ORGANIZATIONAL DEVITAION MEASUREMENT FOR SCHOOLS

Öz

Deviance has often been recognized as a reaction to frustrating organizational stressors, such as financial, social and working conditions. These behaviors are not accidental but volitional. Deviant behaviors also threaten educational organizations as they occur in all organizations. The aim of this research is to develop measurement material related with workplace deviance behaviors. Research report consist of five parts which are introduction, research signifiance, method, findings and interpretation, results and propositions. Structure and content validity, reliability, factor analyses of this measurement material were done and a scale which is named "Organizational Deviation In Schools" that consists of 20 items was developed which could be used in Turkey.

Anahtar Kelimeler

• Organization, Deviation, Organizational Deviance, Deviant Behaviors, Organizational Deviance Behaviors In Schools,

OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ

Öz

Sapma davranışı mali, sosyal ve de çalışma koşulları gibi bozucu örgütsel stresörlere karşı bir tepki olarak bilinmektedir. Bu davranışlar bilmeyerek değil, kasıtlı olarak yapılmaktadır. Sapma davranışları tüm örgütleri olduğu gibi eğitim örgütlerini de tehdit etmektedir. Bu araştırmanın amacı örgütsel sapma davranışlarıyla ilgili bir ölçme aracı geliştirmektir. Araştırma raporu giriş, çalışmanın önemi, yöntem, bulgular ve yorum ile sonuç ve öneriler olmak üzere beş bölümden oluşmaktadır. Bu ölçme aracının yapı ve kapsam geçerliği, güvenirliği, faktör analizi ve madde analizi yapılmış ve Türkiye şartlarında kullanılabilecek 20 maddelik "Okullarda Örgütsel Sapma" ölçeği geliştirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Örgüt, Sapma, Örgütsel Sapma, Sapma Davranışları, Okullarda Örgütsel Sapma Davranışları,

Kaynakça

1. Appelbaum, S.H., Deguire, K.J., and Lay, M., (2005). The relationship of ethical climate to deviant workplace behaviour,
2. Corporate Governance, Volume: 5, Number: 4, pp: 43-55. Doi: 1108/14720700510616587.
3. Avcı, N., Küçükusta, D. ve Tütüncü, Ö., (2007). İşyeri Sapma
4. Davranışı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Çeşme Ulusal Turizm Sempozyumu. Aydın, M., (2010). Eğitim Yönetimi. 9. Baskı. Ankara: Hatiboğlu Yayınları.
5. Büyüköztürk, Ş., (2011). Veri Analzi El Kitabı, Ankara: Pegema Yayıncılık.
6. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş., (2012). Sosyal
7. Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve Lisrel Uygulamaları, Ankara: Pegem Akademi Demir, M., (2010). Örgütsel Sapma Davranışının Kontrolünde
8. Duygusal Zekânın Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Number: 26, pp: 196-20

9. Demir, M. ve Tütüncü, Ö., (2010). Ağırlama İşletmelerinde
10. Örgütsel Sapma ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki, Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, Volume: 21, Number: 1, pp: 64-74. Dunlop, P.N. and Lee, K., (2004). Workplace deviance, organizational citizenship behavior, and business unit performance: the bad apples do spoil the whole barrel, Journal of Organizational Behavior, Volume: 25, Number: 1, pp: 67–80. Doi: 1002/job.243.
11. Fox, S. and Freeman, A., (2011). Narcissism and the Deviant
12. Citizen: A Common Thread in CWB and OCB, The Role of Individual Differences in Occupational Stress and Well Being, Volume: 9, Emerald Group Publishing Limited, pp: 151 – 196. Doi:1108/S1479-3555(2011)0000009009.
13. Gruys, M.L. and Sackett, P.R., (2003). Investigating the Dimensionality of Counterproductive Work Behavior, Internatıonal
14. Journal of Selectıon and Assessment, Volume: 11, Number: 1, pp: 30- İyigün, Ö., (2012). Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma
15. Üzerindeki Etkisi ve Kişilik Özelliklerinin rolü: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. Kalağan, G. ve Güzeller, C.O., (2010). Öğretmenlerin Örgütsel
16. Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Number: 27, pp: 83-97. Kan, Ç. (2013). Sınıfta Katılımcı Davranış Ölçeğinin
17. Geliştirilmesi. NWSA: Education Sciences, 1C0587, Volume: 8, Number: 2, pp: 275-284.
18. Lawrence, T.B. and Robinson, S.L., (2007). Ain’t Misbehavin:
19. Workplace Deviance as Organizational Resistance”, Journal of Management, Volume: 33, Number: 3, pp: 378-394. Doi: 1177/0149206307300816.
20. Liu, Y., Lam, L.W., and Loi, R., (2012). Ethical Leadership and Workplace Deviance: The Role of Moral Disengagement, Advances in
21. Global Leadership, Volume: 7, Emerald Group Publishing Limited, pp: 37–56. Doi:10.1108/S1535-1203(2012)0000007006.
22. Muafi, (2011). Causes and Consequence Deviant Workplace
23. Behavior, International Journal of Innovation, Management and Technology, Volume: 2, Number: 2, pp: 123-126. Pablo Zoghbi Manrique de Lara, Domingo Verano Tacoronte ve Jyh Ming Ting Ding, (2007). Procedural Justice and Workplace
24. Deviance: The Mediating Role of Perceived Normative Conflict in Work Groups, Dialnet Oai Articles, Spain, pp: 381-393. Robinson, S.L. ve Bennett, R.J., (2000). Development of a
25. Measure of Workplace Deviance, Journal of Applied Psychology, Volume: 85, Nomber: 3, pp: 349-360. Doi: 10.I037//0021- 903.349.
26. Sackett, P.R., (2002). The Structure of Counterproductive Work
27. Behaviors: Dimensionality and Relationships With Facets Of Job Performance. International Journal of Selection and Assessment, Volume: 10, Number: 1/2, pp: 5–11. Shamsudin. F. (2006). Oganzational Bisbiheviour, Akademika 69, pp: 57-82.
28. Snyder, L.A., Chen, P.Y., Grubb, P.L., Roberts, R.K., Sauter, S.L., and Swanson, N.G., (2004). Workplace Aggression and Violence Againts Individuals and Organizations: Causes,
29. Consequences, Interventions, Exploring Interpersonal Dynamics, Volume: 4, Emerald Group Publishing Limited, pp: 1–65. Doi:1016/S1479-3555(04)04001-6.
30. Tziner, A., Fein, E.C., Sharoni, G., Bar-Hen, P., and Nord, T., (2010). Constructive Deviance, Leader-Member Exchange, and Confidence in Appraisal: How Do They Interrelate, if at All?.
31. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Volume: 26, Number: 2, pp: 95-100. Doi:10.5093/tr2010v26n2a1.
32. Tütüncü, Ö. ve diğerleri, (2008). “Hastanelerde Örgütsel Sapma
33. Davranışının Analizi”, 6. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Muğla, pp: 1-9. Vardi, Y. and Weitz, E., (2002). Organizational misbehavior:
34. Hypotheses, research and implications, Re-Imaging Business Ethics: Meaningful Solutions for a Global Economy, Volume: 4, Emerald Group Publishing Limited, pp: 51–84. Doi: 1016/S1529-2096(02)04005-1.
35. Vardi, Y. and Wiener, Y., (1996). “Misbehavior in Organizations:
36. A Motivational Framework”. Organization Science, Volume: 7, Number: 2, pp: 151-167. Zerbe, W.J., (2009). Chapter 6 Emotional deviance and organizational discipline: a study of emotions in grievance arbitration, Emotions in Groups, Organizations and Cultures,
37. Volume: 5, Emerald Group Publishing Limited, pp: 123–149. Doi: 1108/S1746-9791(2009)0000005008.
38. Zhang, S., Chen, X.P., and Chen, G., (2008). Interpersonal and Collective Group Identities: Differential Contribution to
39. Business Security, Research Paper Sponsored by CIBER 2008 Summer Grant, pp: 1-14.