TÜRK MEVZUATI VE İÇTİHATI IŞIĞINDA İŞVEREN VE İŞÇİ ARASINDAKİ İLETİ VE BİLDİRİMLERİN KAYITLI ELEKTRONİK POSTA VASITASIYLA YAPILMASININ HUKUKİ GEÇERLİLİĞİ

Yıl 2023, Cilt: 4 Sayı: 2, 129 - 170, 30.12.2023

Abdülkerim Küçük

https://doi.org/10.51562/nkuhukuk.1388862

Öz

Çalışmamızın amacı, literatürde henüz doğrudan ele alınmamış olan İş Hukuku alanına ilişkin işveren ve işçiler arasındaki ileti ve bildirimlerin, bir tür özel güvenlikli elektronik sistem olan Kayıtlı Elektronik Posta vasıtasıyla yapılabilmesinin mevzuat ve içtihat bağlamında incelenmesidir. Her geçen gün dijitalleşen dünyamızda, teknolojik imkanlardan her alanda fayda sağlanmaktadır. Bununla birlikte iş ilişkilerine ilişkin ileti ve bildirimlerde teknolojiden faydalanma tam manasıyla gerçekleşmemiştir. Oysa bu durum iş ilişkileri için de mümkündür. Bu kullanım hem işveren ve işçiye hem de neticede ortaya çıkacak iş ve üretime önemli faydalar sağlayacaktır. Bu bağlamda çalışmamız ile hem literatüre katkı sunmak hem de uygulamaya yönelik fikir vermek amaçlanmaktadır. Çalışmamıza öncelikle Kayıtlı Elektronik Posta’ nın incelenmesi ile başlanmıştır. Bu sistemin ne olduğu, faydaları, yasal ve içtihadi çerçevede hukuki geçerliliği incelenmiştir. Neticede bu sistem ile yapılan işlemlerin geçerli olduğu ve sistem delillerinin senet hükmünde ve aksi ispat edilinceye kadar kesin delil sayıldığı sonucuna varılmıştır. İkinci bölümde, işveren ve işçi arsındaki ileti ve bildirimler incelenmiştir. Zira Kayıtlı Elektronik Posta ile yapılacak bildirimlerin geçerliliğinin incelenmesinde ilgili bildirimlerin neler olduğunun bilinmesi öncelikli ve önemli görülmüştür. Üçüncü bölümde ise ikinci bölümde incelenmiş olan işveren ve işçi arsındaki ileti ve bildirimlerin, birinci bölümde incelenmiş olan Kayıtlı Elektronik Posta vasıtasıyla yapılmasının hukuki geçerliliği incelenmiştir. Neticede, ilgili bildirimlerin söz konusu sistem vasıtası ile gerçekleştirilmesine yönelik doğrudan bir yasal düzenlemenin ve oluşmuş bir içtihadın mevcut olmadığına ulaşılmıştır. Diğer yandan buna engel bir mevzuatın bulunmadığına ve birkaç küçük detaya dikkat edilmesi halinde İş Hukukuna ilişkin işveren ve işçi arasındaki ileti ve bildirimlerin Kayıtlı Elektronik Posta ile yapılabileceği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

İş Hukuku, Kayıtlı Elektronik Posta (KEP), Bildirim, İş Uyuşmazlıkları, Elektronik Delil

LEGAL VALIDITY OF MESSAGES AND NOTIFICATIONS BETWEEN EMPLOYERS AND EMPLOYEES VIA REGISTERED ELECTRONIC MAIL IN THE LIGHT OF TURKISH LEGISLATION AND JURISPRUDENCE

Öz

The aim of our study is to examine, in the context of legislation and jurisprudence, how messages and notifications between employers and employees regarding the field of Labor Law, which has not yet been directly addressed in the literature, can be made via Registered Electronic Mail, a type of privately secured electronic system. In our world, which is becoming more digital every day, many benefits are provided from technological opportunities in every field. However, the use of technology in messages and notifications regarding business relations has not been fully realized. However, this is also possible for business relations, and taking advantage of the opportunities offered by technology in the relations between employer and employee will provide significant benefits to both parties, the employer and employee, as well as to the resulting business and production. In this context, our study aims to both contribute to the literature and give an idea for practice in this direction.

Our study started by examining the relevant system, Registered Electronic Mail. What this system is, the benefits it provides to its users, and its legal validity within the legal and jurisprudential framework are examined. As a result, it was concluded that the transactions made with this system are valid and the system evidence is considered as promissory note and conclusive evidence until the contrary is proven. Then, in the second part of our study, the messages and notifications between employers and employees regarding Labor Law were examined. Because, in examining the validity of notifications to be made via Registered Electronic Mail, it has been deemed priority and important to know what the relevant notifications are. Finally, in the third part, the legal validity of the messages and notifications between the employer and the employee, which were examined in the second part, via Registered Electronic Mail, which was examined in the first part, was examined. As a result of this review, it was concluded that there is no direct legal regulation and established case law for the relevant notifications to be made through the system in question. On the other hand, it has been concluded that there is no legislation preventing this and that, as a result, if a few small details are taken into consideration, messages and notifications between the employer and the employee regarding Labor Law can be made via Registered Electronic Mail.

Anahtar Kelimeler

Labor Law, Registered Electronic Mail (REM), Notification, Labor Disputes, Electronic Evidence

RECHTSGÜLTIGKEIT VON NACHRICHTEN UND MITTEILUNGEN ZWISCHEN ARBEITGEBERN UND ARBEITNEHMERN ÜBER EINGESCHRIEBENE ELEKTRONISCHE POST IM LICHTE DER TÜRKISCHEN GESETZGEBUNG UND RECHTSPRECHUNG

Öz

Ziel unserer Studie ist es, im Rahmen der Gesetzgebung und der Rechtsprechung zu untersuchen, wie Mitteilungen und Benachrichtigungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich des Arbeitsrechts, die in der Literatur noch nicht direkt behandelt wurden, über eingeschriebene elektronische Post, eine Art privat gesichertes elektronisches System, erfolgen können. In unserer Welt, die täglich digitaler wird, bieten die technologischen Möglichkeiten in allen Bereichen viele Vorteile. Die Nutzung der Technologie für Nachrichten und Mitteilungen im Zusammenhang mit Geschäftsbeziehungen ist jedoch noch nicht voll ausgeschöpft worden. Dies ist jedoch auch für Geschäftsbeziehungen möglich, und die Nutzung der Möglichkeiten, die die Technologie in den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet, wird beiden Parteien, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, sowie dem daraus resultierenden Geschäft und der Produktion erhebliche Vorteile bringen. In diesem Zusammenhang zielt unsere Studie darauf ab, sowohl einen Beitrag zur Literatur zu leisten als auch eine Anregung für die Praxis in dieser Richtung zu geben.

Unsere Studie begann mit der Untersuchung des einschlägigen Systems, der elektronischen Einschreiben. Es wurde untersucht, was dieses System ist, welche Vorteile es seinen Nutzern bietet und ob es im rechtlichen und rechtswissenschaftlichen Rahmen zulässig ist. Als Ergebnis wurde festgestellt, dass die mit diesem System getätigten Transaktionen gültig sind und der Systembeweis als Schuldschein und schlüssiger Beweis gilt, bis das Gegenteil bewiesen ist. Im zweiten Teil unserer Studie wurden dann die Mitteilungen und Benachrichtigungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf das Arbeitsrecht untersucht. Denn bei der Prüfung der Gültigkeit von Mitteilungen, die per elektronischer Einschreiben zu erfolgen haben, wurde es als vorrangig und wichtig erachtet, zu wissen, um welche Mitteilungen es sich handelt. Im dritten Teil wurde schließlich die Rechtsgültigkeit der im zweiten Teil untersuchten Mitteilungen und Benachrichtigungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer per Einschreiben, die im ersten Teil untersucht wurden, geprüft. Als Ergebnis dieser Überprüfung wurde festgestellt, dass es keine direkte gesetzliche Regelung und keine gefestigte Rechtsprechung für die entsprechenden Mitteilungen über das fragliche System gibt. Andererseits wurde festgestellt, dass es keine Rechtsvorschriften gibt, die dies verhindern, und dass folglich, wenn einige kleine Details beachtet werden, Nachrichten und Mitteilungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf das Arbeitsrecht per elektronischer Post erfolgen können.

Anahtar Kelimeler

Arbeitsrecht, Registrierte Elektronische Post (REP), Benachrichtigung, arbeitsrechtliche Streitigkeiten, elektronische Beweismittel

Kaynakça

• KAYNAKÇA Terzioğlu A, ‘İş Hukukunda İşverenin Borcu Olarak Ücret’, (2019) 18 (72) Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 1934.
• Akı E, Altıntaş HO ve Bahçivancılar İ, Uygulamada İş Güvencesi (Birinci Baskı, Legal Yayıncılık 2005)
• Arslan Ertürk A, İş Sözleşmesinde Şekil, (1. Baskı, Vedat Kitapçılık 2017)
• Engin EM, ‘Kısa Çalışma Hukuki Niteliği ve Koşulları’, (2019) 120 Toprak İşveren Dergisi 7.
• Baycık G, İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar, (1.Baskı, Yetkin Yayınları 2011)
• Pekcanıtez H, Oğuz Atalay ve Muhammet Özekes, Medeni Usul Hukuku, (11.Bası, Oniki Levha Yayınları 2023)
• Çetin Karacan H, Fazla Çalışma, (6. Baskı, Seçkin Yayıncılık 2019)
• Sevimli KA, 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri, (1. Baskı, Beta Yayınları 2019)
• Tunçomağ K ve Centel T, İş Hukukunun Esasları (10. Baskı, Beta Yayıncılık 2022)
• MESS Gazetesi, 1 Temmuz 1966, Sayı: 33.
• Oğuzman MK, ‘Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi’ (Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, 1955)
• Yıldız ME, İş Hukukunda Bildirim (1. Baskı, On İki Levha Yayıncılık 2021)
• Astarlı M, ‘İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışları Nedeniyle Geçerli Feshinde İhtar’, (2009) 3 (23) Legal İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 963.
• Çelik N, Caniklioğlu N ve Canpolat T, İş Hukuku Dersleri (Yenilenmiş 36. Bası, Beta Yayınları 2023)
• Kurucu O, Fazla Çalışma, İş Süreleri, Dinlenmeler, Fazla Çalışma, (1. Baskı, Kadıoğlu Matbaa 1987)
• Koç Ö ve Deniz S, ‘İşçinin İş Görme Borcunu İfa Etmemesi Sebebiyle İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı’, (2019) 25 (2) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 1211.
• Soyer P, ‘Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin “Yeni” Türk Borçlar Kanununun Hükümleri ve İş Hukuku Bakımından Önemi’, (2011) 11 (22) İş Hukuku Dergisi 12.
• Narmanlıoğlu Ü, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, (Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 5. Bası, Beta Yayınları 2014) Süzek S, İş Hukuku, (23. Baskı, Beta Yayınları 2023)
• Ertürk Ş, 4857 Sayılı Yasadan Sonra Süreli Fesih, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milleti Komitesi 30. YIL ARMAĞANI (2006)
• Esener T, İş Hukuku (Yeniden Gözden Geçirilmiş 3. Bası, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları 1978)
• Buz V, Medeni Hukukta Yenilik Doğuran Haklar, (1. Baskı, Yetkin Yayınları 2005)
• İnternet kaynakları: Asaf Varol, ‘KAYITLI ELEKTRONİK POSTA (KEP) VE E-TEBLİGAT’ (Günışığı Gazetesi, 2014) <https://www.gunisigigazetesi.net/kayitli-elektronik-posta-kep-ve-e-tebligat-makale,6834.html> Erişim Tarihi 3 Temmuz 2022
• ‘E-İmza Nedir?’ (Türkiye Barolar Birliği, 2013) <https://e-imza.barobirlik.org.tr/E-imza-Nedir> Erişim Tarihi 29 Temmuz 2022
• <https://karararama.yargitay.gov.tr/>
• <https://resmigazete.gov.tr/>
• <https://sozluk.gov.tr/>
• <https://tr.wikipedia.org/wiki/E-posta>
• <https://www.mevzuat.gov.tr/>
• <https://www.btk.gov.tr>
• <https://www.sinerjimevzuat.com.tr/>
• <https://www.hmb.gov.tr/>
• <https://www.turkiye.gov.tr/> ‘Kayıtlı Elektronik Posta Hizmet Sağlayıcılar’ (Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu, 2017) <Kayıtlı Elektronik Posta Hizmet Sağlayıcılar - Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu> Erişim Tarihi 23 Temmuz 2022 ‘KEP'e İlişkin Sıkça Sorulan Sorular’ (Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu, 2017) <https://www.btk.gov.tr/kep-e-iliskin-sikca-sorulan-sorular> Erişim Tarihi 23 Temmuz 2022 ‘KEP Nedir? (PTTKep)’ <https://pttkep.gov.tr/neden-kep/> Erişim Tarihi 3 Temmuz 2022 <pttkep.gov.tr