Türk Özel Sektör Endüstrisinde Üst Kademe Yöneticilerin Motivasyonları: Herzberg’in İki Etken Kuramının Ampirik Bir Analizi

Yıl 2020, Cilt: 2 Sayı: 1, 12 - 22, 28.04.2020

Can Balaban

Öz

Bu makale Türk özel sektör firma üst kademe yöneticilerinin güdülenmelerini Herzberg’in
“İki Etken” Kuramı güdülenme modeli açısından değerlendirip, 1966 ve 1978’de elde edilmiş ampirik bulgularla karşılaştırmayı amaçlamıştır. Bu karşılaştırma yöneticilerin güdülenmelerindeki eğilimlere ışık tutarak, yeterli ve yetersiz yönlerini açığa çıkarmıştır. Araştırmanın bulguları ileride yapılacak boylamsal karşılaştırmalar için bir baz oluşturabilecek ve güdüleme konusunda daha neler yapılması gerektiğini de ortaya koyabilecektir.

Anahtar Kelimeler

Güdülenme, insan gereksinimleri

Kaynakça

• Dilber, M. (1981). Türk Özel Kesim Endüstrisinde Yönetsel Davranış, Istanbul, Boğaziçi Üniversitesi Yayınları, s.104-108.
• Harbison, F. ve Myers, C. A. (1964). Education, Manpower and Industrial Growth, New York, McGraw Hill.
• Herzberg, F., Mausner, B., Synderman, B.(1959) The Motivation to Work, New York, Wiley.
• Onaran, O. (1981). Çalışma Yaşamında Güdülenme Kuramları, Ankara, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Yayınları.
• “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2004” (2005). İstanbul Sanayi Odası Dergisi, İstanbul.
• “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2017” (2018). Istanbul Sanayi Odası Dergisi, İstanbul.
• Url-1 < http://www.arrod.co.uk/archive/concept_herzberg.php >