BibTex RIS Kaynak Göster

ORGANIZATIONAL DEVITAION MEASUREMENT FOR SCHOOLS

Yıl 2013, Cilt: 8 Sayı: 3, 375 - 389, 01.04.2013

Öz

Deviance has often been recognized as a reaction to frustrating organizational stressors, such as financial, social and working conditions. These behaviors are not accidental but volitional. Deviant behaviors also threaten educational organizations as they occur in all organizations. The aim of this research is to develop measurement material related with workplace deviance behaviors. Research report consist of five parts which are introduction, research signifiance, method, findings and interpretation, results and propositions. Structure and content validity, reliability, factor analyses of this measurement material were done and a scale which is named "Organizational Deviation In Schools" that consists of 20 items was developed which could be used in Turkey.

Kaynakça

  • Appelbaum, S.H., Deguire, K.J., and Lay, M., (2005). The relationship of ethical climate to deviant workplace behaviour,
  • Corporate Governance, Volume: 5, Number: 4, pp: 43-55. Doi: 1108/14720700510616587.
  • Avcı, N., Küçükusta, D. ve Tütüncü, Ö., (2007). İşyeri Sapma
  • Davranışı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Çeşme Ulusal Turizm Sempozyumu. Aydın, M., (2010). Eğitim Yönetimi. 9. Baskı. Ankara: Hatiboğlu Yayınları.
  • Büyüköztürk, Ş., (2011). Veri Analzi El Kitabı, Ankara: Pegema Yayıncılık.
  • Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş., (2012). Sosyal
  • Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve Lisrel Uygulamaları, Ankara: Pegem Akademi Demir, M., (2010). Örgütsel Sapma Davranışının Kontrolünde
  • Duygusal Zekânın Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Number: 26, pp: 196-20
  • Demir, M. ve Tütüncü, Ö., (2010). Ağırlama İşletmelerinde
  • Örgütsel Sapma ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki, Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, Volume: 21, Number: 1, pp: 64-74. Dunlop, P.N. and Lee, K., (2004). Workplace deviance, organizational citizenship behavior, and business unit performance: the bad apples do spoil the whole barrel, Journal of Organizational Behavior, Volume: 25, Number: 1, pp: 67–80. Doi: 1002/job.243.
  • Fox, S. and Freeman, A., (2011). Narcissism and the Deviant
  • Citizen: A Common Thread in CWB and OCB, The Role of Individual Differences in Occupational Stress and Well Being, Volume: 9, Emerald Group Publishing Limited, pp: 151 – 196. Doi:1108/S1479-3555(2011)0000009009.
  • Gruys, M.L. and Sackett, P.R., (2003). Investigating the Dimensionality of Counterproductive Work Behavior, Internatıonal
  • Journal of Selectıon and Assessment, Volume: 11, Number: 1, pp: 30- İyigün, Ö., (2012). Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma
  • Üzerindeki Etkisi ve Kişilik Özelliklerinin rolü: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. Kalağan, G. ve Güzeller, C.O., (2010). Öğretmenlerin Örgütsel
  • Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Number: 27, pp: 83-97. Kan, Ç. (2013). Sınıfta Katılımcı Davranış Ölçeğinin
  • Geliştirilmesi. NWSA: Education Sciences, 1C0587, Volume: 8, Number: 2, pp: 275-284.
  • Lawrence, T.B. and Robinson, S.L., (2007). Ain’t Misbehavin:
  • Workplace Deviance as Organizational Resistance”, Journal of Management, Volume: 33, Number: 3, pp: 378-394. Doi: 1177/0149206307300816.
  • Liu, Y., Lam, L.W., and Loi, R., (2012). Ethical Leadership and Workplace Deviance: The Role of Moral Disengagement, Advances in
  • Global Leadership, Volume: 7, Emerald Group Publishing Limited, pp: 37–56. Doi:10.1108/S1535-1203(2012)0000007006.
  • Muafi, (2011). Causes and Consequence Deviant Workplace
  • Behavior, International Journal of Innovation, Management and Technology, Volume: 2, Number: 2, pp: 123-126. Pablo Zoghbi Manrique de Lara, Domingo Verano Tacoronte ve Jyh Ming Ting Ding, (2007). Procedural Justice and Workplace
  • Deviance: The Mediating Role of Perceived Normative Conflict in Work Groups, Dialnet Oai Articles, Spain, pp: 381-393. Robinson, S.L. ve Bennett, R.J., (2000). Development of a
  • Measure of Workplace Deviance, Journal of Applied Psychology, Volume: 85, Nomber: 3, pp: 349-360. Doi: 10.I037//0021- 903.349.
  • Sackett, P.R., (2002). The Structure of Counterproductive Work
  • Behaviors: Dimensionality and Relationships With Facets Of Job Performance. International Journal of Selection and Assessment, Volume: 10, Number: 1/2, pp: 5–11. Shamsudin. F. (2006). Oganzational Bisbiheviour, Akademika 69, pp: 57-82.
  • Snyder, L.A., Chen, P.Y., Grubb, P.L., Roberts, R.K., Sauter, S.L., and Swanson, N.G., (2004). Workplace Aggression and Violence Againts Individuals and Organizations: Causes,
  • Consequences, Interventions, Exploring Interpersonal Dynamics, Volume: 4, Emerald Group Publishing Limited, pp: 1–65. Doi:1016/S1479-3555(04)04001-6.
  • Tziner, A., Fein, E.C., Sharoni, G., Bar-Hen, P., and Nord, T., (2010). Constructive Deviance, Leader-Member Exchange, and Confidence in Appraisal: How Do They Interrelate, if at All?.
  • Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Volume: 26, Number: 2, pp: 95-100. Doi:10.5093/tr2010v26n2a1.
  • Tütüncü, Ö. ve diğerleri, (2008). “Hastanelerde Örgütsel Sapma
  • Davranışının Analizi”, 6. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Muğla, pp: 1-9. Vardi, Y. and Weitz, E., (2002). Organizational misbehavior:
  • Hypotheses, research and implications, Re-Imaging Business Ethics: Meaningful Solutions for a Global Economy, Volume: 4, Emerald Group Publishing Limited, pp: 51–84. Doi: 1016/S1529-2096(02)04005-1.
  • Vardi, Y. and Wiener, Y., (1996). “Misbehavior in Organizations:
  • A Motivational Framework”. Organization Science, Volume: 7, Number: 2, pp: 151-167. Zerbe, W.J., (2009). Chapter 6 Emotional deviance and organizational discipline: a study of emotions in grievance arbitration, Emotions in Groups, Organizations and Cultures,
  • Volume: 5, Emerald Group Publishing Limited, pp: 123–149. Doi: 1108/S1746-9791(2009)0000005008.
  • Zhang, S., Chen, X.P., and Chen, G., (2008). Interpersonal and Collective Group Identities: Differential Contribution to
  • Business Security, Research Paper Sponsored by CIBER 2008 Summer Grant, pp: 1-14.

OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ

Yıl 2013, Cilt: 8 Sayı: 3, 375 - 389, 01.04.2013

Öz

Sapma davranışı mali, sosyal ve de çalışma koşulları gibi bozucu örgütsel stresörlere karşı bir tepki olarak bilinmektedir. Bu davranışlar bilmeyerek değil, kasıtlı olarak yapılmaktadır. Sapma davranışları tüm örgütleri olduğu gibi eğitim örgütlerini de tehdit etmektedir. Bu araştırmanın amacı örgütsel sapma davranışlarıyla ilgili bir ölçme aracı geliştirmektir. Araştırma raporu giriş, çalışmanın önemi, yöntem, bulgular ve yorum ile sonuç ve öneriler olmak üzere beş bölümden oluşmaktadır. Bu ölçme aracının yapı ve kapsam geçerliği, güvenirliği, faktör analizi ve madde analizi yapılmış ve Türkiye şartlarında kullanılabilecek 20 maddelik "Okullarda Örgütsel Sapma" ölçeği geliştirilmiştir.

Kaynakça

  • Appelbaum, S.H., Deguire, K.J., and Lay, M., (2005). The relationship of ethical climate to deviant workplace behaviour,
  • Corporate Governance, Volume: 5, Number: 4, pp: 43-55. Doi: 1108/14720700510616587.
  • Avcı, N., Küçükusta, D. ve Tütüncü, Ö., (2007). İşyeri Sapma
  • Davranışı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Çeşme Ulusal Turizm Sempozyumu. Aydın, M., (2010). Eğitim Yönetimi. 9. Baskı. Ankara: Hatiboğlu Yayınları.
  • Büyüköztürk, Ş., (2011). Veri Analzi El Kitabı, Ankara: Pegema Yayıncılık.
  • Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş., (2012). Sosyal
  • Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve Lisrel Uygulamaları, Ankara: Pegem Akademi Demir, M., (2010). Örgütsel Sapma Davranışının Kontrolünde
  • Duygusal Zekânın Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Number: 26, pp: 196-20
  • Demir, M. ve Tütüncü, Ö., (2010). Ağırlama İşletmelerinde
  • Örgütsel Sapma ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki, Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, Volume: 21, Number: 1, pp: 64-74. Dunlop, P.N. and Lee, K., (2004). Workplace deviance, organizational citizenship behavior, and business unit performance: the bad apples do spoil the whole barrel, Journal of Organizational Behavior, Volume: 25, Number: 1, pp: 67–80. Doi: 1002/job.243.
  • Fox, S. and Freeman, A., (2011). Narcissism and the Deviant
  • Citizen: A Common Thread in CWB and OCB, The Role of Individual Differences in Occupational Stress and Well Being, Volume: 9, Emerald Group Publishing Limited, pp: 151 – 196. Doi:1108/S1479-3555(2011)0000009009.
  • Gruys, M.L. and Sackett, P.R., (2003). Investigating the Dimensionality of Counterproductive Work Behavior, Internatıonal
  • Journal of Selectıon and Assessment, Volume: 11, Number: 1, pp: 30- İyigün, Ö., (2012). Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma
  • Üzerindeki Etkisi ve Kişilik Özelliklerinin rolü: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. Kalağan, G. ve Güzeller, C.O., (2010). Öğretmenlerin Örgütsel
  • Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Number: 27, pp: 83-97. Kan, Ç. (2013). Sınıfta Katılımcı Davranış Ölçeğinin
  • Geliştirilmesi. NWSA: Education Sciences, 1C0587, Volume: 8, Number: 2, pp: 275-284.
  • Lawrence, T.B. and Robinson, S.L., (2007). Ain’t Misbehavin:
  • Workplace Deviance as Organizational Resistance”, Journal of Management, Volume: 33, Number: 3, pp: 378-394. Doi: 1177/0149206307300816.
  • Liu, Y., Lam, L.W., and Loi, R., (2012). Ethical Leadership and Workplace Deviance: The Role of Moral Disengagement, Advances in
  • Global Leadership, Volume: 7, Emerald Group Publishing Limited, pp: 37–56. Doi:10.1108/S1535-1203(2012)0000007006.
  • Muafi, (2011). Causes and Consequence Deviant Workplace
  • Behavior, International Journal of Innovation, Management and Technology, Volume: 2, Number: 2, pp: 123-126. Pablo Zoghbi Manrique de Lara, Domingo Verano Tacoronte ve Jyh Ming Ting Ding, (2007). Procedural Justice and Workplace
  • Deviance: The Mediating Role of Perceived Normative Conflict in Work Groups, Dialnet Oai Articles, Spain, pp: 381-393. Robinson, S.L. ve Bennett, R.J., (2000). Development of a
  • Measure of Workplace Deviance, Journal of Applied Psychology, Volume: 85, Nomber: 3, pp: 349-360. Doi: 10.I037//0021- 903.349.
  • Sackett, P.R., (2002). The Structure of Counterproductive Work
  • Behaviors: Dimensionality and Relationships With Facets Of Job Performance. International Journal of Selection and Assessment, Volume: 10, Number: 1/2, pp: 5–11. Shamsudin. F. (2006). Oganzational Bisbiheviour, Akademika 69, pp: 57-82.
  • Snyder, L.A., Chen, P.Y., Grubb, P.L., Roberts, R.K., Sauter, S.L., and Swanson, N.G., (2004). Workplace Aggression and Violence Againts Individuals and Organizations: Causes,
  • Consequences, Interventions, Exploring Interpersonal Dynamics, Volume: 4, Emerald Group Publishing Limited, pp: 1–65. Doi:1016/S1479-3555(04)04001-6.
  • Tziner, A., Fein, E.C., Sharoni, G., Bar-Hen, P., and Nord, T., (2010). Constructive Deviance, Leader-Member Exchange, and Confidence in Appraisal: How Do They Interrelate, if at All?.
  • Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Volume: 26, Number: 2, pp: 95-100. Doi:10.5093/tr2010v26n2a1.
  • Tütüncü, Ö. ve diğerleri, (2008). “Hastanelerde Örgütsel Sapma
  • Davranışının Analizi”, 6. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi, Muğla, pp: 1-9. Vardi, Y. and Weitz, E., (2002). Organizational misbehavior:
  • Hypotheses, research and implications, Re-Imaging Business Ethics: Meaningful Solutions for a Global Economy, Volume: 4, Emerald Group Publishing Limited, pp: 51–84. Doi: 1016/S1529-2096(02)04005-1.
  • Vardi, Y. and Wiener, Y., (1996). “Misbehavior in Organizations:
  • A Motivational Framework”. Organization Science, Volume: 7, Number: 2, pp: 151-167. Zerbe, W.J., (2009). Chapter 6 Emotional deviance and organizational discipline: a study of emotions in grievance arbitration, Emotions in Groups, Organizations and Cultures,
  • Volume: 5, Emerald Group Publishing Limited, pp: 123–149. Doi: 1108/S1746-9791(2009)0000005008.
  • Zhang, S., Chen, X.P., and Chen, G., (2008). Interpersonal and Collective Group Identities: Differential Contribution to
  • Business Security, Research Paper Sponsored by CIBER 2008 Summer Grant, pp: 1-14.
Toplam 39 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Eğitim Bilimleri
Yazarlar

Ali Aksu Bu kişi benim

Sevil Girgin Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Nisan 2013
Yayımlandığı Sayı Yıl 2013 Cilt: 8 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA Aksu, A., & Girgin, S. (2013). OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ. Education Sciences, 8(3), 375-389. https://doi.org/10.12739/NWSA.2013.8.3.1C0593
AMA Aksu A, Girgin S. OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ. NWSA. Nisan 2013;8(3):375-389. doi:10.12739/NWSA.2013.8.3.1C0593
Chicago Aksu, Ali, ve Sevil Girgin. “OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ”. Education Sciences 8, sy. 3 (Nisan 2013): 375-89. https://doi.org/10.12739/NWSA.2013.8.3.1C0593.
EndNote Aksu A, Girgin S (01 Nisan 2013) OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ. Education Sciences 8 3 375–389.
IEEE A. Aksu ve S. Girgin, “OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ”, NWSA, c. 8, sy. 3, ss. 375–389, 2013, doi: 10.12739/NWSA.2013.8.3.1C0593.
ISNAD Aksu, Ali - Girgin, Sevil. “OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ”. Education Sciences 8/3 (Nisan 2013), 375-389. https://doi.org/10.12739/NWSA.2013.8.3.1C0593.
JAMA Aksu A, Girgin S. OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ. NWSA. 2013;8:375–389.
MLA Aksu, Ali ve Sevil Girgin. “OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ”. Education Sciences, c. 8, sy. 3, 2013, ss. 375-89, doi:10.12739/NWSA.2013.8.3.1C0593.
Vancouver Aksu A, Girgin S. OKULLARDA ÖRGÜTSEL SAPMA ÖLÇEĞİ. NWSA. 2013;8(3):375-89.