy. The Journal of Nursing Administration, 36(3), 148-154.
• Mudallal, R. H., Othman, W. M., Al Hassan, N. F. (2017). Nurses’ burnout: The influence of leader empowering behaviors, work conditions, and demographic traits. Inquiry: A Journal of Medical Care Organization, Provision and Financing, 54, 1-10.
• Nelson, R. (2014). Are you financially prepared for retirement? American Journal of Nursing, 114(6), 18-19.
• Oksanen, T., Vahtera, J., Westerlund, H., Pentti, J., Sjösten, N., Virtanen, M., Kivimäki, M. (2011). Is retirement beneficial for mental health? Antidepressant use before and after retirement. Epidemiology, 22(4), 553-559.
• Öztürk, M. (2005). Adana ilinde çeşitli hastanelerdeki 15 yıl ve üstü çalışma süresi olan hemşirelerin emekliliklerine ilişkin görüşlerinin belirlenmesi. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 2(3), 10-18.
• Piko, B. F. (2006). Burnout, role conflict, job satisfaction and psychosocial health among Hungarian health care staff: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 43(3), 311-318.
• Sarım, S. (1996). Emeklilerin zamanlarını değerlendirme durumlarının incelenmesi [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. İstanbul Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Schofield, D. J. (2007). Replacing the projected retiring baby boomer nursing cohort 2001-2026. BMC Health Services Research, 7, 87.
• Tourangeau, A. E., Cranley, L. A. (2006). Nurse intention to remain employed: Understanding and strengthening determinants. Journal of Advanced Nursing, 55(4), 497-509.
• Van Bogaert, P., Clarke, S., Roelant, E., Meulemans, H., Van de Heyning, P. (2010). Impacts of unit-level nurse practice environment, workload and burnout on nurse-reported outcomes in psychiatric hospitals: A multilevel modelling approach. International Journal of Nursing Studies, 47(7), 805-815.
• Work Institute. (2024). Implement effective nurse retention strategies. https://workinstitute.com/blog/nurse-retention-strategies/
• World Health Organization. (2014). Most people can stay fit and healthy into old age. Bulletin of the World Health Organization, 92, 628-629.
• World Health Organization. (2014, November). Ageing and health. https://www.who.int/bulletin/en/
• Yazıcıoğlu, A. (2006). Emekliliğin kadının sosyal yaşamında meydana getirdiği değişmeler üzerine bir grounded theory denemesi [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.