TR
PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI
Öz
Ülke ekonomisini ayakta tutan işletmelerin verimliliğinde, yetişmiş personel istihdamı ve yönetimi önemli bir yer tutmaktadır. İşletmelerin verimliliği, çalışan personelin verimliliğini artırmakla mümkün olur. Personel verimliliği, uygun işe, uygun personelin seçimi ile artırılabilir. İlgili personelin işe atanmasında; demografik özelliklerin yanısıra, kişinin işle ilgili tecrübesi, ofis makinaları kullanım bilgisi, bilgisayar yazılımı kullanım bilgisi vb. özellikler önemli kriterlerdir. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiyede de bu verileri barındıran İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri(İKBS) yaygın halde kullanılmaktadır. Bu sistemler Veri tabanı yönetim sistemlerini kullanmaktadırlar. Veri tabanı yönetim sistemleri ile standart, doğru ve güncel veri sağlanabilmektedir. Bu sistem üzerinde çalışan İKBS’ nin kullanımıyla da bilgiye kolay ve hızlı erişilecektir. Bu çalışmada; işletmelerin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla, personelin özellikleri dikkate alınarak, İşe uygun Personelin seçimini yapan bir Uzman Sistem(US) geliştirilmiştir. Önerilen sistem yapay zekâ tekniklerini kullanarak mevcut İşe uygun Personel seçimini yapmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Mühendislik
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
1 Mayıs 2010
Gönderilme Tarihi
29 Ağustos 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2010 Cilt: 5 Sayı: 4
APA
Çetinyokuş, T., Dağdeviren, M., & Yıldız, O. (2010). PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences, 5(4), 590-602. https://izlik.org/JA79RR99MS
AMA
1.Çetinyokuş T, Dağdeviren M, Yıldız O. PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences. 2010;5(4):590-602. https://izlik.org/JA79RR99MS
Chicago
Çetinyokuş, Tahsin, Metin Dağdeviren, ve Oktay Yıldız. 2010. “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”. Engineering Sciences 5 (4): 590-602. https://izlik.org/JA79RR99MS.
EndNote
Çetinyokuş T, Dağdeviren M, Yıldız O (01 Mayıs 2010) PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences 5 4 590–602.
IEEE
[1]T. Çetinyokuş, M. Dağdeviren, ve O. Yıldız, “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”, Engineering Sciences, c. 5, sy 4, ss. 590–602, May. 2010, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA79RR99MS
ISNAD
Çetinyokuş, Tahsin - Dağdeviren, Metin - Yıldız, Oktay. “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”. Engineering Sciences 5/4 (01 Mayıs 2010): 590-602. https://izlik.org/JA79RR99MS.
JAMA
1.Çetinyokuş T, Dağdeviren M, Yıldız O. PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences. 2010;5:590–602.
MLA
Çetinyokuş, Tahsin, vd. “PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI”. Engineering Sciences, c. 5, sy 4, Mayıs 2010, ss. 590-02, https://izlik.org/JA79RR99MS.
Vancouver
1.Tahsin Çetinyokuş, Metin Dağdeviren, Oktay Yıldız. PERSONEL SEÇİMİNDE EŞLEŞME YÖNTEMİ TEMELİNE DAYANAN BİR UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI. Engineering Sciences [Internet]. 01 Mayıs 2010;5(4):590-602. Erişim adresi: https://izlik.org/JA79RR99MS